Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve
GYES melletti munkavégzés
A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!
Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.
Összesen: 4 db hozzászólás
Webáruház
Szabályzatok
-
Könyvviteli szolgáltatók pénzmosás elleni szabályzat csomagja 2024
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek ingyenes
Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése
E-Könyvek
-
A munka- és pihenőidő elektronikus nyilvántartásának követelményei
Bruttó ár: 1 270 Ft
Előfizetőknek ingyenes -
Új munkajogi tájékoztatások útmutatóval
Bruttó ár: 12 700 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 10 160 Ft -
Kézikönyv és iratminták a belső visszaélés-bejelentési rendszer működtetéséhez
Bruttó ár: 25 400 Ft
Előfizetőknek 20% kedvezménnyel 20 320 Ft
E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése
Szakkönyvek
-
INGATLANOK ÉS ÉPÍTŐIPARI ÜGYLETEK ÁFÁJA ÉS SZÁMLÁZÁSA 2024
Bruttó ár: 22 800 Ft
Postaköltség: 2 500 Ft
E-Start
Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
- Elektronikus ügyintézés - alapok
- Adatvédelem
- Adózási alapinformációk
- Adókalkulátorok
- Adóellenőrzés, adóigazgatás, jogorvoslatok, ügyintézés a NAV előtt
- Adózó saját bevallási és egyéb nyilvántartási adatainak lekérdezése
- Bevallási, adatszolgáltatási platformok
- Bírósági eljárások - Fizetési meghagyás - Alternatív vitarendezések
- Bírósági határozatok gyűjteménye
- Cégügyek, céginformációk
- Civil szervezetek
- Családtámogatások
- Egészség - Elektronikus Egészségügyi Szolgáltatási Tér (EESZT)
- E-learning - Kötelező továbbképzések könyvelőknek, adótanácsadóknak, könyvvizsgálóknak, ügyvédeknek
- Egyéni vállalkozók nyilvántartása
- Építőipar
- Gépjármű
- Hatósági igazolások igénylése
- Helyi önkormányzati ügyek (E-ÖNKORMÁNYZAT PORTÁL)
- Ingatlan
- Jogszabálygyűjtemények
- KSH adatok - Az adatvezérelt üzleti döntésekért
- Mezőgazdaság
- NAV szolgáltatások
- Pénzügyi ágazati szakmák és szakképzés
- Pénzügyi, számviteli szoftverek
- Támogatások, pályázatok,
- Társadalombiztosítás
- Turisztikai szolgáltatók NTAK regisztrációja
Az a munkavállalaló, aki az eredeti munkáltatójához visszamegy dolgozni GYES mellett, napi 5órában, ez a jogviszonya új jogviszony-e?
Mikor kell a dolgozó részére kiadni a gyás. ill. gyed-idõszaka alatt képzõdött rendes szabadságát??
Mivel a dolgozó, nyilatkozata alapján visszajön az eredeti munkaadójájhoz napi 8 órában dolgozni, a gyes- lejárta után, szerintem talán akkor kellene részére a szabadságot kiadni!
Ugyanis, ha most a gyes melletti munkaviszonyában adom ki a szabadságot, méltánytalanul rosszabbul jár anyagilag.
Véleményem szerint a gyes-lejárta után kötelezõ a szabadságot kiadni a dolgozó részére.
Mi van akkor, ha ez a dolgozó nem az eredeti munkahelyére megy vissza dolgozni napi 5 órában?
Akkor nálam, ahonnan elment szülni, megszakad a fizetésnélküli szabadsága? És akkor milyen jogviszonyban lessz nálam?
Aki tud, kérem segítsen!!!
Köszönettel: Babi
!
Témanyitó hozzászólás
Új jogviszony, új szabadsággal, azaz nem érinti a "fõ" jogviszony szerzett jogait. Álláspontom szerint a szabadságokat a GYES lejártát követõen haladéktalanul ki kell adni / de csak akkor /
Véleményem szerint a gyes-lejárta után kötelezõ a szabadságot kiadni a
dolgozó részére.
"Mi van akkor, ha ez a dolgozó nem az eredeti munkahelyére megy vissza dolgozni napi 5 órában?
Akkor nálam, ahonnan elment szülni, megszakad a fizetésnélküli szabadsága?
És akkor milyen jogviszonyban lesz nálam?"
VÁLASZ
Elmehet semmi nem tiltja. A Fõfoglalkoztatónál továbbra is gyermeke
gondozása céljából igénybevett fizetésnélküli szabdságon van, jogviszonya nem szakad meg.
Felhasználói hozzászólás
Kedves Babi!
A dolgozó akár az eredeti munkáltatóhoz, akár másikhoz megy vissza dolgozni, a gyes elsõ évére járó szabadságot az eredeti munkáltató a gyes lejárta után adja ki ,vagy ha megszûnik a munkaviszony kifizeti szabadság megváltás címén.
A gyes melletti munkavégzésre járó jogosultságot külön jogviszonyként kell elbírálni.
Dolgozni megy vissza a gyes mellett, nem szabadságát tölteni és az eredeti munkáltatónak kötelezõ számára munkát biztosítani, ha nem tud állásidõt fizetni. Üdv:Kisgulyi
Felhasználói hozzászólás
Sziasztok!
Köszi a gyors választ, de van egy kis probléma!!!
A mai napon beszéltem a MEP-el, ahol a következõ felvilágosítást kaptam!
A GYES-melletti munkavégzés nem új jogviszony, ez folyamatos jogviszonynak számít! Az OEP-nek kb. 4 éve van egy állásfoglalása, mely szerint a szabadságot a munkábalépés napjától kötelezõ kiadni! /gyás+gyed 1 évére/
Hát nekem változatlanul nem szinpatikus ez az álláspont!!
A gond még az is, ha a következõ gyermek születne, akkor a napi 4 órás munkajövedelm számítana irányadónak!
Hát, megfontolandó, hogy ki, mikor, hány órában megy vissza gyes mellett dolgozni!
Inkább járjátok körül, mert ilyen esetekben már büntettek azért, mert a szabadság nem került t.évben kiadásra!!!
Jó munkát Nektek!
Babi
Felhasználói hozzászólás
Kedves Babi !
Köszönöm, hogy megosztottad velünk az OEP felvilágosítást, már csak arra lennék kíváncsi, hol van ez az állásfoglalás leirva, amit mi nem olvashatunk és ki adta. Megpróbálok utána járni .Ettõl kezdve "passz"
Üdv: Kisgulyi
Felhasználói hozzászólás