1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. JOG
  4. Elektronikus bérjegyzék

Gyorskérdés
JOG - Polgári jog, gazdasági jog, cégjog, civil szervezetek

Elektronikus bérjegyzék

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kedves Attila,

Kft. külsős bérszámfejtő céget bíz meg. A jövőben szeretné, ha a fizetési jegyzékeket a dolgozók e-mailben kapnák meg. A fizetési jegyzéket a bérszámfejtő cég küldené ki közvetlenül a megbízó munkavállalóinak, jelszóval titkosítva, de aláírás nélkül.
Ha jól értem, az aláírás szükségessége attól függ, hogy egy okirat egyszerű vagy teljes bizonyító erejű magánokiratnak minősül.
Az e-bérjegyzékre jelen esetben mi vonatkozik? Kiküldheti e a bérszámfejtő cég aláírás nélkül, és ez megfelel e a jelenlegi szabályoknak.
Válaszát köszönöm.

Témanyitó hozzászólás

Kedves Zita,
a vonatkozó szabályozás - a Munka törvénykönyve - írásbeli tájékoztatást követel.

Mt. 155. § (1) A munkavállaló részére járó munkabért – eltérő megállapodás hiányában – utólag, legalább havonta egy alkalommal kell elszámolni.

(2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.

(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.


22. § (1) A jognyilatkozatot – ha munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a felek megállapodása eltérően nem rendelkezik – alaki kötöttség nélkül lehet megtenni. A munkavállaló kérésére a munkáltatónak a jognyilatkozatát akkor is írásba kell foglalnia, ha az egyébként nem kötelező.

(2)  Írásbelinek kell tekinteni a jognyilatkozatot,

a) ha annak közlése a jognyilatkozatban foglalt információ változatlan visszaidézésére, a nyilatkozattevő személyének és a jognyilatkozat megtétele időpontjának azonosítására alkalmas elektronikus dokumentumban (a továbbiakban: elektronikus dokumentum) kerül sor;

(4) Az alaki kötöttség megsértésével tett jognyilatkozat – ha e törvény eltérően nem rendelkezik – érvénytelen. Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.

Felhasználói hozzászólás

Kedves Attila,

Kft. külsős bérszámfejtő céget bíz meg. A jövőben szeretné, ha a fizetési jegyzékeket a dolgozók e-mailben kapnák meg. A fizetési jegyzéket a bérszámfejtő cég küldené ki közvetlenül a megbízó munkavállalóinak, jelszóval titkosítva, de aláírás nélkül.
Ha jól értem, az aláírás szükségessége attól függ, hogy egy okirat egyszerű vagy teljes bizonyító erejű magánokiratnak minősül.
Az e-bérjegyzékre jelen esetben mi vonatkozik? Kiküldheti e a bérszámfejtő cég aláírás nélkül, és ez megfelel e a jelenlegi szabályoknak.
Válaszát köszönöm.

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra