1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Bértranszparencia irányelv

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Bértranszparencia irányelv

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő!

1.kérdés: Az irányelv csak azt írja elő, hogy az azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak bére nem térhet el 5%-nál többel a munkakör átlagbérétől? Tehát egy női munkavállaló bére maximum 5%-kal lehet kevesebb mint a férfi munkaválallók átlagbére? Vagy az irányelv kiterjed olyan esetekre is, amikor az adott munkakörben csak ugyanolyan nemű munkaválallók vannak, és ott sem térhet el az Ő bérük 5%-nál többel a munkakör átlagbérétől?

2.kérdés: 100 fő alatti cég vagyunk, tehát nem lesz jelentéstételi kötelezettségünk.Az ágazatunkból kifolyólag vannak olyan munkakörök, ahol csak azonos nemű munkavállalók, férfiak dolgoznak. Ezek a raktáros és gépkezelő.
Ha jól értem az irányelvet, akkor a raktáros munkakörben lévő egyes dolgozók bére is csak akkor térhet el 5%-nál nagyobb mértékben a raktáros átlagbértől ha azt objektív szempontok alapján meg tudjuk indokolni? Függetlenül attól, hogy mindenki férfi? Vagy mivel csak azonos neműek dolgoznak az adott munkakörben, így lehet különbséget tenni?

Köszönöm!
Artim Dávid

Témanyitó hozzászólás

Megvárnám a magyar törvényt.
Addig is.
1) Nem. Az (EU) 2023/970 irányelv 5%-os küszöbe nem [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Tisztelt Szakértő!

1.kérdés: Az irányelv csak azt írja elő, hogy az azonos munkakörben dolgozó nők és férfiak bére nem térhet el 5%-nál többel a munkakör átlagbérétől? Tehát egy női munkavállaló bére maximum 5%-kal lehet kevesebb mint a férfi munkaválallók átlagbére? Vagy az irányelv kiterjed olyan esetekre is, amikor az adott munkakörben csak ugyanolyan nemű munkaválallók vannak, és ott sem térhet el az Ő bérük 5%-nál többel a munkakör átlagbérétől?

2.kérdés: 100 fő alatti cég vagyunk, tehát nem lesz jelentéstételi kötelezettségünk.Az ágazatunkból kifolyólag vannak olyan munkakörök, ahol csak azonos nemű munkavállalók, férfiak dolgoznak. Ezek a raktáros és gépkezelő.
Ha jól értem az irányelvet, akkor a raktáros munkakörben lévő egyes dolgozók bére is csak akkor térhet el 5%-nál nagyobb mértékben a raktáros átlagbértől ha azt objektív szempontok alapján meg tudjuk indokolni? Függetlenül attól, hogy mindenki férfi? Vagy mivel csak azonos neműek dolgoznak az adott munkakörben, így lehet különbséget tenni?

Köszönöm!
Artim Dávid

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra