1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. JÁRULÉKOK, TB
  4. Devizás bér korrekció

Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Devizás bér korrekció

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál egy szenior jogtanácsos munkavállaló munkabére EUR-ban került meghatározásra. A bérszámfejtés az onboarding során kapott információ alapján abból indult ki, hogy a munkavállaló vezető állású munkavállaló (ez volt egyeztetve), ezért a devizában meghatározott bér elfogadásra került. A havi bért minden hónapban forintosítottuk, és az adó- és járulékkötelezettségeket a forintosított összeg alapján teljesítettük (SZJA törvény szerinti megelőző hó 15.-ei árfolyam). Utólag kiderült, hogy a munkavállaló nem minősül vezető állású munkavállalónak, ezért a munkabér devizában történő meghatározása feltehetően nem felel meg a Munka Törvénykönyve előírásainak. Munkajogászi vélemény szerint a munkaszerződés bérre vonatkozó rendelkezése semmis lehet. A munkaviszony ugyanakkor ténylegesen fennállt, a munkavállaló munkát végzett, a munkabér kifizetésre került, valamint az adók és járulékok megfizetésre kerültek. Kérdésünk, hogy ilyen esetben milyen munkajogi lépések szükségesek a helyzet rendezéséhez. Szükséges-e a munkaszerződés visszamenőleges módosítása vagy más korrekció, illetve felmerül-e a korábbi időszakok bérszámfejtésének és bevallásainak önellenőrzési kötelezettsége? Sajnos az ügy érinti az előző évet is. Válaszukat előre is köszönjük.

Témanyitó hozzászólás

Osztom a jogász aggodalmát, ez sérti az Mt. kógens szabályát, de nem eredményezi a munkaviszony érvénytelenségét. Véleményem szerint visszamenőleges hatállyal forintban kell a bérét meghatározni, mégpedig kézenfekvően a szerződés napjának árfolyamával átszámolva. A különbözetet a soron következő bérszámfejtéskor kell elszámolni, önellenőrzés nélkül, de eltérő időszakú dinamikus lapokkal a 08-as bevallásban.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Tisztelt Szakértő! Társaságunknál egy szenior jogtanácsos munkavállaló munkabére EUR-ban került meghatározásra. A bérszámfejtés az onboarding során kapott információ alapján abból indult ki, hogy a munkavállaló vezető állású munkavállaló (ez volt egyeztetve), ezért a devizában meghatározott bér elfogadásra került. A havi bért minden hónapban forintosítottuk, és az adó- és járulékkötelezettségeket a forintosított összeg alapján teljesítettük (SZJA törvény szerinti megelőző hó 15.-ei árfolyam). Utólag kiderült, hogy a munkavállaló nem minősül vezető állású munkavállalónak, ezért a munkabér devizában történő meghatározása feltehetően nem felel meg a Munka Törvénykönyve előírásainak. Munkajogászi vélemény szerint a munkaszerződés bérre vonatkozó rendelkezése semmis lehet. A munkaviszony ugyanakkor ténylegesen fennállt, a munkavállaló munkát végzett, a munkabér kifizetésre került, valamint az adók és járulékok megfizetésre kerültek. Kérdésünk, hogy ilyen esetben milyen munkajogi lépések szükségesek a helyzet rendezéséhez. Szükséges-e a munkaszerződés visszamenőleges módosítása vagy más korrekció, illetve felmerül-e a korábbi időszakok bérszámfejtésének és bevallásainak önellenőrzési kötelezettsége? Sajnos az ügy érinti az előző évet is. Válaszukat előre is köszönjük.

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra