Tisztelt Fórumozók és Önadózó!
Kérem szíves válaszukat: munkáltató rokkantsági nyugdíjban lévő munkavállalónak 3 év fizetésnélküli szabit adott (csak úgy nem tudni miért) megkaptam az ügyet, szeretnék felmondani de figyelembe vehetem a fiz.nélküli időt?1979.óta dolgozott a cégnél. A másik otthon ápolja a férjét ápolásin van igazolás van 2004 óta. Felmondást akarok csinálni az illető 58 éves nő 1979.óta dolgozik a cégnél, kérem a felmondásokban a segítséget FONTOS!!! Előre is köszönöm Pintérné

Köszönöm szépen, tehát az illetőnek úgy is a maximum jár, mert nincs kollektív szerződés nem állapítottak meg hosszabb felmondási idő lehetőséget, mivel rokkant nyugdíjas a végkielégítés nem jár de a 9 nap felmodási idő igen. Köszönöm a segítséget T.papattila
gpinter

Fizetés nélküli szabadság a dolgozó kérésére bármilyen indokkal adható, némely esetekben viszont kötelező (MT. 139-140.§).
Az 1979 óta alkalmazásban álló munkavállaló min. 90nap felmondási időre jogosult (MT. 92.§), feltéve, hogy a munkaszerződésben nem állapodtak meg ennél hosszabb időben.

üdv.
papattila

Tisztelt Papp Attila! Először is köszönöm a felvilágosítását, sajnos a fizetésnélküli szabadságot "csak úgy adta" a dolgozó kérésére a munkáltató. Tudom, hogy nincs csak úgy fiznélküli, mert vagy építkezik önerőből, vagy közeli hozzátartozóját ápolja ez maximum 2 évig vehető figyelembe, ilyen is van közöttük akinek fel kell mondanom, ez egy másik de ő már 58 éves hölgy akinek + végkielégítés jár? mert 5 évvel a nyugdíjkorhatár előtt előtt áll. Nem tudom kideríteni és nem találok papírokat azzal kapcsolatban, hogy a rokkantsági nyugdíjas miért kapott fiz.nélkült. De tekintettel arra, hogy a fiznélküli nélkül is annyi (1979 óta dolgozik a cégnél) 60 nap felmondás jár úgy gondoltam annyit adok. Kérem segítsen, mert már nem tudom a jó megoldást

Kérdéséből sajnos sok részlet kimaradt. Valószínűsítem, hogy Ön a munkáltató megbízott könyvelője. Mindenképp tisztáznia kell a fizetés nélküli szabadság okát, akár a munkáltatónál, akár a magánszemélynél, mert a fizetés nélküli szabadság egyes eseteiben a munkavállaló felmondási védelem alatt áll. Nem értem pontosan, mit ért azon, hogy "figyelembe vehetem a fiz.nélküli időt"? Ha a végkielégítésre gondolt, akkor az MT 95.§ (2) alapján ez a juttatás nem jár a rokkantsági nyugdíjban lévő munkavállalónak.
A 2004 óta fizetés nélküli szabadságon lévő dolgozó felmondási védelem alatt áll mindaddig, míg a munkáltató azt vissza nem vonja. A törvény 139.§-a alapján kötelezően csak két évig kell ezen munkaidő-kedvezményt biztosítani.
A felmondással kapcsolatban fontos kiemelni, hogy a felmondás indokának alaposnak és okszerűnek kell lennie, amit adott esetben a munkáltatónak kell bizonyítani (89.§). Érdemes figyelemmel lenni a munkáltató felmondásában közölt jogorvoslati lehetőségre való kioktatására, hiszen e nélkül a felmondás jogszerűsége a munkavállaló részéről a közléstől számított 30napon túl is gyakorolható (3.§ (2), 199.§, 202.§).

üdv.
papattila