Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaszüneti nap díjazása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Betti71 2021-06-02 15:45:21

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi témában kérném segítségét.
Társaságunk folytonos munkarendben foglalkoztatja az alkalmazottakat, tehát hétvégén és ünnepnapon is üzemel.
Kérdésem, ha ünnepnapon munka van elrendelve dolgozónak akkor milyen pótlékot kell kifizetni részére? Mi gyakorlatban az alábbi pótlékokat fizettük ki: 100%-os ünnepi pótlék + 100 % -os rendkívüli munkaidőre járó pótlék (akkoris ha havi kötelező munkaórát nem lépte át az ünnepi munkával sem ) + az arra a napra eső munkabérét (havidij/ órabér)
Fenti pótlék került kifizetésre akkoris ha ünnepnap hétvégére esett.
Köszönöm válaszát!
Betti

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2021-06-03 17:30:05

Kedves Betti,
Megszakítás nélküli munkarendben a dolgozó foglalkoztatható rendes munkaidőben munkaszüneti napon is, azaz ilyen esetben nem jogosult rendkívüli munkaidőre járó pótlékra (Mt. 102.§ (2)). Ugyanakkor a munkaszüneti napon történő munkavégzésért minden esetben jár a dolgozónak a 100%-os pótlék, akár rendes munkaidőben dolgozik, akár rendkívüliben (140.§). Természetesen nem sértenek vele törvényt, ha az előírtnál kedvezőbb díjazást alkalmaznak.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra