1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. MUNKAJOG
  4. Szabadság felmondási idő alatt

Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Szabadság felmondási idő alatt

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Kedves Attila,
Szabadság kiadási kötelezettséggel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni.
Munkavállaló felmond 75 nap felmondási idővel (munkaviszony megszűnése szeptember vége). A felmondásában megírja, hogy időarányosan járó 19 nap szabadságát szeretné a felmondási ideje alatt kivenni, melyet szabályokat betartva előre meg is igényel a cég munkaidő rendszerében. A szabadságnapokat jóval a 15 napos bejelentési határidő előtt kérte meg, betervezve a 2 hét egybefüggő mentesülést is, ennek ellenére a szabadságokat nem hajlandó a munkáltató jóváhagyni, hivatkozva a kevés rendelkezésre álló időre az átadás miatt. A munkavállaló a szabadság tervezésénél figyelembe vette a munkakör terheltségét, kevésbé terhelt időszakra írt ki mindent.
Megteheti-e a munkáltató, hogy a 2 hét egybefüggő időszakot sem hagyja jóvá sem a kért időszakban sem máskor a munkavállaló távozására hivatkozva?
Eltérő megállapodás munkavállaló és munkáltató között nincs, kollektív szerződés Mt szerint csak a munkavállaló javára térhetne el.

Témanyitó hozzászólás

Kedves Ami,
A szabadságot méltányos mérlegelést követően a munkáltató adja ki. Azaz a dolgozó kérheti, de nem feltétlen kapja meg. Ez viszont csak akkor lehet jogszerű, ha a munkáltató alapos indokkal utasítja vissza a dolgozó kérését. Megjegyzendő, hogy önmagában a dolgozói felmondás nem lehet jogszerű indok, viszont az már igen, ha a dolgozó olyan speciális munkakörben dolgozik, amelynek az átadása valóban hosszú időt vesz igénybe. Ezt az eset összes részletének ismeretében lehet érdemben megítélni.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Kedves Attila,

Ilyen esetben az Mt 123§ nem alkalmazandó?
123§ (5) A munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdek vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok esetén
a) a szabadság kiadását – az apasági szabadságot kivéve – legfeljebb hatvan nappal – elhalaszthatja,
(5a) A munkáltató az (5) bekezdés szerinti intézkedését írásban indokolja, továbbá az (5) bekezdés a) pont szerinti esetben a kiadás általa javasolt időpontját egyidejűleg közli a munkavállalóval.

Amennyire én látom csak elhalasztani lehet, de meg kell jelölni a munkáltatónak a biztosítás idejét.

Felhasználói hozzászólás

Kedves Ami,
Az idézett törvényhely arra az esetre vonatkozik, amikor már engedélyezte a munkáltató a szabadságot és azt akarja halasztani/megszakítani. A kérdésében nem erről van szó.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Kedves Attila,
Szabadság kiadási kötelezettséggel kapcsolatban szeretném a segítségét kérni.
Munkavállaló felmond 75 nap felmondási idővel (munkaviszony megszűnése szeptember vége). A felmondásában megírja, hogy időarányosan járó 19 nap szabadságát szeretné a felmondási ideje alatt kivenni, melyet szabályokat betartva előre meg is igényel a cég munkaidő rendszerében. A szabadságnapokat jóval a 15 napos bejelentési határidő előtt kérte meg, betervezve a 2 hét egybefüggő mentesülést is, ennek ellenére a szabadságokat nem hajlandó a munkáltató jóváhagyni, hivatkozva a kevés rendelkezésre álló időre az átadás miatt. A munkavállaló a szabadság tervezésénél figyelembe vette a munkakör terheltségét, kevésbé terhelt időszakra írt ki mindent.
Megteheti-e a munkáltató, hogy a 2 hét egybefüggő időszakot sem hagyja jóvá sem a kért időszakban sem máskor a munkavállaló távozására hivatkozva?
Eltérő megállapodás munkavállaló és munkáltató között nincs, kollektív szerződés Mt szerint csak a munkavállaló javára térhetne el.

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra