Gyorskérdés
SZÁMVITEL - Számvitel, könyvelés, könyvvizsgálat

Csed, gyed számítás 2. gyerek esetén

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Marcsi1984 2020-05-12 10:18:20

Tisztelt Szakértő!
2. gyerek születése esetén kérem a segítségét.
A kismama 2018. 01.02 és 2020.06.15. között határozott idejű szerződésben dolgozik közalkalmazotti státuszban.
Az első gyerek 2019.06.03-án született. A csedet 2019.06.03-tól vette igénybe.
2020. május 18-ig fizetés nélküli szabadságon van. Ezt követően a munkáltató kifizeti a bent maradt szabadságait. A munkáltató lehetővé teszi, hogy 2020. június 3-tól részmunkaidőben visszamehet a kismama dolgozni, de csak 2020.09.30-ig.
A 2. gyerek várhatóan 2021. január 13-án születik. Az anya 2021. június 3-ig gyedet kap az első gyerek után. A 2. gyermek az 1. gyermek születését követő 2 éven belül születik.
Kérdésem, hogy az 1. gyerek után a gyed a 2. gyerek esetén biztosítási jogviszonynak minősül-e?
Ha igen a jogszabály melyik pontja hivatkozik erre. Következésképp az anya ugyanazt a csed és gyed kifizetést a 2. gyerekre is megkapja, mint az elsőre.
Vagy a munkáltatónak meg kell hosszabbítania a kismama jogviszonyát a következő gyermek születéséig?
A kérdés még, hogy mikor jár jobban a kismama, ha visszamegy dolgozni vagy sem? Van-e ennek valamilyen következménye a csed vagy gyed összegére vonatkozóan?
Előre is köszönöm válaszát!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2020-05-13 18:42:58

Ugyan a 365 napos biztosítási jogviszonyba be kell számítani a jogviszony megszűnése után folyósított GYED idejét is, de sajnos a jelenlegi, 2020.09.30.-án megszűnő jogviszonya nem fogja lehetővé tenni sem a leendő babája utáni CSED-et, sem a GYED-et, azaz az Ön által említett kedvezmény szabály alkalmazása fel sem merülhet.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Marcsi1984 2020-05-13 21:52:57

Ha a munkáltató meghosszabbítja a kismama jogviszonyát 2021. 01. 31-ig akkor él a kedvezmény szabály? Vagy ez a szabály csak határozott idejű szerződés esetén érvényes?

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra