1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Készenléti jellegű munkakör, részmunkaidőben

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Készenléti jellegű munkakör, részmunkaidőben

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt szakértő.
Napi 2-3 akár 4 órás szerződéssel rendelkező munkavállaló készenléti jellegű munkakörben dolgozna./eg.ügyi intézmény területén mentőhelikopter biztonságára figyel, egyéb teendőket lát el mint tűzoltó, ezt kötelező biztosítani/.
6 havi munkaidőkeret. Lenne olyan is, amikor napi 12-13 órát dolgozna. A havi keretét a köt. óráknak megfelelően nem lépné túl, órabéres lenne amúgy.
A többi kollega akik már 8 órásként dolgoznak, megállapodtak a munkáltatóval, hogy heti 72 órára is emelhetik a munkaidőt.Szerződésbe rögzítették.
1, A részmunkaidősök esetében ezt arányosan kell nézni, vagy mivel keret van náluk is beírható a szerződésbe a heti 72 óra?
2, Mi a gyakorlat, függetlenül, hogy az arányosság elve fontos, pl. a napi 2 órásnál is megadhatjuk a heti 72 órát, persze ekkor sem lépné túl a kötelező havi óraszamot,csak kevesebb nappal lenne az órája. Kb. 5-6 nap alatt meglenne az adott havi köt. óraszáma.
3, ez megfelelő lenne a szerződésbe?
"a Szerződő Felek az Mt. 99. § (3) bekezdése alapján írásban megállapodnak az alábbi megemelt munkaidő-korlátok alkalmazásában:
a) Napi munkaidő: A Munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 24 óra lehet.
b) Heti munkaidő: A Munkavállaló beosztás szerinti heti munkaideje a munkaidőkeret átlagában – a rendkívüli munkaidőt is magában foglalva – legfeljebb 72 óra lehet.”
köszönöm,
Szilvia

Témanyitó hozzászólás

A heti 72 órás korlát részmunkaidős munkavállalónál is alkalmazható, nem kell [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Tisztelt szakértő.
Napi 2-3 akár 4 órás szerződéssel rendelkező munkavállaló készenléti jellegű munkakörben dolgozna./eg.ügyi intézmény területén mentőhelikopter biztonságára figyel, egyéb teendőket lát el mint tűzoltó, ezt kötelező biztosítani/.
6 havi munkaidőkeret. Lenne olyan is, amikor napi 12-13 órát dolgozna. A havi keretét a köt. óráknak megfelelően nem lépné túl, órabéres lenne amúgy.
A többi kollega akik már 8 órásként dolgoznak, megállapodtak a munkáltatóval, hogy heti 72 órára is emelhetik a munkaidőt.Szerződésbe rögzítették.
1, A részmunkaidősök esetében ezt arányosan kell nézni, vagy mivel keret van náluk is beírható a szerződésbe a heti 72 óra?
2, Mi a gyakorlat, függetlenül, hogy az arányosság elve fontos, pl. a napi 2 órásnál is megadhatjuk a heti 72 órát, persze ekkor sem lépné túl a kötelező havi óraszamot,csak kevesebb nappal lenne az órája. Kb. 5-6 nap alatt meglenne az adott havi köt. óraszáma.
3, ez megfelelő lenne a szerződésbe?
"a Szerződő Felek az Mt. 99. § (3) bekezdése alapján írásban megállapodnak az alábbi megemelt munkaidő-korlátok alkalmazásában:
a) Napi munkaidő: A Munkavállaló beosztás szerinti napi munkaideje legfeljebb 24 óra lehet.
b) Heti munkaidő: A Munkavállaló beosztás szerinti heti munkaideje a munkaidőkeret átlagában – a rendkívüli munkaidőt is magában foglalva – legfeljebb 72 óra lehet.”
köszönöm,
Szilvia

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra