1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Munkavállaló gyermekgondozás céljából fizetésnélküli szabadság - közös megegyezés vagy felmondás

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkavállaló gyermekgondozás céljából fizetésnélküli szabadság - közös megegyezés vagy felmondás

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Van egy munkavállaló, aki GYED alatt, 2026. szeptemberben 8-én beadott egy szándéknyilatkozatot, hogy vissza szeretne menni dolgozni a céghez, ahonnan elment szülni. Ezen szándéknyilatkzaton 2026. októbert jelölt meg (nem írt konkrét napot), hogy a gyermekei gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szüntetni. Ebben leírta, hogy 6 vagy 8 órában tudna munkát vállalni.
A munkáltatónál nincs üres állás, így nem tud felajánlani a munkavállalónak semmilyen munkakört. Ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a telephely megszünt.
1. A szándéknyilatkozatot e-mailbe küldte a munkavállaló, ebben az esetben, ha nem válaszolt neki a cég erre, akkor a szándéknyilatkozat elfogadottnak tekinthető, és az érkezés napjától számolandó a 30 nap?
2. Mióta a munkavállaló otthon van a gyermekeivel, azóta a cégnél új munkaszerződés van. Ebben az esetben, a fizetés nélküli lejárata után kell neki is új munkaszerződés azzal a munkakörrel amiben nem tudja visszavenni a cég vagy elég egy béremelési értesítő? Ezen dokumentum átadható 2026. szeptember 29-én?
3. A felmondást átadhatja a cég szeptember 29-én a munkavállalónak vagy mely napon kell átadnia?
4. Amennyiben közös megegyezésben állapodnak meg és a szabadságán felül még szeretnének neki plusz 3 havi juttast adni, akkor ezt miként kell a közös megegyezésben feltüntetnii?
5. A munkáltató felmondásban elég a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) napra és hónapra kirészletezni, vagy összegszerűen is szükséges?
6. Ebben az esetben a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) mely napon kell kifizetni?
7. Mi lesz az utolsó munkában töltött napja a munkavállalónak munkáltatói felmondás esetén?
8. A munkáltatói felmondásban jelen esetben minek kell mindenképpen szerepelni?
9. Az 50 nap felmondási idő a fizetés nélküli szabadság lejárta után indul?

Témanyitó hozzászólás

A fizetés nélküli szabadság megszüntetéséhez nem szükséges a munkáltató hozzájárulása. [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Van egy munkavállaló, aki GYED alatt, 2026. szeptemberben 8-én beadott egy szándéknyilatkozatot, hogy vissza szeretne menni dolgozni a céghez, ahonnan elment szülni. Ezen szándéknyilatkzaton 2026. októbert jelölt meg (nem írt konkrét napot), hogy a gyermekei gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságát meg kívánja szüntetni. Ebben leírta, hogy 6 vagy 8 órában tudna munkát vállalni.
A munkáltatónál nincs üres állás, így nem tud felajánlani a munkavállalónak semmilyen munkakört. Ahol a munkavállaló a szülés előtt dolgozott, mert az a telephely megszünt.
1. A szándéknyilatkozatot e-mailbe küldte a munkavállaló, ebben az esetben, ha nem válaszolt neki a cég erre, akkor a szándéknyilatkozat elfogadottnak tekinthető, és az érkezés napjától számolandó a 30 nap?
2. Mióta a munkavállaló otthon van a gyermekeivel, azóta a cégnél új munkaszerződés van. Ebben az esetben, a fizetés nélküli lejárata után kell neki is új munkaszerződés azzal a munkakörrel amiben nem tudja visszavenni a cég vagy elég egy béremelési értesítő? Ezen dokumentum átadható 2026. szeptember 29-én?
3. A felmondást átadhatja a cég szeptember 29-én a munkavállalónak vagy mely napon kell átadnia?
4. Amennyiben közös megegyezésben állapodnak meg és a szabadságán felül még szeretnének neki plusz 3 havi juttast adni, akkor ezt miként kell a közös megegyezésben feltüntetnii?
5. A munkáltató felmondásban elég a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) napra és hónapra kirészletezni, vagy összegszerűen is szükséges?
6. Ebben az esetben a felmondási időre járó bért (50 nap), szabadság megváltást (70 nap) és a végkielégítést (2 hónap) mely napon kell kifizetni?
7. Mi lesz az utolsó munkában töltött napja a munkavállalónak munkáltatói felmondás esetén?
8. A munkáltatói felmondásban jelen esetben minek kell mindenképpen szerepelni?
9. Az 50 nap felmondási idő a fizetés nélküli szabadság lejárta után indul?

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra