Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

CSED igénylés táppénzjogot kimereített munkavállalónál


A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kedves Tibor!

Szeretném a segítségét kérni a következő ügyben:
Munkavállaló jelenleg keresőképtelen, de táppénzjogát már kimerítette, így táppénz ellátás nélküli keresőképtelenként tartjuk nyilván (keresőképtelenségi igazolásokat hozza rendszeresen).
CSED-et igényel a gyermek várható születését megelőző 28 nappal.
Mt szerint a szülési szabadság jár neki kérdés viszont számomra, hogy CSED-re jogosult-e?
Biztosítottnak fog-e minősülni, ha megigényli a szülési szabadságot és ez alapján jogosult lesz-e CSED-re?
A másik kérdés ugyanezen ügyben:
Ugyanezen munkavállalónak 2 éven belül ezen jogviszonyában nincs meg a szülést megelőző 2 éven belül a 365 napja. Azonban amíg nálunk fizetés nélküli szabadságon is volt 6 hónap időtartamban ő létesített egy párhuzamos jogviszonyt, ahol biztosítottnak minősült (ez a párhuzamosan létesített biztosítási jogviszonya időközben véget ért). Beszámítható-e a párhuzamosan létesített jogviszony biztosítotti napja a nálunk igényelt CSED-be?

Köszönettel

Témanyitó hozzászólás

Kedves Tibor!

Szeretném a segítségét kérni a következő ügyben:
Munkavállaló jelenleg keresőképtelen, de táppénzjogát már kimerítette, így táppénz ellátás nélküli keresőképtelenként tartjuk nyilván (keresőképtelenségi igazolásokat hozza rendszeresen).
CSED-et igényel a gyermek várható születését megelőző 28 nappal.
Mt szerint a szülési szabadság jár neki kérdés viszont számomra, hogy CSED-re jogosult-e?
Biztosítottnak fog-e minősülni, ha megigényli a szülési szabadságot és ez alapján jogosult lesz-e CSED-re?
A másik kérdés ugyanezen ügyben:
Ugyanezen munkavállalónak 2 éven belül ezen jogviszonyában nincs meg a szülést megelőző 2 éven belül a 365 napja. Azonban amíg nálunk fizetés nélküli szabadságon is volt 6 hónap időtartamban ő létesített egy párhuzamos jogviszonyt, ahol biztosítottnak minősült (ez a párhuzamosan létesített biztosítási jogviszonya időközben véget ért). Beszámítható-e a párhuzamosan létesített jogviszony biztosítotti napja a nálunk igényelt CSED-be?

Köszönettel

Összesen: 0 db hozzászólás


Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.


Vissza az előző oldalra