Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Áthelyezés alacsonyabb beosztásba

Címkék: eltérő munkakörben való foglalkoztatás, munkaszerződés módosítás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

masterpc 2013-12-20 06:00:39

Át lehet-e helyezni alacsonyabb beosztásba alacsonyabb munkabérért azt a munkavállalót, akiről az új vezető megállapítja, hogy nincs meg a megfelelő végzettsége az adott vezetői feladat ellátására? Időközben kiderült, hogy az illető várandós és a felajánlásra kerülő munkakör könnyű fizikai munka lenne a jelenlegi irodai munka helyett, hiszen a cégnek nincs szüksége alacsonyabb beosztású irodai munkakört betöltő dolgozóra.

^{Témanyitó hozzászólás}

dr. Szabó Tibor Önadózó szakértő 2013-12-20 07:18:05

2012. évi I. törvény a munka törvénykönyvéről
53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás tartama naptári évenként összesen a negyvennégy beosztás szerinti munkanapot vagy háromszázötvenkét órát nem haladhatja meg. Ezt arányosan kell alkalmazni, ha a munkaviszony évközben kezdődött, határozott időre vagy az általánostól eltérő teljes napi vagy részmunkaidőre jött létre. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás várható tartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
(3) A munkavállaló hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára
a) a várandóssága megállapításától gyermeke hároméves koráig,
b) gyermeke tizenhat éves koráig, ha gyermekét egyedül neveli, valamint
c) hozzátartozójának tartós, személyes gondozása esetén, továbbá, ha
d) a rehabilitációs szakértői szerv legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodását megállapította.
(4) A (3) bekezdés c) pontjának alkalmazása tekintetében a 131. § (2) bekezdése megfelelően irányadó.
(5) A munkavállaló az (1) bekezdés szerinti foglalkoztatás esetén az ellátott munkakörre előírt, de legalább a munkaszerződése szerinti alapbérre jogosult.

^{Szakértői hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2013-12-20 15:40:16

Ha az "áthelyezés" valójában a munkaszerződés módosítását jelentené, akkor azt csak a munkavállaló egyetértésével lehet megtenni. Ha ezzel a dolgozó nem ért egyet, akkor a munkaadó számára megnyílik a felmondás lehetősége jogos gazdasági érdekeire hivatkozva. Ugyanakkor a várandós dolgozó felmondási tilalom alatt áll. Mivel nem lehet számára felmondani, a felajánlott munkát -ha az egészségi állapota lehető teszi és aránytalan érdeksérelemmel nem jár- az MT. általános együttműködési szabályából eredően (6.§) el kell fogadnia, de az új munkakörben elért jövedelme nem csökkenhet. Ha a felajánlott munkakör elfogadását az egészségi állapota vagy az aránytalan érdeksérelem nem teszi lehetővé, akkor számára állásidőre járó bért (távolléti díjat) kell fizetni.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra