Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaidőkeret és pihenőnap

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

JB Consulting 2022-04-14 11:11:01

Üdvözlöm!

Az alábbi konkrét esetben szeretnénk tájékoztatást kérni:
Nemzeti Dohányboltban, 1 havi munkaidőkeretben (keret kezdete: hónap első napja, keret vége: hónap utolsó napja) 8 órás (heti 40 órás) bejelentéssel van foglalkoztatva a munkavállaló, mint bolti eladó. Az Mt. 105 § értelmezésével kapcsolatban (2. pont: „Egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti pihenőnapot kell beosztani.”) szeretnénk segítséget kérni.
A következők szerint történt munkavégzés: 2022.03.27.,2022.03.28.,2022.03.29.,2022.03.30.,2022.03.31.,2022.04.01.,2022.04.02.
Ebben az esetben a 7. munkavégzéssel töltött napját (2022.04.02.-át) pihenőnapon végzett rendkívüli túlórának kell tekinteni, vagy mivel két különböző keret időszakot érint (már lezárt márciust, és újként induló áprilist), így nem kell pótlékolni? (100%-os rendkívüli munka díjazása + 100%-os rendkívüli túlóra pótlék)

Segítő válaszukat előre is köszönjük!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-04-16 20:03:24

Az említett törvényhely (105.§ (2)) a heti munkaidőre vonatkoztatva írja elő a 6 munkanap utáni 1 pihenőnapot, azaz jelen esetben a 03.28-04.03. időszakot kell figyelembe venni. Viszont a heti 2 pihenőnapi átlagnak minden hónapban (munkaidőkeret) meg kell lennie. Ha ez márciusban nem teljesül, akkor pótlékolni szükséges.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

JB Consulting 2022-04-26 10:23:01

Tisztelettel megköszönve korábbi válaszát szeretnénk még arról érdeklődni, hogy ha a fentiekben említett dohánybolt véleményünk szerint több műszakos (nyitvatartási ideje: hétköznap: 05:30-23:00, hétvége: 06:00-23:00), akkor is kötelező kiadni a 6 nap utáni 1 pihenőnapot? Vagy az Mt. 105§ (3) bekezdése megengedi -tekintetettel a több műszakos munkarendre- akár a 7-8-9 napos folyamatos munkavégzést is, pótlékolás nélkül? (Természetesen havi átlagban a pihenőnapjai meg vannak.)

^{Felhasználói hozzászólás}

JB Consulting 2022-04-26 11:38:21

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2022-04-26 18:53:18

Ebben az esetben valóban nem szükséges hetente 1 pihenőnapot sem kiadni, elegendő a pihenőnapokat a munkaidőkeret tartama alatt kiadni.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 4 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra