Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Tagi jogviszony

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

illajudit 2007-10-15 20:07:25

Egy 5 tagu kft. tagja vagyok 43%-os részesedéssel. Eddig munkaszerzõdéssel dolgoztunk. 2006 õszén beteg lettem, majd 2007 májusától 100%-os rokkantságot állapítottak meg. Rokkantság mellett napi 4 órában tudok dolgozni a kft.-ben.
Kérdéseim:

1. A tagi jogviszonyban milyen szerzõdést kell kötnöm? Határozattal vagy csak az ügyvezetõ által aláírt szerzõdés is elegendõ? MIlyen nyomtatványt kell használni ?

2. Magán- és önkéntes nyugdíjpénztár tagja vagyok. A kft. fizeti ezeket : 2% és havi 5000 Ft . Tagi jogviszonyban jár-e ez nekem is?

3. Gépkocsi költségtérítést kaphatok-e?

4. Meleg étkezéshez hozzájárulást kaphatok-e?

^{Témanyitó hozzászólás}

verebelyizsuzsi 2007-10-16 22:25:26

A tagi jogviszony lényegében a társasági szerzõdésben meghatározott feltételekkel létesíthetõ. A szerzõdést a PTK szabályai szerint kell kötni.
A tagi jogviszony nem minõsül munkaviszonynak, ezért abban önkéntes nyugdíjpénztári hozzájáurlást, illetve a kötelezõ tagsági díj kiegészítését nem lehet adómentes juttatásnak értelmezni.
Gépkocsi költségtérítés jár, ha útnyilvántartással igazolt üzleti utakról van szó.
Az étkezési hozzájárulás is csak munkaviszonyban adómentes.
Üdv. Verebélyi Zsuzsanna

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra