Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
MUNKAJOG 2016-05-10
Az átalakított szabályozás szerint továbbra is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve fiatal munkavállalókra vonatkozó összes védelmi szabályát, azaz a fiatal nem dolgozhat éjszaka, nem dolgozhat naponta nyolc óránál többet, alkalmazni kell az eltérő pihenőidőt és a munkaközi szünetet is. Kötelező marad a minimálbér, illetve a bérminimum kifizetése, valamint az összes munkavédelmi szabály betartása.
MGYOSZ: a vasárnapi munkavégzés díjazását az Munka törvénykönyve megfelelően szabályozza
MUNKAJOG 2016-05-03
nem tudnak egyetérteni olyan törvényi gyakorlattal, amely egyes ágazatokra eltérő szabályokat ír elő a munkavégzés általános feltételeiről, mint például a vasárnapi munkavégzés pótlékának mértéke. Az Mt. nem különböztetheti meg egymástól az egyes munkavállalókat és munkáltatókat azon az alapon, hogy mely ágazatban dolgoznak.
Vasárnapi nyitvatartás - OKSZ: sok vállalkozást ellehetetlenítene a száz százalékos pótlék
MUNKAJOG 2016-05-01
Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) szerint a 100 százalékos vasárnapi pótlék sok vállalkozás számára lehetetlenné tenné a vasárnapi nyitvatartást, sokakat pedig arra kényszerítene, hogy más költségeket faragjanak le, így a cafeteria is áldozatul eshet.
NGM: Magyarország nem támogatja az EU kiküldetési irányelvének módosítását
MUNKAJOG 2016-04-21
Magyarország nem támogatja az Európai Unió (EU) kiküldetési irányelvének módosítását, mivel az akadályozza a szolgáltatásnyújtás szabadságát, és kiszorítja a kelet- és közép-európai munkavállalókat az egységes belső piacról - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön
Vasárnapi újranyitás: mi mindent kell mérlegelniük a kereskedőknek?
MUNKAJOG 2016-04-19
Vasárnap, rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkáltató köteles 50 %-os bérpótlékot fizetni a munkavállalók számára (vasárnapi pótlék). Amennyiben a munkavégzés túlórában történik, úgy a pótlék annak alapján lehet ötven, vagy száz százalék, hogy az adott vasárnap a munkavállaló rendes munkanapjának, vagy pihenőnapjának minősül-e. Mivel a túlóra időtartamára a vasárnapi pótlék is fizetendő, ezért túlóra esetén a két pótlékot össze kell adni.
Kihirdették a boltok vasárnapi nyitva tartását lehetővé tévő törvényt
MUNKAJOG 2016-04-15
Megjelent pénteken a Magyar Közlönyben a kereskedelemről szóló törvény módosítása, amely ismét lehetővé teszi, hogy a boltok nyitva lehessenek vasárnap. A jogszabály szombaton lép hatályba.
Lehetővé vált az iskolaszövetkezeti diákmunkában a szakmai gyakorlatszerzés
MUNKAJOG 2016-04-13
Az Országgyűlés kedden lehetővé tette, hogy a felsőoktatásban tanulók az iskolaszövetkezetek által szervezett diákmunkában is megszerezhessék a diplomájukhoz szükséges szakmai gyakorlatot.
A munka törvénykönyve is változik a vasárnapi munkavégzés tilalmának eltörlésével
MUNKAJOG 2016-04-12
A 2015. március 15-ével bevezetett vasárnapi munkavégzés tilalmának tegnapi eltörlési szándékával számos jogszabály és ezekhez kapcsolódó joggyakorlat is megváltozni látszik
Mikor lehet elállni a munkaszerződéstől – és ez miért nem felmondás?
MUNKAJOG 2016-04-06
Kevéssé ismert tény a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban, hogy a munkaszerződést nem csak felmondással vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni, hanem elállással is. Az elállási jog azt jelenti, hogy egy már megkötött szerződés valamelyik fél nyilatkozata alapján a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszűnik. A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó pontos szabályokat dr. Rátkai Ildikó munkajogász segít megérteni.
Eurostat - Több mint tízszeres különbség is lehet az uniós munkaerő-költségek között
MUNKAJOG 2016-04-02
A munkáltatóknak az előző évihez hasonlóan 2015-ben is Bulgáriában (4,1 euró) és Romániában (5,0 euró) voltak legalacsonyabb a költségeik, a legmagasabbak pedig Dániában (41,3 euró) és Belgiumban (39,1 euró). Magyarországon 7,5 eurót kellett fizetni egy órányi munkaerőért az Eurostat szerint 2015-ben, ami 0,2 euróval több mint 2014-ben és az ötödik legalacsonyabb érték az unióban.
MUNKAJOG 2016-03-19
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók nemzetgazdasági szintű átlagos bruttó keresete - a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél - 249 400 forint volt, a közfoglalkoztatottak nélkül számolt átlag 262 950 forint volt. A januári nettó kereset átlagos összege 165 850 forint volt a nemzetgazdaság egészét tekintve, a közfoglalkoztatottak nélkül számított értéke pedig 174 860 forintot tett ki. Az iparban 264 600 forint volt a januári bruttó átlagkereset.
Tipikus munkaügyi szabályszegések
MUNKAJOG 2016-03-18
A munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések 19 253 dolgozót érintettek, ez szinte azonos az előző év azonos időszakában feltárt jogsértések (19 622) számával. Ezek a jogsértések jellemzően a kereskedelem, a vendéglátás és a feldolgozóipar, valamint a személy- és vagyonvédelem munkavállalóit érintették. A munkaidő-nyilvántartás hiányát, vagy adatainak valótlan rögzítését 19 324 munkavállaló esetében tárták fel a munkaügyi felügyelők, ez kiemelkedő csökkenést jelent a 2014-ben feltárt 28 589 esettel szemben.
Kiküldetés - az Európai Bizottság javaslatot nyújtott be az egységesebb európai munkaerőpiac megtere
MUNKAJOG 2016-03-08
Az Európai Bizottság javaslatot terjesztett be kedden az "egységesebb és méltányosabb" európai munkaerőpiac megteremtése céljából, amelynek értelmében a munkabér és a munkafeltételek területén ugyanazok a szabályok vonatkoznának a kiküldetésben lévő munkavállalókra, mint a helyiekre.
Kevés magyarországi cég él a családbarát munkaerőpiaci eszközökkel
MUNKAJOG 2016-03-04
A gyermekes, vagy idős szülőket gondozó munkavállalóknak biztosított családbarát lehetőségek közül a legelterjedtebb, amikor a munkaidő beosztásánál és a szabadság kiadásánál figyelembe veszik az oktatási intézmények nyitva tartását. Emellett népszerű eszköz a részmunkaidős munkavégzés lehetősége. Jóval kevésbé elterjedt a gyermekes munkavállalók számára biztosított távmunka lehetősége. A legritkábban alkalmazott eszközök a bölcsődei-óvodai elhelyezés támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete (játszószoba, napközi) a munkahelyen.
Január 1-től kezdődhet a munkaidőkeret
MUNKAJOG 2016-01-21
Ugyan a munkaidőkeret bármely naptári napon kezdődhet, a munkáltató praktikus okból választhatja erre 2016. első napját. Fontos tudnunk, hogyan számoljuk a keretbe tartozó munkaórákat.
Az újévi javadalmazási- és juttatási szabályzatok kiadása
MUNKAJOG 2016-01-15
A 2016-ra járó, az Mt-ben és kollektív szerződésben nem szabályozott különböző jogcímű díjazásokat, juttatásokat – mint például a prémium, a jutalom, a nyereségrészesedés vagy a cafeteria - rendszerbe tartozó egyes juttatásokat – egyoldalú kötelezettségvállalásként célszerű a munkáltatónak megállapítania.
Strasbourgi bíróság: nem jogsértő a munkahelyi levelezés megfigyelése
MUNKAJOG 2016-01-13
Barbulescu dolgozó feladatainak teljesítését munkáltatója csak munkahelyi postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést.
2016-ban 111 ezer forint lesz a minimálbér
MUNKAJOG 2015-12-30
A minimálbér 111 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 129 ezer forint lesz 2016. január 1-jétől - az erről szóló 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelet Magyar Közlöny 2015. december 29-i, 206. számában jelent meg.
A minimálbér 2016-ban 111 ezer forint, a garantált bérminimum 129 ezer forint lesz
MUNKAJOG 2015-12-23
Bruttó 111 000 forintos jövő évi minimálbérről és bruttó 129 000 forintos garantált bérminimumról írt alá egyezséget három munkaadói szervezettel és két szakszervezeti szövetséggel Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára kedden Budapesten.
Kiemelten ellenőrzik jövőre a munkabérre és a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok betartását
MUNKAJOG 2015-11-14
A munkavédelmi ellenőrzések 2016 második negyedévében a fémfeldolgozási tevékenységeket érintik. Ezt az indokolja, hogy a fémipari technológiák, munkaeszközök munkavédelmi hiányosságai miatt a munkabalesetek közel 10 százaléka ebben az iparágban következik be és előfordulnak halálos, valamint csonkolásos munkabalesetek is. Az ellenőrzések főként a munkavállalókat érintő veszélyforrások vizsgálatára terjednek ki