1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. JÁRULÉKOK, TB
  4. Egyszemélyes Kft megbízás

Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Egyszemélyes Kft megbízás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kedves Attila! Állásfoglalását szeretném kérni az alábbi ügyben.

Ügyfelem egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot alapított. Az alapító okirat rendelkezése alapján az ügyvezetői feladatokat megbízási jogviszonyban látja el. Az ügyvezető egyben a társaság egyedüli tagja is.

Az ügyvezető:

heti 36 órát elérő munkaviszonnyal nem rendelkezik,
nem nyugdíjas,
a társaság tevékenységében személyesen is közreműködik,
a vállalkozás főtevékenységéhez kapcsolódó munkafolyamatokban ténylegesen részt venne,

A fentiek alapján szíves állásfoglalásukat kérem az alábbi kérdésekben:

Az alapító okirat szerinti megbízási jogviszonyban ellátott ügyvezetés mellett a tag személyes közreműködésére tekintettel helyesen járunk-e el, ha biztosított főfoglalkozású társas vállalkozóként jelentjük be?
A társaságban végzett tényleges munkavégzésre tekintettel szükséges-e a társas vállalkozói jogviszony létesítése, vagy az ügyvezetői megbízási jogviszony önmagában megfelelő biztosítási jogviszonyt keletkeztet?
A biztosítottként bejelentett tag részére megállapított ügyvezetői díj, illetve személyes közreműködés ellenértéke után érvényesíthető-e a három kiskorú gyermek után járó családi kedvezmény?
Amennyiben a családi kedvezmény összege meghaladja a fizetendő személyi jövedelemadó összegét, a fennmaradó kedvezmény családi járulékkedvezményként figyelembe vehető-e a társas vállalkozói jogviszony alapján fizetendő társadalombiztosítási járulékkal szemben?
Van-e olyan speciális szabály vagy jogértelmezés, amelyet a bejelentés és a havi bérszámfejtés során figyelembe kell vennünk?
Köszönettel

Témanyitó hozzászólás

Kedves Kinga,
Attila esetleges válaszáig:
- Igen, helyesen járnak el, ha főállású társas vállalkozóként jelentik be. Ez minden tevékenységét le fogja fedni, azaz mind az ügyvezetést, mind az egyéb személyes közreműködését.
- Igen, a személyes közreműködői díj után érvényesíthető mind a családi adó(alap)kedvemény, mind a családi járulékkedvezmény.
- Társas vállalkozóként alkalmaznia kell a minimumszabályt, azaz a járulékot, szocho-t minden hónapban legalább a minimálbér/garantált bér (utóbbi akkor, ha a cégbeli egyéb tevékenysége szakmai képzettséget követel) után meg kell fizetnie, függetlenül a személyes közreműködői díj nagyságától.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Köszönöm

Felhasználói hozzászólás

Köszönöm

Felhasználói hozzászólás

Kedves Attila! Állásfoglalását szeretném kérni az alábbi ügyben.

Ügyfelem egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságot alapított. Az alapító okirat rendelkezése alapján az ügyvezetői feladatokat megbízási jogviszonyban látja el. Az ügyvezető egyben a társaság egyedüli tagja is.

Az ügyvezető:

heti 36 órát elérő munkaviszonnyal nem rendelkezik,
nem nyugdíjas,
a társaság tevékenységében személyesen is közreműködik,
a vállalkozás főtevékenységéhez kapcsolódó munkafolyamatokban ténylegesen részt venne,

A fentiek alapján szíves állásfoglalásukat kérem az alábbi kérdésekben:

Az alapító okirat szerinti megbízási jogviszonyban ellátott ügyvezetés mellett a tag személyes közreműködésére tekintettel helyesen járunk-e el, ha biztosított főfoglalkozású társas vállalkozóként jelentjük be?
A társaságban végzett tényleges munkavégzésre tekintettel szükséges-e a társas vállalkozói jogviszony létesítése, vagy az ügyvezetői megbízási jogviszony önmagában megfelelő biztosítási jogviszonyt keletkeztet?
A biztosítottként bejelentett tag részére megállapított ügyvezetői díj, illetve személyes közreműködés ellenértéke után érvényesíthető-e a három kiskorú gyermek után járó családi kedvezmény?
Amennyiben a családi kedvezmény összege meghaladja a fizetendő személyi jövedelemadó összegét, a fennmaradó kedvezmény családi járulékkedvezményként figyelembe vehető-e a társas vállalkozói jogviszony alapján fizetendő társadalombiztosítási járulékkal szemben?
Van-e olyan speciális szabály vagy jogértelmezés, amelyet a bejelentés és a havi bérszámfejtés során figyelembe kell vennünk?
Köszönettel

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra