Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szabadság bérszámfejtése


A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Van egy tiszta teljesítménybéres munkavállaló akinek a bérszámfejtés ellenőrzése során kiderült, hogy 2026. februárba 1 nappal kevesebb szabadsága lett bérszámfejtve. 2026. április 5-től betegszabadságon és április 28-tól táppénzen van a mai napig.
Holnap jön dolgozni és közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, amit az ügyvezető telefonon elfogadott, de személyesen eredetiben holnap írják alá.
1. Ebben az esetben javítani szükséges a februári bérszámfejtést és revíziózni szükséges a februári 08-as bevallást? Ezen módosításról szükséges a NEAK-ot tájékoztatni?
2. Ebben az esetben mi lesz a kilépés dátuma a munkavállalónak, ha holnap reggel bemegy a céghez munkakezdésre a dolgozó? A közös megegyezésben lehet a kilépés dátuma 2026.09.30 vagy a 2026.10.01 a legkorábbi? A munkavállaló betegsége miatt nem tud már a cégnél dolgozni.

Témanyitó hozzászólás

A februári egy nap szabadság elszámolását javítani kell, ha a szabadságnap kimaradása miatt [...]

A szakértői válasz teljes tartalma aktív előfizetéssél, bejelentkezés után tekinthető meg.

Szakértői hozzászólás

Van egy tiszta teljesítménybéres munkavállaló akinek a bérszámfejtés ellenőrzése során kiderült, hogy 2026. februárba 1 nappal kevesebb szabadsága lett bérszámfejtve. 2026. április 5-től betegszabadságon és április 28-tól táppénzen van a mai napig.
Holnap jön dolgozni és közös megegyezéssel szeretné megszüntetni a munkaviszonyát, amit az ügyvezető telefonon elfogadott, de személyesen eredetiben holnap írják alá.
1. Ebben az esetben javítani szükséges a februári bérszámfejtést és revíziózni szükséges a februári 08-as bevallást? Ezen módosításról szükséges a NEAK-ot tájékoztatni?
2. Ebben az esetben mi lesz a kilépés dátuma a munkavállalónak, ha holnap reggel bemegy a céghez munkakezdésre a dolgozó? A közös megegyezésben lehet a kilépés dátuma 2026.09.30 vagy a 2026.10.01 a legkorábbi? A munkavállaló betegsége miatt nem tud már a cégnél dolgozni.

Összesen: 1 db hozzászólás


Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.


Vissza az előző oldalra