Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
NGM: január 8-ig kell munkavédelmi képviselőt választaniuk a cégeknek
MUNKAJOG 2016-12-08
A tárca közleménye szerint az új szabályozás értelmében 50-ről 20-ra csökkent a választáshoz szükséges munkavállalói létszám, ami több mint 10 ezer céget érint.
Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot!
MUNKAJOG 2016-11-09
Alig másfél hónappal a naptári év vége előtt egyre több cég kénytelen azzal szembesülni, hogy akár kisebb-nagyobb fennakadásokkal is jár majd, ha a Munka törvénykönyvének (Mt.) megfelelve minden munkavállalójának kiadja az idei évben esedékes szabadságát.
Kiemelten ellenőrzik jövőre a munkavédelemre és a munkaügyre vonatkozó szabályok betartását
MUNKAJOG 2016-11-06
Az ellenőrzésekben jövőre a munkavédelmi szabályokat kiemelten vizsgálják az építőiparban, a kereskedelemben és a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásánál. A munkaügyi szabályok vizsgálatánál pedig a megszünő munkaügyi jogviszonyt, a munkavállalói jogviszonyok rendezettségét, az egyszerűsített foglalkoztatási, illetve a személy- és vagyonvédelem területén tevékenykedő munkáltatókat helyezik előtérbe.
Növekvő terhek az EU-n belüli kiküldetések esetén
MUNKAJOG 2016-10-13
A kiküldetéshez kapcsolódó legfontosabb munkajogi dokumentumokat így különösen a munkaviszony fennállását igazoló dokumentumot a kiküldetéshez kapcsolódó megállapodásokat, a munkavállaló munkaidejét, illetve a fizetett bért igazoló dokumentumokat a munkavégzés helyén a kiküldetés tartama alatt elérhetővé kell tenni, számos országban le kell fordítani az adott ország hivatalos nyelvére és több országban a kiküldetés befejezését követően 2-5-7évig meg kell őrizni.
Kedvelik a magyar cégek a rugalmas munkaidőt
MUNKAJOG 2016-09-04
A mikrovállalkozások szinte egyáltalán nem szoktak munkaerőt kölcsönözni, a kisvállalkozásoknak mintegy hatoda alkalmazza ezt. Jelentős azoknak a vállalkozásoknak a tábora, amelyek egyáltalán nem tartják hasznosnak a munkaerő-kölcsönzést: a mikrovállalkozásoknál 56 százalék, a kisvállalkozásoknál pedig 48 százalék ennek az aránya.
Októberben a munkaügyi ellenőrzések a munka- és pihenőidő szabályainak betartását vizsgálják
MUNKAJOG 2016-08-31
Júniusban változott a Munka törvénykönyve. Módosultak – többek között − a felmondásra, a napi pihenőidőre, a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatottak munkaidő-beosztására és a vezetői munkaszerződésre vonatkozó szabályok, továbbá új munkáltatói kötelezettségeket határoztak meg a külföldi ideiglenes kiküldetést illetően. Októberben pedig hatósági ellenőrzés indul, melynek során a munka- és pihenőidő szabályainak betartását vizsgálják.
A diákmunka feltételeit szeptember elsejétől a szövetkezeti törvény szabályozza
MUNKAJOG 2016-08-31
Az iskolaszövetkezetek és diákok közötti munkaszerződések megszűnnek, és a feleknek új, személyes közreműködésről szóló megállapodásokat kell kötniük. Az új szabályozás a legfontosabb munkajogi garanciák megtartása mellett fizetett szabadságot is biztosít majd a diákoknak. Az iskolaszövetkezeteknek alapszabályaikat is át kell alakítaniuk szeptember 1. és december 31-között.
Mit is jelent a kötetlen munkarend?
MUNKAJOG 2016-08-29
Akkor dolgozok, amikor akarok? A munka törvénykönyve(Mt.) főszabályként a munkaidő-beosztás jogát a munkáltatóhoz delegálja, meghatározott feltételek megvalósulása esetén lehetővé teszi viszont azt is, hogy a munkáltató a munkaidő-beosztással kapcsolatos rendelkezési jogát korlátozza és a munkaidő-beosztás jogát részben vagy egészben a munkavállaló részére átadja. Ez utóbbi esetben beszélünk kötetlen munkarendről.
KSH: 7,3 százalékkal nőttek a nettó keresetek júniusban
MUNKAJOG 2016-08-20
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók nemzetgazdasági szintű átlagos bruttó keresete - a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél - 259 900 forint volt. A családi kedvezmény nélkül számított átlagos nettó kereset 172 800 forint volt. A közfoglalkoztatottak nélkül számolva júniusban 275 700 forint volt a bruttó és 183 400 forint a nettó átlagkereset.
Módosítani kell a diák munkavállalók szerződéseit
MUNKAJOG 2016-08-12
A szövetkezeti törvény 2016. szeptember 1-jétől hatályos változása alapvető hatással lesz az iskolaszövetkezeti foglalkoztatásra, a legjelentősebb módosítás, hogy az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás kikerül a Munkatörvénykönyvének (Mt.) hatálya alól, a Polgári Törvénykönyv (Ptk.) és a Szövetkezeti törvény (Sztv). lesz az irányadó joganyag.
Vasárnapi munkavégzés - OKSZ: jelentős költségnövekedéssel járna a szabályok szigorítása
MUNKAJOG 2016-08-11
Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) szerint jelentős költségnövekedéssel járna, ha megvalósulnának a vasárnapi munkavégzésre vonatkozó, az elmúlt napokban felvetett javaslatok, a vasárnapi pótlék emelése például több tízmilliárd forint többletkiadást okozhat, a szabályok szigorítása miatt pedig kisboltok zárhatnak be.
Mit kell érteni kiküldetés alatt?
MUNKAJOG 2016-08-09
A fogalom pontosításával egyértelművé vált a kiküldetés értelmezése a személyi jövedelemadó szempontjából olyan foglalkozások (fuvarozók, ügynökök stb.) esetén is, ahol a munkaszerződésben a munkavégzés helyeként jellemzően az ország egész területét, annak bizonyos régióját vagy akár egy földrészt jelölnek meg.
Munkavédelmi képviselőt kell választani a 20 főnél többet foglalkoztató cégeknek
MUNKAJOG 2016-08-07
A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 75. §-a szerint munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma eléri a 20 főt. Az Mvt. ezen módosítása 2016. július 08-án lépett hatályba. A választást követően a munkáltatónak a képviselőket egy éven belül kötelezően, 16 órás oktatásban (alapképzés), azt követően évente 8 órás továbbképzésben kell részesítenie!
MUNKAJOG 2016-08-04
Gyakorlati képzés szervezése céljából tanulószerződés az iskolai rendszerű szakképzésben magyarországi székhellyel működő köznevelési intézményben, a nappali rendszerű iskolai oktatás keretében részt vevő tanulóval köthető
Meghirdették Az év felelős foglalkoztatója pályázatot
MUNKAJOG 2016-08-02
Az év felelős foglalkoztatója 2016 címmel pályázatot írt ki az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. a felelős foglalkoztatás területén jó gyakorlatot folytató munkáltatók elismerésére. A pályázatot 2016. szeptember 30-áig kell beadni.
Az Európai Bizottság nem vonja vissza a kiküldetési irányelv módosítására vonatkozó javaslatát
MUNKAJOG 2016-07-20
A tagállamok egy jelentős részének tiltakozása ellenére az Európai Bizottság szerdán úgy döntött, hogy változatlan formában fenntartja a kiküldetési irányelv módosítására vonatkozó javaslatát, amely a bírálók szerint számos újonnan csatlakozott tagországot hátrányosan érintene.
NGM: a diákmunka esetében is fontos a munkaszerződés
MUNKAJOG 2016-06-23
A nyári diákmunka vállalásánál is fontos a munkaszerződés készítése, amelynek tartalmaznia kell a munkavállaló alapbérét, munkakörét, a munkavégzés helyét, a munkaviszony időtartamát, illetve azt, hogy teljes vagy részmunkaidős a foglalkoztatás - hívja fel a figyelmet a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkafelügyeleti főosztálya a tárca honlapján közzétett tájékoztatásában.
KSH: áprilisban is 8,0 százalékkal nőttek a nettó keresetek
MUNKAJOG 2016-06-22
Az iparban 305 ezer forint volt a havi bruttó munkajövedelem áprilisban, az építőiparban 200 ezer, a mezőgazdaságban 206 ezer forint. A pénzügyi, biztosítási szektorban 666 ezer, az infokommunikációban 512 ezer volt a bruttó kereset, a szálláshely szolgáltatás, vendéglátás területén azonban csak 171 ezer forint.
Munkabaleset esettanulmányok - hibás vezetői utasítás
MUNKAJOG 2016-06-07
A vezetői utasítás a legelemibb szakmai és biztonsági elvárásoknak sem felelt meg, mivel csak egy dolgozó volt biztosítva leesés elleni védőeszközzel. A betonkonzol leszakadt a biztosítás nélkül dolgozó férfival együtt, a törmelék maga alá temette, és a helyszínen életét vesztette. Az ügyészség a vállalkozót halált okozó foglalkozás körében elkövetett gondatlan veszélyeztetés vétségével vádolja, fogházbüntetés kiszabására és az építőiparban végzendő vezető, irányító tevékenységtől eltiltására tett indítványt.
Támogatás igényelhető diákok foglalkoztatásához
MUNKAJOG 2016-05-31
A program a béreket támogatja, a százszázalékos támogatás legfeljebb két hónapra adható, július 1. és augusztus 31. között, maximum napi hat órás időtartamra. A támogatás a minimálbér, illetve a garantált bérminimum időarányos részének felel meg. Így a szakképzettek esetében 96 750 forint, a szakképzettséggel nem rendelkezők esetében 83 250 forint lehet személyenként és havonta a támogatás.