1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Átalányadózó ev megszüntetése - alkalmazott

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Átalányadózó ev megszüntetése - alkalmazott

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő!

A következő ügyben szeretnék szakmai megerősítést kérni:
Átalányadózó egyéni vállalkozó ügyfelünk meg kívánja szüntetni a vállalkozói tevékenységét. A vállalkozónak egy határozatlan idejű munkaviszonyban álló alkalmazottja van, akivel a munkaviszony 2025.09.01-jén jött létre (jelenleg kb. 10 hónap szolgálati idő). A felek viszonya megromlott, és az alkalmazott nem hajlandó a közös megegyezéses megszüntetést aláírni.

Jól gondolom, hogy ebben az esetben:

1. Mivel az egyéni vállalkozó mint munkáltató magánszemély, aki a tevékenység megszüntetésével nem szűnik meg, a munkaviszony nem szűnik meg automatikusan a vállalkozás megszüntetésével? Helyes-e, hogy közös megegyezés hiányában a jogviszony egyoldalúan kizárólag munkáltatói felmondással szüntethető meg, a tevékenység megszüntetésére mint valós és okszerű, működéssel összefüggő indokra alapozva?

2. A 10 hónapos szolgálati idő alapján 30 nap felmondási idővel és végkielégítés nélkül számolunk a 30 napból legalább 15 nap munkavégzés alóli felmentéssel. Egyetért-e ezzel?

3. A vállalkozói tevékenység megszüntetését csak a munkaviszony megszűnését (a felmondási idő leteltét) követően lehet elvégezni, mivel addig aktív bejelentett munkavállaló van, akire a járulék- és bevallási kötelezettség fennáll. Jól értelmezzük-e a sorrendet?

Van-e olyan szempont, kockázat vagy alternatív megoldás (pl. a felmondási védelem ellenőrzésén túl), amelyet ebben a helyzetben mindenképp figyelembe kell vennünk? Vagy bármi más megoldás, amivel a lehető legrövidebb időn belül a törvényi előírások betartásával tudjuk megszüntetni a vállalkozást?

Segítségét előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
Réfi Csaba

Témanyitó hozzászólás

Kedves Csaba,
1. Igen, helyesen gondolja, jogszerű felmondási ok lehet a vállalkozás megszüntetése.
2. Igen, ezt is jól gondolják, feltéve, hogy a munkaszerződés nem tartalmaz a dolgozóra nézve ennél kedvezőbb rendelkezést.
3. Bár szerintem nincs ezt kizáró jogszabályi rendelkezés, de észszerűen így tanácsos eljárni.
4. Csak annyit fűznék a fentiekhez, hogy a munkajogi kockázat miatt észszerű határidőn belül ne indítson új egyéni vállalkozást a kérdésbeli foglalkoztató, sőt még az egyszemélyes Kft is kerülendő.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Tisztelt Szakértő!

A következő ügyben szeretnék szakmai megerősítést kérni:
Átalányadózó egyéni vállalkozó ügyfelünk meg kívánja szüntetni a vállalkozói tevékenységét. A vállalkozónak egy határozatlan idejű munkaviszonyban álló alkalmazottja van, akivel a munkaviszony 2025.09.01-jén jött létre (jelenleg kb. 10 hónap szolgálati idő). A felek viszonya megromlott, és az alkalmazott nem hajlandó a közös megegyezéses megszüntetést aláírni.

Jól gondolom, hogy ebben az esetben:

1. Mivel az egyéni vállalkozó mint munkáltató magánszemély, aki a tevékenység megszüntetésével nem szűnik meg, a munkaviszony nem szűnik meg automatikusan a vállalkozás megszüntetésével? Helyes-e, hogy közös megegyezés hiányában a jogviszony egyoldalúan kizárólag munkáltatói felmondással szüntethető meg, a tevékenység megszüntetésére mint valós és okszerű, működéssel összefüggő indokra alapozva?

2. A 10 hónapos szolgálati idő alapján 30 nap felmondási idővel és végkielégítés nélkül számolunk a 30 napból legalább 15 nap munkavégzés alóli felmentéssel. Egyetért-e ezzel?

3. A vállalkozói tevékenység megszüntetését csak a munkaviszony megszűnését (a felmondási idő leteltét) követően lehet elvégezni, mivel addig aktív bejelentett munkavállaló van, akire a járulék- és bevallási kötelezettség fennáll. Jól értelmezzük-e a sorrendet?

Van-e olyan szempont, kockázat vagy alternatív megoldás (pl. a felmondási védelem ellenőrzésén túl), amelyet ebben a helyzetben mindenképp figyelembe kell vennünk? Vagy bármi más megoldás, amivel a lehető legrövidebb időn belül a törvényi előírások betartásával tudjuk megszüntetni a vállalkozást?

Segítségét előre is köszönöm.

Üdvözlettel:
Réfi Csaba

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra