Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

GYET melletti munkavégzés szocho-kedvezménye

Címkék: szociális hozzájárulási adó, gyet, szocho-kedvezmény

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

szpanett 2014-02-04 18:24:26

Tisztelt Önadózó Szakértő!
Kérdésem az alábbi lenne: van egy munkaviszonyban foglalkoztatott alkalmazott bt beltag /társasági szerződésben benne van, hogy munkaviszonyos/. Ez az alkalmazott GYET mellett dolgozik, 3 gyermeke van. Jól értelmezem, hogy jár neki is 2014. évben a 3+2 éves anyasági támogatás utáni ill. melletti szocho kedvezmény? Ha 2013-ben ezt nem vettük figyelembe, hanem az elvárt béremelés miatti kedvezményt érvényesítettük, akkor lehetőség van önellenőrzésre? Válaszát előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-02-05 18:23:32

A Bt beltagja csak akkor lehet munkaviszonyos, ha -a társasági szerződés erre vonatkozó rendelkezése mellett- nem ő az ügyvezetésre egyedül jogosult tag (Gt. 22.§ (3)).
Véleményem szerint 2014-től jár az új 3+2 kedvezmény. Ugyanakkor ha a régi 3éves kedvezmény helyett a nettó értékes kedvezményt érvényesítették, akkor nincs lehetőség az önrevízióra, mivel az Art. 49.§-a tiltja azt a módosítást, amelyik az adózó saját döntésén alapuló választását változtatná meg.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

szpanett 2014-02-05 19:32:41

Köszönöm a választ!

^{Felhasználói hozzászólás}

bedernaiza 2014-02-06 05:42:02

Kedves Pap Attila!

A témához részben kapcsolódóan az lenne a kérdésem, hogy amennyiben a Bt. beltagja kisadózóként látja el a cégvezetői teendőket, van-e lehetőség arra, hogy mellette munkaviszonyban lássa el a Bt. tevékenységébe tartozó egyéb munkát részmunkaidőben? Gyanítom, hogy nem lehetséges az Ön által írtak alapján, de inkább megkérdezem.
Válaszát előre is köszönöm, üdvözlettel:
Bederna Izabella

^{Felhasználói hozzászólás}

nemjudi 2014-02-06 10:23:34

Kedves Pap Attila !
A fenti témával kapcsolatosan az alábbi kérdéseim lennének:
Ha a munkavállalónál csak 2013.08. hónapig tudtuk érvényesíteni a nettó értékes kedvezményt, mert 09.hónaptól a bruttó bére emelkedett és nem járt utána, most hozott ( sok kérés után ) utólag az államkincstártól igazolást, hogy meddig volt GYEs-en visszamenőleg 201309.hónaptól lehet-e önellenőrizést beadni, vagy már csak 2014 01. -tól lehet utána a kedvezményt igénybe venni? Mák igazolás alapján 2012.07.22-2013.07.21.-ig GYEs , ebben az esetben meddig lehet-e kedvezmény igénybe venni és ha igen meddig ?
Válaszát előre is köszönöm !

^{Felhasználói hozzászólás}

iratkontroll 2014-02-07 11:21:26

Kedves Pap Attila !
2014.01.01-től dolgozik a munkavállaló gyet mellett 6 órában 150.000 bruttó
jövedelemért. Szoc.ho kötelezettség tudomásom szerint csak 100.000.- ig van.
Az RLB program 75.000-ig ad csak mentességet. Van valami ami elkerüli a
figyelmemet? A munkavállaló bérét, minden járulék terheli--szerintem.
A munkaadóval gyúrjuk egymást, mert szerinte semmit sem kell fizetni..
Se a munkavállalónek sem pedig a munkáltatónak.
Köszönöm a segítséget Gabi

^{Felhasználói hozzászólás}

duromarta 2014-02-07 16:22:34

Azért csak 75.000.-Ft, mert arányosítani kell a heti 30 órás munkaviszony miatt.
30/40 x 100.000.-= 75.000.-Ft. A 75.000.-Ft-tal a szakképzési alapja is csökken, de várd meg Papati válaszát.

^{Felhasználói hozzászólás}

iratkontroll 2014-02-08 10:16:40

Köszönöm szépen. a választ. A 30 órára nem gondoltam.

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 7 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra