Hírek
MUNKAJOG kategória hírei

Változtak a rendezett munkaügyi kapcsolat feltételrendszerének szabályai

MUNKAJOG

Már az egyszeri, végleges határozattal megállapított adózói mulasztás is kizárja a munkaügyi kapcsolatot rendezettségét, vagyis a nem rendezettség megállapításához ismételt mulasztás feltárására és szankcionálására nincs szükség. Így, ha valaki például nem jelenti be alkalmazottját, a bírság mellett már az első alkalommal felkerül a mulasztók listájára.

Jogszerű felmondási ok lehet-e a vírussal szembeni szkepticizmus?

MUNKAJOG

A munkavállaló munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely (különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján) közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére. 

Április 30-ig igényelhető az ágazati bértámogatás

MUNKAJOG

A közkedvelt magyarországi kirándulóhelyek, főleg a tavak környékén óriási kihívás elé néznek szintén, hiszen a turizmus beindulásával várhatóan igen nagy számú vendég érkezésére számíthatnak főként belföldről

Tudhatja-e a munkáltató, hogy be vagyunk oltva?

MUNKAJOG

A járványhelyzet szükségessé teheti a cégek számára, hogy tisztában legyenek azzal, védettek-e már kollégáik a koronavírussal szemben. Az ehhez kapcsolódó személyes adatokat különös körültekintéssel kell kezelni, mert a jogellenes eljárás több millió forint bírsággal is járhat – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás.

Akció: most 50% bevezető kedvezménnyel rendelheti az új Ügyvezetők könyvét!

MUNKAJOG

Megjelent az Ügyvezetők könyve (2021) című kiadványunk – amelyet most bevezető akciónk keretében 50% kedvezménnyel rendelhet meg! Garantáltan van benne legalább egy mondat, amely miatt változtatni fog cége működésén! Ezért éri meg az árát! Vezető tisztségviselők jogállása, felelőssége, feladatai – 45 db üzleti szabályzattal, iratmintával. https://www.onadozo.hu/webaruhaz/szakkonyvek-1/

Béren kívűli juttatások 2021-ben

MUNKAJOG

Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett?

Év közben bérszámfejtő, HR szoftvert vezetnének be? Hogyan kerüljük el a buktatókat? 5 tippünk a sikerért!

MUNKAJOG

Az évközi bevezetés rejt jónéhány csapdát, melyek bizony veszélyeztethetik a bérprogram bevezetési projektünket. Előfordulhat viszont, hogy nincs más választásunk, mert pl. hirtelen új szolgáltatót kell találnunk, vagy olyan kritikus információigényt kell kiszolgálnia a HR-nek, amelyet már nem tud lefedni a meglévő szoftver,…. Itt segít az L-Soft

Mennyi juttatás fizetendő március 8-tól az otthon maradó munkavállalóknak?

MUNKAJOG

Milyen juttatásokra számíthatnak az üzletzárással közvetlenül érintett munkavállalók? ● Mi a helyzet a gyermekük felügyelete miatt otthon maradókkal?   

Március végéig lehet benyújtani a bértámogatási kérelmeket a márciusi bérekre

MUNKAJOG

A program keretében a támogatás mértéke a bruttó bér 50 százaléka, de legfeljebb a kötelező legkisebb munkabér 150 százaléka, azaz havi bruttó 251 100 forint. A munkaadó vállalja, hogy a munkavállaló részére munkabért fizet, és a munkaviszonyt április 30-ig felmondással vagy közös megegyezéssel nem szünteti meg.

Május 23-ig szólhatnak a veszélyhelyzet miatt távmunka-megállapodások

MUNKAJOG

A munkáltatók és a munkavállalók érdekeinek érvényesülését egyszerre szolgálja, hogy a veszélyhelyzet időtartama alatt a munka törvénykönyve előírásaitól eltérően is megállapodhatnak a távmunkáról. Ezzel számos könnyítés válik lehetővé, a többi között szabadon választható a munkavégzés helye.

ITM: új eszköz a bejelentés nélkül foglalkoztatókkal szemben

MUNKAJOG

Idén tavasztól a jogsértésen ért munkaadók kötelesek lesznek jogszerűtlenül foglalkoztatott munkavállalóikat visszamenőlegesen legalább egy hónapra bejelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál.

ITM: idén is fokozott ellenőrzések várhatók a munkaügyi hatóságtól

MUNKAJOG

Az előző évek tapasztalatai alapján az építőipar felel a legtöbb munkavállaló bejelentésének elmulasztásáért, a legfertőzöttebb szektor a feketefoglalkoztatás szempontjából, éppen ezért végzi el a munkaügyi hatóság az ágazatban működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálatát 2021 tavaszán.

Nem teheti kötelezővé a munkaadó a COVID-19 elleni védőoltást a munkavégzéshez

MUNKAJOG

A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy kötelezővé tegyék dolgozóiknak a koronavírus elleni védőoltást – hívják fel a figyelmet dr. Óváry-Papp Nóra és dr. Simkovicz Benjámin, a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda szakértői.

Munkaügyi bírság: a visszaeső cégek januártól különösen rosszul járhatnak

MUNKAJOG

Rendkívül körültekintőnek kell lenniük azoknak a vállalatoknak, vállalkozásoknak, amelyeknél az elmúlt három évben munkaügyi jogsértést tártak fel. Az év elejétől ugyanis új szabályok vonatkoznak a bírság kiszabása során mérlegelendő szempontokra – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Azok, akik az említett időszakban már hibáztak, a korábbinál jóval tetemesebb büntetésre számíthatnak.

Kérdések és válaszok a megemelt minimálbér és garantált bérminimum alkalmazásáról

MUNKAJOG

1. Mikor lehet a magasabb összegű minimálbérrel számolni? 2. Mikor nem lehet a magasabb összegű minimálbérrel számolni?  3. Mire nincs hatással a havi minimálbér emelkedése?

PM tájékoztató a megemelt összegű minimálbér, garantált bérminimum adójogviszonyokban történő alkalmazásáról

MUNKAJOG

Amennyiben egy adójogszabály az év első napján hatályos minimálbérre hivatkozó rendelkezést tartalmaz és a 20/2021. (I. 28.) Korm. rendeletben megállapított magasabb összegű minimálbér/garantált bérminimum alkalmazása a fizetési kötelezettséget csökkenti (kevésbé terhessé teszi), úgy fizetési kötelezettség megállapításánál (csökkentésénél) a megemelt összegeket már a 2021. január 1-jét követő időszakra alkalmazni lehet.

Átlagbér infók 2020 év végén

MUNKAJOG

Tavaly átlagosan tíz százalékkal nőttek a fizikai órabérek. A középvezetők körében 3 százalék alatt maradt az átlagos bérnövekedésA elmúlt év negyedik negyedévében 1322 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére.

Minimálbér 2021 – ezt most akkor hogy?

MUNKAJOG

Egyhónapos késéssel 2021. január 28-án született meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló  20/2021. (I. 28.) Korm. rendelet. De ugyanaznap született egy másik Korm. rendelet is. Mind a késés, mind pedig a duplikált kormányrendeletek több jogalkalmazási kérdést felvetnek. Szerzőnk személyes véleménye következik – tudván, hogy mindenki valamiféle hatósági állásfoglalásra vár.

Megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről

MUNKAJOG

2021. február 1-től a minimálbér bruttó értéke 167 400 forint, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 219 ezer forint. Ezt tartalmazza a  Magyar Közlönyv 2021. január 28-i számában megjelent 20/2021. (I. 28.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról

Februártól bruttó 167 400 forintra emelkedik a minimálbér

MUNKAJOG

Február 1-jétől a minimálbér bruttó értéke 167 400 forintra, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 219 ezer forintra emelkedik, Amennyiben az év közben a munkaadókat terhelő szociális hozzájárulási adó (szocho) a jelenlegi 15,5 százalékról 13,5 százalékra csökken, akkor a minimálbér automatikusan havi bruttó 169 ezer, míg a garantált bérminimum havi bruttó 221 100 forintra emelkedik.


Vissza az előző oldalra