1. Főoldal
  2. Gyorskérdés
  3. JÁRULÉKOK, TB
  4. Többes jogviszony

Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Többes jogviszony

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Tisztelt Szakértő!
A következőt szeretném kérdezni:
Adott egy magánszemély, aki heti 30 órás munkaviszonyban dolgozik, bruttó 322.800 Ft a bére.
Ez a személy egy Kft-ben (vendéglátás) 10% tulajdonnal rendelkezik, és ezentúl a Kft-ben is szeretne dolgozni személyes közreműködéssel, amikor a másik munkahelyén lejár a munkaideje, vagy hétvégenként.
Kérdésem a Kft-ben milyen jogviszonyban dolgozhatna? Tagi jogviszonyban, díjazás nélkül megoldható-e? De mivel nincs 36 órát meghaladó munkaviszonya, ebben az esetben meg kellene fizetnie a minimálbér utáni minimum járulékokat (30%)? Vagy jobban járna, ha munkaviszonyban, heti 6-10 órára be lenne jelentve?
Köszönöm előre is a választ.

Témanyitó hozzászólás

Ha tagi jogviszonyban dolgozna a cégben (megteheti), akkor társas vállalkozóvá válna és mivel 36 óra alatti párhuzamos munkaviszonnyal rendelkezik, így alkalmaznia kellene a minimumszabályt, azaz a szocho-t, a járulékot a minimálbér/garantált bér után mindenképp meg kellene fizetnie. Ha munkavállalóként dolgozna, akkor a járulék, az adók alapja a bruttó munkabére lenne, viszont a szocho-t, a járulékot a minimálbér 30%-a után akkor is meg kellene fizetni, ha a bruttó munkabére ez alatt maradna.
gattopardo

Felhasználói hozzászólás

Tisztelt Szakértő!
A következőt szeretném kérdezni:
Adott egy magánszemély, aki heti 30 órás munkaviszonyban dolgozik, bruttó 322.800 Ft a bére.
Ez a személy egy Kft-ben (vendéglátás) 10% tulajdonnal rendelkezik, és ezentúl a Kft-ben is szeretne dolgozni személyes közreműködéssel, amikor a másik munkahelyén lejár a munkaideje, vagy hétvégenként.
Kérdésem a Kft-ben milyen jogviszonyban dolgozhatna? Tagi jogviszonyban, díjazás nélkül megoldható-e? De mivel nincs 36 órát meghaladó munkaviszonya, ebben az esetben meg kellene fizetnie a minimálbér utáni minimum járulékokat (30%)? Vagy jobban járna, ha munkaviszonyban, heti 6-10 órára be lenne jelentve?
Köszönöm előre is a választ.

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra

Webáruház

Szabályzatok

Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése

E-Könyvek

E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése

Szakkönyvek

Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése

E-Start

Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.

Vissza az előző oldalra