Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Munkaviszony megszűnés


A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Attila!

Szeretnék egy munkaviszony megszűnés kapcsán segítséget kérni, mert az érintett munkavállalónak van egy KFT-je amelyben egyedüli tag és ügyvezető, de eddig nem kellett fizetnie itt semmi viszont mivel megszűnik a munkaviszonya ezért változik minden. Az alábbi felmondás történt.

2015.01.08. napján keletkezett, határozatlan időre létesített munkaviszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján, 2026.09.14. nappal, közös megegyezéssel megszüntetik.
A munkavállaló utolsó munkában töltött napja 2026.03.21.
A felek megállapodnak, hogy a munkavállaló 2026.03.21-től a munkaviszony megszüntetésének napjáig további munkavégzésre nem köteles, erre az időtartamra felmentési időre járó távolléti díjra jogosult."

1.Jól gondolom, hogy 2026.09.15-től kell bejelenteni a vállalkozásba, mint főállású és köteles lesz megfizetni a minimum járulékokat.
2.Ő elvileg megbízási jogviszonyban látja el a cégben a feladatait jelenleg 0 ft-ért, milyen változást fog ez jelenteni neki? Mi az a kötelező minimum, mait meg kell fizetnie?
3. Vagy ha bejelenten mást aki tevekénykedik, akkor maradhatna 0 forinttal?
Köszönöm,

Témanyitó hozzászólás

Tisztelt Attila!

Szeretnék egy munkaviszony megszűnés kapcsán segítséget kérni, mert az érintett munkavállalónak van egy KFT-je amelyben egyedüli tag és ügyvezető, de eddig nem kellett fizetnie itt semmi viszont mivel megszűnik a munkaviszonya ezért változik minden. Az alábbi felmondás történt.

2015.01.08. napján keletkezett, határozatlan időre létesített munkaviszonyt a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. tv. 64. § (1) bekezdés a) pontja alapján, 2026.09.14. nappal, közös megegyezéssel megszüntetik.
A munkavállaló utolsó munkában töltött napja 2026.03.21.
A felek megállapodnak, hogy a munkavállaló 2026.03.21-től a munkaviszony megszüntetésének napjáig további munkavégzésre nem köteles, erre az időtartamra felmentési időre járó távolléti díjra jogosult."

1.Jól gondolom, hogy 2026.09.15-től kell bejelenteni a vállalkozásba, mint főállású és köteles lesz megfizetni a minimum járulékokat.
2.Ő elvileg megbízási jogviszonyban látja el a cégben a feladatait jelenleg 0 ft-ért, milyen változást fog ez jelenteni neki? Mi az a kötelező minimum, mait meg kell fizetnie?
3. Vagy ha bejelenten mást aki tevekénykedik, akkor maradhatna 0 forinttal?
Köszönöm,

Összesen: 0 db hozzászólás


Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.


Vissza az előző oldalra