Hírek
MUNKAJOG kategória hírei

Iskolaszövetkezeti változások

MUNKAJOG

Az átalakított szabályozás szerint továbbra is alkalmazni kell a Munka törvénykönyve fiatal munkavállalókra vonatkozó összes védelmi szabályát, azaz a fiatal nem dolgozhat éjszaka, nem dolgozhat naponta nyolc óránál többet, alkalmazni kell az eltérő pihenőidőt és a munkaközi szünetet is. Kötelező marad a minimálbér, illetve a bérminimum kifizetése, valamint az összes munkavédelmi szabály betartása.

MGYOSZ: a vasárnapi munkavégzés díjazását az Munka törvénykönyve megfelelően szabályozza

MUNKAJOG

nem tudnak egyetérteni olyan törvényi gyakorlattal, amely egyes ágazatokra eltérő szabályokat ír elő a munkavégzés általános feltételeiről, mint például a vasárnapi munkavégzés pótlékának mértéke. Az Mt. nem különböztetheti meg egymástól az egyes munkavállalókat és munkáltatókat azon az alapon, hogy mely ágazatban dolgoznak.

Vasárnapi nyitvatartás - OKSZ: sok vállalkozást ellehetetlenítene a száz százalékos pótlék

MUNKAJOG

Az Országos Kereskedelmi Szövetség (OKSZ) szerint a 100 százalékos vasárnapi pótlék sok vállalkozás számára lehetetlenné tenné a vasárnapi nyitvatartást, sokakat pedig arra kényszerítene, hogy más költségeket faragjanak le, így a cafeteria is áldozatul eshet.

NGM: Magyarország nem támogatja az EU kiküldetési irányelvének módosítását

MUNKAJOG

Magyarország nem támogatja az Európai Unió (EU) kiküldetési irányelvének módosítását, mivel az akadályozza a szolgáltatásnyújtás szabadságát, és kiszorítja a kelet- és közép-európai munkavállalókat az egységes belső piacról - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) csütörtökön

Vasárnapi újranyitás: mi mindent kell mérlegelniük a kereskedőknek?

MUNKAJOG

Vasárnap, rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkáltató köteles 50 %-os bérpótlékot fizetni a munkavállalók számára (vasárnapi pótlék). Amennyiben a munkavégzés túlórában történik, úgy a pótlék annak alapján lehet ötven, vagy száz százalék, hogy az adott vasárnap a munkavállaló rendes munkanapjának, vagy pihenőnapjának minősül-e. Mivel a túlóra időtartamára a vasárnapi pótlék is fizetendő, ezért túlóra esetén a két pótlékot össze kell adni.

Kihirdették a boltok vasárnapi nyitva tartását lehetővé tévő törvényt

MUNKAJOG

Megjelent pénteken a Magyar Közlönyben a kereskedelemről szóló törvény módosítása, amely ismét lehetővé teszi, hogy a boltok nyitva lehessenek vasárnap. A jogszabály szombaton lép hatályba.

Lehetővé vált az iskolaszövetkezeti diákmunkában a szakmai gyakorlatszerzés

MUNKAJOG

Az Országgyűlés kedden lehetővé tette, hogy a felsőoktatásban tanulók az iskolaszövetkezetek által szervezett diákmunkában is megszerezhessék a diplomájukhoz szükséges szakmai gyakorlatot.

A munka törvénykönyve is változik a vasárnapi munkavégzés tilalmának eltörlésével

MUNKAJOG

A 2015. március 15-ével bevezetett vasárnapi munkavégzés tilalmának tegnapi eltörlési szándékával számos jogszabály és ezekhez kapcsolódó joggyakorlat is megváltozni látszik

Mikor lehet elállni a munkaszerződéstől – és ez miért nem felmondás?

MUNKAJOG

Kevéssé ismert tény a Munka Törvénykönyvével kapcsolatban, hogy a munkaszerződést nem csak felmondással vagy közös megegyezéssel lehet megszüntetni, hanem elállással is. Az elállási jog azt jelenti, hogy egy már megkötött szerződés valamelyik fél nyilatkozata alapján a megkötésének időpontjára visszamenőleges hatállyal megszűnik. A munkáltatókra és munkavállalókra vonatkozó pontos szabályokat dr. Rátkai Ildikó munkajogász segít megérteni.

Eurostat - Több mint tízszeres különbség is lehet az uniós munkaerő-költségek között

MUNKAJOG

A munkáltatóknak az előző évihez hasonlóan 2015-ben is Bulgáriában (4,1 euró) és Romániában (5,0 euró) voltak legalacsonyabb a költségeik, a legmagasabbak pedig Dániában (41,3 euró) és Belgiumban (39,1 euró). Magyarországon 7,5 eurót kellett fizetni egy órányi munkaerőért az Eurostat szerint 2015-ben, ami 0,2 euróval több mint 2014-ben és az ötödik legalacsonyabb érték az unióban.

Átlagkeresetek 2016 januárban

MUNKAJOG

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók nemzetgazdasági szintű átlagos bruttó keresete - a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél - 249 400 forint volt, a közfoglalkoztatottak nélkül számolt átlag 262 950 forint volt. A januári nettó kereset átlagos összege 165 850 forint volt a nemzetgazdaság egészét tekintve, a közfoglalkoztatottak nélkül számított értéke pedig 174 860 forintot tett ki. Az iparban 264 600 forint volt a januári bruttó átlagkereset.

Tipikus munkaügyi szabályszegések

MUNKAJOG

A munkaidővel, pihenőidővel és rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos jogsértések 19 253 dolgozót érintettek, ez szinte azonos az előző év azonos időszakában feltárt jogsértések (19 622) számával. Ezek a jogsértések jellemzően a kereskedelem, a vendéglátás és a feldolgozóipar, valamint a személy- és vagyonvédelem munkavállalóit érintették. A munkaidő-nyilvántartás hiányát, vagy adatainak valótlan rögzítését 19 324 munkavállaló esetében tárták fel a munkaügyi felügyelők, ez kiemelkedő csökkenést jelent a 2014-ben feltárt 28 589 esettel szemben.

Kiküldetés - az Európai Bizottság javaslatot nyújtott be az egységesebb európai munkaerőpiac megtere

MUNKAJOG

Az Európai Bizottság javaslatot terjesztett be kedden az "egységesebb és méltányosabb" európai munkaerőpiac megteremtése céljából, amelynek értelmében a munkabér és a munkafeltételek területén ugyanazok a szabályok vonatkoznának a kiküldetésben lévő munkavállalókra, mint a helyiekre.

Kevés magyarországi cég él a családbarát munkaerőpiaci eszközökkel

MUNKAJOG

A gyermekes, vagy idős szülőket gondozó munkavállalóknak biztosított családbarát lehetőségek közül a legelterjedtebb, amikor a munkaidő beosztásánál és a szabadság kiadásánál figyelembe veszik az oktatási intézmények nyitva tartását. Emellett népszerű eszköz a részmunkaidős munkavégzés lehetősége. Jóval kevésbé elterjedt a gyermekes munkavállalók számára biztosított távmunka lehetősége. A legritkábban alkalmazott eszközök a bölcsődei-óvodai elhelyezés támogatása és a gyermekek napközbeni felügyelete (játszószoba, napközi) a munkahelyen.

Január 1-től kezdődhet a munkaidőkeret

MUNKAJOG

Ugyan a munkaidőkeret bármely naptári napon kezdődhet, a munkáltató praktikus okból választhatja erre 2016. első napját. Fontos tudnunk, hogyan számoljuk a keretbe tartozó munkaórákat.

Az újévi javadalmazási- és juttatási szabályzatok kiadása

MUNKAJOG

A 2016-ra járó, az Mt-ben és kollektív szerződésben nem szabályozott különböző jogcímű díjazásokat, juttatásokat – mint például a prémium, a jutalom, a nyereségrészesedés vagy a cafeteria - rendszerbe tartozó egyes juttatásokat – egyoldalú kötelezettségvállalásként célszerű a munkáltatónak megállapítania.

Strasbourgi bíróság: nem jogsértő a munkahelyi levelezés megfigyelése

MUNKAJOG

Barbulescu dolgozó feladatainak teljesítését munkáltatója csak munkahelyi postafiókja megfigyelésével ellenőrizhette, és jóhiszeműen járt el, amikor azt feltételezte, hogy abban nem talál magánéleti levelezést.

2016-ban 111 ezer forint lesz a minimálbér

MUNKAJOG

A minimálbér 111 ezer forint, a garantált bérminimum pedig 129 ezer forint lesz 2016. január 1-jétől - az erről szóló 454/2015. (XII. 29.) Korm. rendelet Magyar Közlöny 2015. december 29-i, 206. számában jelent meg.

A minimálbér 2016-ban 111 ezer forint, a garantált bérminimum 129 ezer forint lesz

MUNKAJOG

Bruttó 111 000 forintos jövő évi minimálbérről és bruttó 129 000 forintos garantált bérminimumról írt alá egyezséget három munkaadói szervezettel és két szakszervezeti szövetséggel Cseresnyés Péter, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért és képzésért felelős államtitkára kedden Budapesten.

Kiemelten ellenőrzik jövőre a munkabérre és a munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályok betartását

MUNKAJOG

A munkavédelmi ellenőrzések 2016 második negyedévében a fémfeldolgozási tevékenységeket érintik. Ezt az indokolja, hogy a fémipari technológiák, munkaeszközök munkavédelmi hiányosságai miatt a munkabalesetek közel 10 százaléka ebben az iparágban következik be és előfordulnak halálos, valamint csonkolásos munkabalesetek is. Az ellenőrzések főként a munkavállalókat érintő veszélyforrások vizsgálatára terjednek ki


Vissza az előző oldalra