Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Határozatlan jv. mellett határozott?

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Rhodius 2019-09-19 15:21:46

Munkavállalónk határozatlan idejű jogviszonnyal rendelkezik, részmunkaidős munkakörben dolgozik nálunk. Szeretnénk egy másik munkakörben is alkalmazni, de csak határozott időre. Jól gondolom, hogy ezt megtehetjük? Tudomásom szerint nincs kizáró ok, hogy ezt megtegyük. Remélem megerősítetek az elgondolásomban!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2019-09-20 05:47:52

Valóban nincs jogszabályi akadálya ugyanazon szereplők közti több, párhuzamos munkaviszony létesítésének (még akkor sem, ha ez bizonyos esetekben egészen különös anomáliákhoz is vezethet...). Ugyanakkor szerencsésebbnek vélem, ha inkább egy meghatározott időre szóló munkaszerződés módosítást végeznek, melyben rögzítik az új munkakört és annak munkajogi paramétereit.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra