Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Átlagkereset


A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő !

A munkáltató egyik alkalmazottja gyermeket vár. A Csed alapjának meghatározásához kérném a segítségét.

A csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel. A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos.
Kérdésem : A kismama biztosítása folyamatos, több éve a cégnél dolgozik. Ebben az irányadó 180 napban a kismama jutalmat kapott, ami után minden járulék meg lett fizetve. Ez a jutalom beleszámít-e a napi átlagjövedelemébe ?
A járulékbevallásban ez a jutalom a munkaviszonyból származó jövedelem soron lett a normál havi bérével együtt bevallva.

Mi történik akkor, ha a szülést megelőző két hónapban táppénzre veszik ? Ez már nem számít bele az CSED irányadó időszakának jövedelmébe ugye ? A 9-es kódú veszélyeztetett táppénz miatt a munkáltatónak 1/3-ad táppénz fizetése keletkezik. Jól tudom ?

Várom mielőbbi szakmai véleményét.
Üdv : Bné Gyöngyi

Témanyitó hozzászólás

Kedves gyöngyi,
- Igen, beleszámít.
- A táppénz időszaka kieső idő, ennek mellőzésével [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Nagyon köszönöm a gyors válaszát.

Üdv: Bné Gyöngyi

Felhasználói hozzászólás

Tisztelt Szakértő !

A munkáltató egyik alkalmazottja gyermeket vár. A Csed alapjának meghatározásához kérném a segítségét.

A csecsemőgondozási díjra való jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző harmadik hónap utolsó napjától visszafele számítva rendelkezik a jogosultság kezdő napján fennálló biztosítási jogviszonyában 180 naptári napi jövedelemmel. A csecsemőgondozási díj naptári napi alapját ezen 180 napi jövedelem figyelembevételével kell megállapítani, ha a biztosítási idő folyamatos.
Kérdésem : A kismama biztosítása folyamatos, több éve a cégnél dolgozik. Ebben az irányadó 180 napban a kismama jutalmat kapott, ami után minden járulék meg lett fizetve. Ez a jutalom beleszámít-e a napi átlagjövedelemébe ?
A járulékbevallásban ez a jutalom a munkaviszonyból származó jövedelem soron lett a normál havi bérével együtt bevallva.

Mi történik akkor, ha a szülést megelőző két hónapban táppénzre veszik ? Ez már nem számít bele az CSED irányadó időszakának jövedelmébe ugye ? A 9-es kódú veszélyeztetett táppénz miatt a munkáltatónak 1/3-ad táppénz fizetése keletkezik. Jól tudom ?

Várom mielőbbi szakmai véleményét.
Üdv : Bné Gyöngyi

Összesen: 2 db hozzászólás


Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.


Vissza az előző oldalra