Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Betegség alatt

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Pecunia 2022-01-26 15:57:36

Tisztelt Szakértő Úr! Munkavállaló 2021.01.01.-től dolgozik egy Kft-nél, 2021.04.26.-tól 2022.01.25.-ig betegállományban van.
1. A 2021-es szabadságát nem tudta kivenni, azt 2022-ben kiveheti, illetve ha kilép, kifizethető neki?
2. A betegsége alatt rokkantsági ellátást állapítottak meg a részére.
Az egészségi állapot mértéke 30%, állapota alapján D minősítési kategóriába tartozó.
Mivel építőipari cég alkalmazza, az egészségi állapotára hivatkozva fel lehet bontani a munkaszerződést?
3. Ha mégis alkalmaznák tovább, mint nyugdíjast kell foglalkoztatni és csak szja-t vonni a béréből?
Köszi szépen a választ! Tisztelettel, Hné Zsuzsi

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-01-26 21:22:56

Kedves Zsuzsi,
1. Igen, a 2021.évi szabadságát a keresőképessé válását követő 60 napon belül kell kiadni (ezen időn belül kell megkezdenie). Ha közben kilép, akkor pénzben kell megváltani.
2. Ha a munkaköre nem teszi lehetővé a továbbfoglalkoztatást, akkor fel lehet mondani neki (nincs állásfelajánlási kötelezettség).
3. A rokkantsági ellátás nem nyugdíj, azaz a munkabérét ugyanazok az adók, járulékok terhelnék változatlanul.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra