1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Betegség miatti alkalmatlanság

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Betegség miatti alkalmatlanság

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kedves Szakértő!

Az alábbi kérdés miatt kérem szíves állásfoglalását: Kereskedelemmel foglalkozó cég egyik raktáros munkavállalója tavalyi évben beteg lett, hosszas kórházi kezelés majd otthoni táppénzes időszaka volt kb. 5 hónapon keresztül. Idén, miután az üzemorvos jóváhagyta a munkábaállását kérte a munkáltatót az alkalmazott, hogy adjon neki könnyebb feladatokat. Munkáltató ezt a kérést figyelembe vette és több számítógép előtti feladatot adott munkavállalónak, de ezeket a feladatokat munkavállaló nem tudta jól teljesíteni. Most a munkavállaló újra beteg lett és kórházba került (a tavalyi betegségével van ez is összefüggésben) és a munkáltató tanácstalan, mert nem tudja így raktárosként foglalkoztatni a munkavállalót, nem számíthat a munkavállóra a betegsége miatt (bizonytalan, hogy mikor tud dolgozni és mikor esik ki újra hosszabb időtartamra és könnyebb munkát sem tud biztosítani neki). Kérdésem az lenne, ha az üzemorvos ismét jóváhagyja a raktárosi munkát a munkavállalónak, akkor munkáltató csak rendkívüli felmondással élhet, ahol bizonyítania kell, hogy munkavállaló nem végzi el rendesen az eredeti munkakörbe tartozó raktárosi munkát? Ha az üzemorvos nem hagyja jóvá a raktárosi munkakör betöltését, mit tehet a munkáltató? Elbocsájthatja a munkavállalót? Vagy kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, amíg az üzemorvos jóvá nem hagyja a munkakör betöltését?

Válaszát előre is köszönöm
Erika

Témanyitó hozzászólás

Szerintem rendes [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Kedves Szakértő!

Az alábbi kérdés miatt kérem szíves állásfoglalását: Kereskedelemmel foglalkozó cég egyik raktáros munkavállalója tavalyi évben beteg lett, hosszas kórházi kezelés majd otthoni táppénzes időszaka volt kb. 5 hónapon keresztül. Idén, miután az üzemorvos jóváhagyta a munkábaállását kérte a munkáltatót az alkalmazott, hogy adjon neki könnyebb feladatokat. Munkáltató ezt a kérést figyelembe vette és több számítógép előtti feladatot adott munkavállalónak, de ezeket a feladatokat munkavállaló nem tudta jól teljesíteni. Most a munkavállaló újra beteg lett és kórházba került (a tavalyi betegségével van ez is összefüggésben) és a munkáltató tanácstalan, mert nem tudja így raktárosként foglalkoztatni a munkavállalót, nem számíthat a munkavállóra a betegsége miatt (bizonytalan, hogy mikor tud dolgozni és mikor esik ki újra hosszabb időtartamra és könnyebb munkát sem tud biztosítani neki). Kérdésem az lenne, ha az üzemorvos ismét jóváhagyja a raktárosi munkát a munkavállalónak, akkor munkáltató csak rendkívüli felmondással élhet, ahol bizonyítania kell, hogy munkavállaló nem végzi el rendesen az eredeti munkakörbe tartozó raktárosi munkát? Ha az üzemorvos nem hagyja jóvá a raktárosi munkakör betöltését, mit tehet a munkáltató? Elbocsájthatja a munkavállalót? Vagy kötelező fizetés nélküli szabadságot biztosítani, amíg az üzemorvos jóvá nem hagyja a munkakör betöltését?

Válaszát előre is köszönöm
Erika

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra