Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Egyszerűsödtek a távmunkával kapcsolatos munkavédelmi szabályok
MUNKAJOG 2022-06-18
A munkavédelemről szóló törvény megkülönbözteti a számítástechnikai eszközzel és a nem számítástechnikai eszközzel végzett távmunkát. Előbbinél a munkáltatónak írásos tájékoztatást kell adnia a munkavégzéshez szükséges, egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkakörülmények szabályairól.
Diákok foglalkoztatása - munkaügyi szabályok
MUNKAJOG 2022-06-13
Egy diák nem dolgozhat éjszaka, részére rendkívüli munkaidő sem rendelhető el. A napi munkaideje legfeljebb 8 óra lehet, a napi pihenőidő is hosszabb, és nem osztható el egyenetlenül. Egy fiatalt az általános szabályokhoz képest egy órával több, legalább 12 óra napi pihenőidő illeti meg, emellett évi 5 munkanap pótszabadság jár neki.
Idén is elindul és szja-mentes jövedelmet biztosít a Nyári diákmunka program
MUNKAJOG 2022-06-10
A programba 16-25 év közötti, nappali tagozaton tanuló diákok jelentkezhetnek, akik jelenleg nem állnak munkaviszonyban, nem rendelkeznek vállalkozási jogviszonnyal. Az önkormányzatok esetében legfeljebb napi 6 órás foglalkoztatás támogatható.
Jelentős munkajogi változások várhatók 2022 nyarán
MUNKAJOG 2022-06-08
2022. augusztus elejéig hazánknak, mint uniós tagállamnak két fontos, munkajogi tárgyú irányelvet is át kell vennie, ráadásul mind a kettő jelentősen érinti a munka- és pihenőidő szabályozását.
Távmunkában húszezer forint költségtérítést kaphat a munkavállaló igazolás nélkül
MUNKAJOG 2022-05-31
A törvényi szabályozás értelmében a munkáltatónak és a munkavállalónak változatlanul munkaszerződésben kell megállapodniuk a távmunkavégzésben, amely fontos újdonságként lehet részbeni is. Az átalánydíj bevezetésével a munkaadónak a mindenkori minimálbér 10 százalékát nem szükséges tételesen, számla alapján elszámolnia. A távmunkában dolgozók így akár havi 20 ezer forintot kaphatnak a feladataik ellátásával kapcsolatos költségekre (rezsi, internet, biztosítás stb.)
Munkáltatói adatkezelés kézikönyve és iratmintái - rendelhető!
MUNKAJOG 2022-05-28
Kiadványunk a munkavállalók személyes adatainak jogszerű és bizalmas kezeléséhez ad gyakorlati segítséget és megoldásokat, ezzel kialakítható és fenntartható a jogszerű munkáltatói adatkezelés rendje. Kiadványunkkal a munkáltatók tesztelhetik, hogy eddigi gyakorlatuk és adatkezelésük biztonsági szintje mennyiben felel meg a hatályos jogi előírásoknak. További infó és megrendelés: Önadózó Webáruház!
Megugrott a kereslet a nyári diákmunkások iránt
MUNKAJOG 2022-05-25
A diákmunka népszerűségét idén tovább növeli a 25 év alatti munkavállalók jövedelmének SZJA-mentessége, ami azt jelenti, hogy például egy diákszövetkezetben foglalkoztatott tanuló teljes egészében megkaphatja a bruttó órabérét, ami 1500 forint esetében 225 forinttal nagyobb jövedelmet jelent óránként.
Visszatérő hibák az egyszerűsített foglalkoztatásban
MUNKAJOG 2022-05-20
Ha a munkáltató elmulasztja az előzetes bejelentést, akkor a foglalkoztatottat nem egyszerűsített foglalkoztatással, hanem az általános szabályok szerint foglalkoztatott személyként, azaz munkavállalóként kell bejelentenie. Ha ezt is elmulasztja, viselnie kell a be nem jelentett foglalkoztatottak alkalmazására vonatkozó hátrányos jogkövetkezményeket.
Diákok munkavállalása - munkaviszonyban
MUNKAJOG 2022-05-07
A diákok legnagyobb része iskolaszövetkezeten keresztül vállal munkát, de mint bárki, ők is dolgozhatnak más formában: munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, például megbízási szerződéssel, egyszerűsített foglalkoztatottként és háztartási alkalmazottként is. Most a munkaviszonyban történő foglalkoztatást vizsgáljuk meg.
Az első negyedévben az 1500 forintos szintre emelkedett a fizikai átlagórabér
MUNKAJOG 2022-04-25
Már csak a Dél-Dunántúlon fordul elő 1400 forint alatti átlagos fizikai órabér, ugyanakkor az Észak-Alföld mellett ebben a régióban volt a legnagyobb, 16 százalékot meghaladó az éves szintű növekedés, vagyis a legalacsonyabb béreket fizető országrészekben zajlik a felzárkózás az országos átlaghoz. Az átlag felett található a Közép-dunántúli régió 1600 forintot közelítő mutatója. és a mezőnyből továbbra is Budapest és Közép-Magyarország emelkedik ki 1900 forint körüli értékével.
Elektronikus keresetkimutatása a NAV-tól
MUNKAJOG 2022-03-31
A keresetkimutatáshoz csupán Ügyfélkapu-regisztrációra – vagy e-személyi igazolványra, esetleg telefonos, vagy arcképes azonosításra – van szükség. A szolgáltatás a NAV eBEV Portálján érhető el, a következő linken: https://ebev.nav.gov.hu/. A belépést követően az elektronikus keresetkimutatás a Szolgáltatások / Keresetkimutatás lekérdezés menüből indítható.
KSH: januárban 467 300 forint volt a bruttó átlagkereset
MUNKAJOG 2022-03-29
Januárban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 467 300 forint, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset 310 700 forint volt, 13,7 százalékkal több az egy évvel korábbinál. A kedvezmények figyelembevételével számolt 322 100 forint nettó átlagkereset pedig 14,8 százalékkal nőtt
Év közben bérszámfejtő szoftvert vezetne be? 5 tipp a sikerért
MUNKAJOG 2022-03-06
...mert PIRAMIS bevezetési projektekkel elkerülhetők a buktatók! A bérügyvitelt is érintő szoftverbevezetések időszaka jellemzően az év vége, következő év eleji éles indulással. Az év közi bevezetés rejt néhány csapdát, melyek bizony veszélyeztethetik a bérprogram bevezetési projektünket. Előfordulhat viszont, hogy nincs más választásunk, mert pl. hirtelen új szolgáltatót kell találnunk, vagy olyan kritikus információigényt kell kiszolgálnia a HR-nek, amelyet már nem tud lefedni a meglévő szoftver…. https://www.lsoft.hu/5-tipp-a-sikeres-ev-kozi-szoftverbevezetesert/
NAV: az egyszerűsített foglalkoztatás online is bejelenthető
MUNKAJOG 2022-01-17
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló bejelentés - KAÜ-azonosítás után - akár közvetlenül a munkakezdés előtt is beadható. A küldés előtt a felhasználó az érvényes bejelentéseket lekérdezheti és az új adatokat visszavonhatja és törölheti is. Továbbra is elérhető az Általános Nyomtatványkitöltő Alkalmazásban (ÁNYK) a 'T1042E' jelű űrlap, amelyen bejelenthető az egyszerűsített foglalkoztatás, azonban az ONYA könnyebb megoldást jelent
Aktuális munkaügyi feladatok az új év elején
MUNKAJOG 2022-01-11
A Grant Thornton Consulting Kft. tanácsadói összeszedték azokat a legfontosabb munkáltatói feladatokat, amelyeket minden Magyarországon működő vállalkozás vezetőinek hasznos áttekintenie. Az alábbiakban csokorba szedtük a 2022-es év indítására vonatkozó teendők listáját.
A magasabb minimálbérrel a foglalkoztatáshoz kötődő juttatások is nőnek 2022-ben
MUNKAJOG 2022-01-07
Az álláskeresési járadék maximális összege havi 200 ezer forintra, a nyugdíj előtti álláskeresési segély (NYES) maximális összege pedig havi 80 ezer forintra emelkedett.
MUNKAJOG 2022-01-05
Vannak törvényi rendelkezések, melyek lehetőséget biztosítanak a szabadság esedékességet követő évben történő kiadására:
Őrző-védő szolgáltatások igénybevételének adókockázatai
MUNKAJOG 2022-01-05
Szinte már nem telik el hónap anélkül, hogy az adóhatóság ne tárna fel újabb, az adófizetési kötelezettség szándékos elkerülésére építő, őrző-védő szolgáltatást nyújtó céghálót. Nem árt tudni, hogy a felderített visszásságok a megbízóknál is negatív adókövetkezményekkel járhatnak.
Allandósul a távmunka rugalmas átmeneti szabályozása
MUNKAJOG 2021-12-14
A szabályozás a korábbinál szélesebb körben biztosít lehetőséget a távmunkára a versenyszférában. A minimálbér januári megemelésével a távmunkában dolgozóknak számla alapú elszámolás nélkül, átalánydíjként kifizethető költségtérítés összege is ötödével nő.
Hogyan zárjuk le 2021-et? Közelednek az évzárási és újévi munkaügyi feladatok
MUNKAJOG 2021-12-13
Szabadság egyenlegek nyomon követése ● Átvihető szabadságok: hogyan csináljuk szabályosan? ● Előrehozott decemberi bérfizetés munkaügyi teendői ● Cafeteria 2022: