1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. GYED-en lévő anyuka újra munkaviszonyba állna

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

GYED-en lévő anyuka újra munkaviszonyba állna

Címkék: gyed

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Van egy munkavállaló, aki GYED alatt, 2026. szeptemberben beadott egy szándéknyilatkozatot, hogy vissza szeretne menni dolgozni a céghez, ahonnan elment szülni. Ezen szándéknyilatkzaton 2026. októbert jelölt meg, hogy a gyermekei gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szüntetni. Ebben leírta, hogy 6 vagy 8 órában tudna munkát vállalni.
A munkáltatónál nincs üres állás, így nem tud felajánlani a munkavállalónak semmilyen munkakört. Ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a telephely megszünt.
1. Ebben az esetben, ha nem tudja a cég foglalkoztatni a munkavállalót, akkor maradhat a munkavállaló tovább fizetésnélküli szabadságon? Erről akkor milyen dokumentum szükséges?
2. Ebben az esetben felmondhat a munkáltató? Ebben az esetben, ha ezt elfogagadja a munkavállaló, akkor ez mely nappal fog indulni, ha személyesen 2026. szeptember 29-én beszélnek a munkavállalóval? Ebben az esetben a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) mely napon kell kifizetni? Mi lesz az utolsó munkában töltött nap? A munkáltatói felmondásban jelen esetben minek kell mindenképpen szerepelni? Hivatkozhat a munkáltató arra a felmondásban, hogy a munkáltatónál jelenleg nincs olyan betöltetlen munkakör, amelyet a munkavállaló részére fel tudna ajánlani a cég, ami a végzettségének, képességének és szakmai tapasztalatának megfelelne?
3. A munkavállalói alapbérének emelkedése a fizetés nélküli szabadság alatt nem történt, így mikor kell a béremeléséről dokumentumot kiadni és milyen formátumban?
4. Ebben az esetben közös megegyezéssel is megszüntethető a munkavállaló jogvisonya? Amennyiben igen, akkor kötelezően a szabadságot kellene megváltani, kifizetni? Ebben az esetben mely nap lesz a közös megegyezés? Mi lesz az utolsó munkában töltött nap? Jelen esetben a közös megegyezésben minek kell mindenképpen szerepelni?
5. Miben változnának a fentiek, ha szeptember 29-én nem ír alá semmit a munkavállaló, hanem gondolkodási időt kér?

Témanyitó hozzászólás

A gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt a munkáltató [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Van egy munkavállaló, aki GYED alatt, 2026. szeptemberben beadott egy szándéknyilatkozatot, hogy vissza szeretne menni dolgozni a céghez, ahonnan elment szülni. Ezen szándéknyilatkzaton 2026. októbert jelölt meg, hogy a gyermekei gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szüntetni. Ebben leírta, hogy 6 vagy 8 órában tudna munkát vállalni.
A munkáltatónál nincs üres állás, így nem tud felajánlani a munkavállalónak semmilyen munkakört. Ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a telephely megszünt.
1. Ebben az esetben, ha nem tudja a cég foglalkoztatni a munkavállalót, akkor maradhat a munkavállaló tovább fizetésnélküli szabadságon? Erről akkor milyen dokumentum szükséges?
2. Ebben az esetben felmondhat a munkáltató? Ebben az esetben, ha ezt elfogagadja a munkavállaló, akkor ez mely nappal fog indulni, ha személyesen 2026. szeptember 29-én beszélnek a munkavállalóval? Ebben az esetben a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) mely napon kell kifizetni? Mi lesz az utolsó munkában töltött nap? A munkáltatói felmondásban jelen esetben minek kell mindenképpen szerepelni? Hivatkozhat a munkáltató arra a felmondásban, hogy a munkáltatónál jelenleg nincs olyan betöltetlen munkakör, amelyet a munkavállaló részére fel tudna ajánlani a cég, ami a végzettségének, képességének és szakmai tapasztalatának megfelelne?
3. A munkavállalói alapbérének emelkedése a fizetés nélküli szabadság alatt nem történt, így mikor kell a béremeléséről dokumentumot kiadni és milyen formátumban?
4. Ebben az esetben közös megegyezéssel is megszüntethető a munkavállaló jogvisonya? Amennyiben igen, akkor kötelezően a szabadságot kellene megváltani, kifizetni? Ebben az esetben mely nap lesz a közös megegyezés? Mi lesz az utolsó munkában töltött nap? Jelen esetben a közös megegyezésben minek kell mindenképpen szerepelni?
5. Miben változnának a fentiek, ha szeptember 29-én nem ír alá semmit a munkavállaló, hanem gondolkodási időt kér?

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra