1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Munkaviszonyhoz kapcsolódó nyilatkozatok

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaviszonyhoz kapcsolódó nyilatkozatok

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő!
Nagyon sok szakmai anyagot átnéztem, de mégsem találtam érdemi választ az egyik munkáltatónál fennálló konkrét eset kezeléséhez.
Munkavégzésre jelentkezett az adózónál egy személy, aki szóbeli nyilatkozata szerint nem dolgozik, munkát keres, tárgyévben munkahelye nem volt.
A munkáltató néhány nap egyszerűsített foglalkoztatást követően tárgyhónap első napján munkaszerződést kötött vele. A munkáltatón nem TB kifizető hely
Mivel 2026. január 1-jétől nem kell vezetni a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (köznéven papír alapú TB kiskönyv), ezért azt már elkérni nincs joga a munkáltatónak. Természetesen a Bírósági letiltás tényéről a munkaszerződés megkötésének napján írásos nyilatkozat készült.
Az Mt. előírja, hogy a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényegesek, és amely a munkavállaló személyiségi jogát nem sérti.

Konkrét kérdésem: a mai napon a dolgozó munkatársának (nem munkáltatói jogot gyakorló személynek) kifejtette, hogy neki mégis van még élő munkaviszonya, amelyből keresőképtelen állományban van; az érintett - előző - munkáltató TB kifizető hely.
Kérdésem egyrészt konkrétan erre az esetre vonatkozóan pontosan mi a helyes eljárási rend az „új” munkáltatónál jelen esetben, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség jogviszonyonként bírálandó el, és a megelőző jogviszonyról hiteles információval nem rendelkezik?

Illetve kérdésem lenne még általánosságban az is, hogy mi a 2026.01.01.-ét követő helyes eljárás új munkavállaló felvételekor nem TB kifizető hely munkáltató esetében, hogy hasonló eset ne forduljon elő? Ez annál is inkább fontos, mert ezen időponttól kezdődően a nem TB kifizetőhely munkáltató részére a dolgozó nyilatkoztatásán kívül nem látok más lehetőséget másik munkaviszony létéről.
Az alábbi szakmai cikkben összefoglalt munkáltatói teendőkön kívül milyen lehetősége van a munkáltatónak? Különös tekintettel arra, hogy az MT alapján is kizárólag csak arról nyilatkoztathatja a munkavállalót, ami az ő személyiségi jogait nem sérti.

https://pallas70.hu/karrier/hirek/munkaviszony-letrejotte-a-berszamfejtes-aspektusabol

Köszönettel:
Szatmáriné

Témanyitó hozzászólás

A 2026. január 1-jétől hatályos szabályok szerint valóban megszűnt a papír alapú „TB [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Tisztelt Szakértő!
Nagyon sok szakmai anyagot átnéztem, de mégsem találtam érdemi választ az egyik munkáltatónál fennálló konkrét eset kezeléséhez.
Munkavégzésre jelentkezett az adózónál egy személy, aki szóbeli nyilatkozata szerint nem dolgozik, munkát keres, tárgyévben munkahelye nem volt.
A munkáltató néhány nap egyszerűsített foglalkoztatást követően tárgyhónap első napján munkaszerződést kötött vele. A munkáltatón nem TB kifizető hely
Mivel 2026. január 1-jétől nem kell vezetni a papír alapú „Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról” elnevezésű nyomtatványt (köznéven papír alapú TB kiskönyv), ezért azt már elkérni nincs joga a munkáltatónak. Természetesen a Bírósági letiltás tényéről a munkaszerződés megkötésének napján írásos nyilatkozat készült.
Az Mt. előírja, hogy a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony létesítése, a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényegesek, és amely a munkavállaló személyiségi jogát nem sérti.

Konkrét kérdésem: a mai napon a dolgozó munkatársának (nem munkáltatói jogot gyakorló személynek) kifejtette, hogy neki mégis van még élő munkaviszonya, amelyből keresőképtelen állományban van; az érintett - előző - munkáltató TB kifizető hely.
Kérdésem egyrészt konkrétan erre az esetre vonatkozóan pontosan mi a helyes eljárási rend az „új” munkáltatónál jelen esetben, tekintettel arra, hogy a keresőképtelenség jogviszonyonként bírálandó el, és a megelőző jogviszonyról hiteles információval nem rendelkezik?

Illetve kérdésem lenne még általánosságban az is, hogy mi a 2026.01.01.-ét követő helyes eljárás új munkavállaló felvételekor nem TB kifizető hely munkáltató esetében, hogy hasonló eset ne forduljon elő? Ez annál is inkább fontos, mert ezen időponttól kezdődően a nem TB kifizetőhely munkáltató részére a dolgozó nyilatkoztatásán kívül nem látok más lehetőséget másik munkaviszony létéről.
Az alábbi szakmai cikkben összefoglalt munkáltatói teendőkön kívül milyen lehetősége van a munkáltatónak? Különös tekintettel arra, hogy az MT alapján is kizárólag csak arról nyilatkoztathatja a munkavállalót, ami az ő személyiségi jogait nem sérti.

https://pallas70.hu/karrier/hirek/munkaviszony-letrejotte-a-berszamfejtes-aspektusabol

Köszönettel:
Szatmáriné

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra