Gyorskérdés
JOG - Polgári jog, gazdasági jog, cégjog, civil szervezetek

Ügyvezetés megbízási vagy munkaviszonyban

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

szkati89 2021-10-12 10:19:23

Tisztelt Szakértő!
Már nem kötelező a vezető tisztségviselői jogviszony módjának (munkaviszony vagy megbízási jogviszony) bejelentése a cégbírósághoz. Kérdésem, hogy milyen jogszabály alapján pontosan mi szabályozza azt, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyát milyen dokumentumban kell a cégnek rögzítenie. Jól gondolom, hogy a vezető tisztségviselő jogviszonyának módosításához taggyűlési határozat szükséges? Ha nem a taggyűlési határozatba, akkor milyen egyéb dokumentumban kell rögzíteni, szabályozni a vezető tisztségviselői jogviszonyra való tekintettel kapott juttatást? Esetleg elég ezt a határozatok könyvében rögzíteni? Milyen gyakran változtatható a vezető tisztségviselő jogállása? Mi történik akkor, ha a Kft. egyszemélyes tulajdonosa egyben ügyvezetője is. Az ő vezető tisztségviselői státuszát, juttatását hogyan, milyen dokumentumban, milyen gyakorisággal kell rögzíteni (különös tekintettel arra, ha ez a juttatás a mindenkori minimálbérhez kötött)?

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2021-10-12 18:49:11

Ha a társasági szerződés/alapító okirat nem tartalmazza az ügyvezető jogviszonyát, akkor erről a taggyűlésnek kell határoznia. Az egyszemélyes Kft esetében erről nem szükséges rendelkezni, még egy alapítói határozatban sem. A változtatás gyakoriságára ismereteim szerint nincs jogszabályi korlátozás.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra