Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Ombudsman: legyen érdekelt a munkaadó a gyakorlatra jelentkezők fogadásában!
MUNKAJOG 2013-08-14
Az ombudsman a felsőoktatási hallgatók kötelező szakmai gyakorlata szabályozásának pontosítását kérte az emberi erőforrások miniszterétől annak érdekében, hogy a munkaadók érdekeltek legyenek a diákok fogadásában - közölte az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala szerdán.
Diákok munkavégzésre történő igénybevétele az iskolaszövetkezettől
MUNKAJOG 2013-08-05
A nyári foglalkoztatás egyik módja lehet, hogy a munkáltató (az Mt. szerint a szolgáltatás fogadója) nem közvetlenül a diák munkavállalóval köt munkaszerződést, hanem egy iskolaszövetkezettel szerződve, annak szolgáltatását igénybe véve kapja meg a nyári szünidőre a szükséges munkaerőt.
Workania: a munkavállalók 30 százaléka nem kapott plusz juttatást az első fél évben
MUNKAJOG 2013-08-01
Az összes dolgozót figyelembe véve idén is a legnépszerűbb juttatás az Erzsébet utalvány, hiszen minden harmadik dolgozó ezt kapja a munkaadójától. A második legnépszerűbb juttatási forma a Széchenyi Pihenő (SZÉP) kártya: ebben a munkavállalók negyede részesül. A harmadik leggyakoribb céges juttatás a mobiltelefon, a felmérésben résztvevők 17 százaléka ezt jelölte meg.
Jogszabályváltozások - Módosul a távolléti díj számítása
MUNKAJOG 2013-07-30
Augusztus elsejével módosul a távolléti díj számítása, így például egy-egy szabadságos hónapban a munkabér nem változik majd az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Módosulnak csütörtöktől egyes szabadsággal kapcsolatos rendelkezések is, valamint más lesz a bérpótlékok számítása.
Tudnivalók a határozott idejű, a részmunkaidő és a próbaidős foglalkoztatásról
MUNKAJOG 2013-07-22
A munkaszerződésben kifejezetten rendelkezni kell a határozott idő kikötéséről, ugyanis az Mt. alapján eltérő megállapodás hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Az Mt. 192. § (1) bekezdése szerint a határozott idejű munkaviszony tartamát naptárilag (pl. 2013. július 1-től 2013. augusztus 15-ig) vagy más alkalmas módon (pl. nyári mezőgazdasági munka esetén feladat teljesítésétől függően, így például a betakarítási munkálatok elvégzéséig) kell meghatározni.
A NAV fokozottan ellenőrzi a munkáltatókat
MUNKAJOG 2013-07-19
Fokozottan ellenőrzi a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a munkáltatókat: az adóhatóság a feketemunka szempontjából továbbra is kockázatos építőipar mellett nagy hangsúlyt helyez a bolti kiskereskedelem, az éttermi mozgó vendéglátás, valamint az italszolgáltatás területén tevékenykedő foglalkoztatókra, de az éjszaka működő szolgáltatókra is.
Az egyszerűsített foglalkoztatás munkáltató általi bejelentése
MUNKAJOG 2013-07-09
Az egyszerűsített foglalkoztatás alapján alkalmazott munkavállalókat a munkáltatónak – választása szerint - vagy elektronikus úton (ügyfélkapu), vagy telefonos ügyfélszolgálaton keresztül, telefonon kell bejelentenie a munkavégzés megkezdése előtt a 13T1042E, vagy 13T1042TEL nyomtatványon, mely letölthető a NAV honlapjáról.
A rehabilitációs hozzájárulás tekintetében melyik munkáltatónál vehető figyelembe a munkavállaló?
MUNKAJOG 2013-07-08
Több munkáltató által létesített munkaviszony esetén a munkavállaló az átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor azon munkáltató tekintetében vehető figyelembe, amelyik az Art. 16. § (4b) bekezdése alapján az adókötelezettségeket teljesíti.
Tájékoztatás a diákok foglalkoztatásának alapvető adózási szabályairól
MUNKAJOG 2013-07-05
A nyári szünidő kezdetétől egyre több diák vállal munkát, mellyel kapcsolatban az alábbi alapvető szabályok ismerete válhat szükségessé.
Összefoglaló az egyszerűsített foglalkoztatásról
MUNKAJOG 2013-07-05
Az alkalmi munkára, a mezőgazdasági, illetve a turisztikai idénymunkára vonatkozó jogviszony létrejöttéhez elég a szóbeli megállapodás és ennek munkáltatói bejelentése a NAV-hoz. Az egyszerűsített foglalkoztatásért fizetendő munkabér a felek megegyezésétől függ, de alapbérként, illetve teljesítménybérként – a meghatározott feltételeknek megfelelően – legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-át, garantált bérminimum esetén annak 87%-át kötelező fizetni.
Szakmai gyakorlaton lévő hallgatók társadalombiztosítási jogállása
MUNKAJOG 2013-07-04
Ha a gyakorlóhely hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatja szakmai gyakorlaton a hallgatót és – függetlenül a szakmai gyakorlat időtartamától – díjazásban részesíti, akkor megvalósulnak a munkaviszony alapvető jellemzői. Ebből következően a hallgatói munkaszerződés alapján díjfizetés ellenében történő munkavégzés munkaviszonynak tekintendő.
A biztosítási jogviszony elbírálása behívás alapján történő munkavégzés esetében
MUNKAJOG 2013-07-03
A behívás alapján történő munkavégzés esetében a munkaviszony a két behívás közötti időszakban is folyamatosan fennáll, nem szünetel. Erre tekintettel a Tbj. 8. §-a nem alkalmazható, azaz nem szünetel a munkavállaló biztosítása.
Jogszabályváltozások - Nem jár nyugdíj és fizetés egyszerre a közszférában
MUNKAJOG 2013-07-01
Az állami szférában dolgozók - a közalkalmazotti, közszolgálati jogviszonyban állók, továbbá a bírák, az ügyészek és a fegyveres szervek tagjai - nem kaphatnak nyugdíjat és fizetést is egyidejűleg júliustól.
MUNKAJOG 2013-06-26
A szabadságot – a munkavállaló előzetes meghallgatása után – a munkáltató adja ki [122. § (1) bekezdés]. Általános szabályként a kiadott szabadság tartamának legalább összefüggő tizennégy napot el kell érnie. Ez általános munkarend esetén 10 munkanapnyi szabadság kiadását jelenti. Ettől a munkáltató és a munkavállaló eltérő megállapodást köthet, melyet nem kötelező írásba foglalni. Ekkor bármely kiadott szabadságrész a tizennégy napnál rövidebb lehet [122. § (3) bekezdés].
KSH: 3,4 százalékkal nőtt a bruttó átlagkereset január-áprilisban
MUNKAJOG 2013-06-18
Az év első négy hónapjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 226 700 forint volt. A vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 237 900, míg a közszférában - a nem közfoglalkoztatás keretében - foglalkoztatottak 213 100 forintot kerestek. A közfoglalkoztatottak átlagkeresete 78 300 forint volt.
Módosul a távolléti díj számítása, nem kell adót fizetniük a veszélyhelyzetben segítőknek
MUNKAJOG 2013-06-14
Az Országgyűlés pénteken elfogadta a távolléti díj számításával és a közpénzek szabályozásával összefüggő törvények módosításáról szóló javaslatot, így augusztus 1-jétől távollét - például szabadság - esetén nem változik a munkabér az adott hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ezzel egy év eleje óta hatályos szabályt módosítottak.
MUNKAJOG 2013-06-13
Az Országgyűlés 2013. május 27-én zárta le a Nemzetgazdasági Miniszter által előterjesztett, az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosítására vonatkozó törvényjavaslat (T/11208) részletes vitáját. A javaslat a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Mt.) a munkabérre, a távolléti díjra és a szabadságra vonatkozó rendelkezéseit módosítja.
Visszaállíthatják a szabadságos hónapok korább bérszámítási módját
MUNKAJOG 2013-06-13
Egy héten belül másodjára tart ülést az Országgyűlés pénteken, várhatóan eltörlik azt az év elején hozott szabályozást, amely bizonyos hónapokban keresetcsökkenést okozott a szabadságon lévő munkavállalóknak.
Munkajogi Navigátor - Az új Munka Törvénykönyve a gyakorlatban
MUNKAJOG 2013-06-10
Ez a kiadvány segítséget ad a cég munkajogi gyakorlatának új törvénynek megfelelő átalakításához. A könyvvel együtt komplex iratmintacsomagot is adunk. 500 oldal + Munkaszerződések, Tájékoztatások, Közös megegyezés, Felmondás, Tanulmányi szerződés, Versenyjogi megállapodás minták külön használati útmutatóval. Ára: 9.900,-Ft + 990,-Ft postaköltség. Önadózó előfizetőknek 20% kedvezménnyel 7.920,-Ft + 990,-Ft postaköltség. Előfizetői rendelés itt: info@onadozo.hu
Szociális szövetkezetek foglalkoztatási lehetőségei
MUNKAJOG 2013-06-05
A szövetkezeti formák között speciális helyet foglalnak el a szociális szövetkezetek, amelyek abból a célból szerveződtek, hogy a hátrányos helyzetben lévő tagjaik számára munkafeltételeket teremtsenek, valamint szociális helyzetük javítását egyéb módon elősegítsék.