Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Egyetemista szüléskori ellátása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

NextAudit 2019-10-07 20:48:19

Tisztelt szakértő úr,
2020. áprilisban várható gyermek születése egy fiatal hölgynél, aki 2019. májusban fejezte be az egyetemet nappali tagozaton. 2019 februártól főállású katás egyéni vállalkozó, 2019 október 7-től van főállású munkaviszonya.
Jól gondolom, hogy kaphat csedet, gyedet arra tekintettel, hogy a szüléskor ezekből meglesz a 365 napos biztosítotti jogviszonya?
A csed alapjához a 180 nap jövedelmet neki így nagyobb részben a katás 94,400-al, kisebb részben a munkaviszony jövedelméből számítják?
Köszönettel,
Zsolt

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2019-10-08 09:42:25

Kedves Zsolt,
Mivel nappali tagozatos hallgató volt 2019 májusáig, így a 2019.02-05. időszakban nem lehetett főállású katás egyéni vállalkozó, azaz ezen a jogcímen nem volt biztosított. Ugyanakkor szerencsére a CSED/GYED-hez szükséges 365 napos biztosítási időbe az egyetemi időszakból is be lehet számítani 180 napot, így ezzel együtt meglesz a 365 nap. Az ellátásokat jogviszonyonként fogják megállapítani: az ev-ből az 50eFt-hoz tartozó ellátási alap szerint, a munkaviszonyából pedig a munkabére alapján. Fontos megemlíteni, hogy a GYED korlátos ellátás, azaz a két jogviszony alapján megállapított összeg együttesen nem haladhatja meg a minimálbér 2-szeresének 70%-át.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

fermalex 2019-10-08 10:20:42

Véleményem szerint a kérdésben szereplő - 2019.10.07-től fennálló - "főállású munkaviszony" vélhetően teljes munkaidőt jelent, azaz legalább heti 36 órát. Ebben az esetben viszont KATA-s vállalkozóként már nem biztosított, így abban ellátás sem járhat.

Amennyiben viszont nem éri el a munkaideje a 36 órát, akkor a 365 naphoz beszámítható 180 napon felül még 185 nap szükséges, ami 2020.04.08-án lesz meg. Vagyis, ha április 9 előtt szül, akkor nem lesz meg a jogosultsághoz szükséges idő.

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2019-10-08 10:45:25

Kedves Fermalex,
Tökéletesen igaza van, amennyiben az említett főllású munkaviszony eléri a 36órát, akkor valóban nem lesz katásként biztosított, így erről az ágról ellátásra sem lesz jogosult. Ellenkező esetben viszont az egyéni vállalkozásában bőven meglesz a 365 nap a 180 napos egyetemi időszak beszámításával (az ev-s biztosítási jogviszony 2019 júniusától indul, ugyanis ettől az időponttól nem minősül hallgatónak).
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra