Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Május 23-ig szólhatnak a veszélyhelyzet miatt távmunka-megállapodások
MUNKAJOG 2021-02-24
A munkáltatók és a munkavállalók érdekeinek érvényesülését egyszerre szolgálja, hogy a veszélyhelyzet időtartama alatt a munka törvénykönyve előírásaitól eltérően is megállapodhatnak a távmunkáról. Ezzel számos könnyítés válik lehetővé, a többi között szabadon választható a munkavégzés helye.
ITM: új eszköz a bejelentés nélkül foglalkoztatókkal szemben
MUNKAJOG 2021-02-23
Idén tavasztól a jogsértésen ért munkaadók kötelesek lesznek jogszerűtlenül foglalkoztatott munkavállalóikat visszamenőlegesen legalább egy hónapra bejelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál.
ITM: idén is fokozott ellenőrzések várhatók a munkaügyi hatóságtól
MUNKAJOG 2021-02-17
Az előző évek tapasztalatai alapján az építőipar felel a legtöbb munkavállaló bejelentésének elmulasztásáért, a legfertőzöttebb szektor a feketefoglalkoztatás szempontjából, éppen ezért végzi el a munkaügyi hatóság az ágazatban működő munkáltatók foglalkoztatási gyakorlatának célvizsgálatát 2021 tavaszán.
Nem teheti kötelezővé a munkaadó a COVID-19 elleni védőoltást a munkavégzéshez
MUNKAJOG 2021-02-16
A jelenlegi jogszabályi környezet nem teszi lehetővé a munkáltatók számára, hogy kötelezővé tegyék dolgozóiknak a koronavírus elleni védőoltást – hívják fel a figyelmet dr. Óváry-Papp Nóra és dr. Simkovicz Benjámin, a Baker McKenzie nemzetközi ügyvédi iroda szakértői.
Munkaügyi bírság: a visszaeső cégek januártól különösen rosszul járhatnak
MUNKAJOG 2021-02-15
Rendkívül körültekintőnek kell lenniük azoknak a vállalatoknak, vállalkozásoknak, amelyeknél az elmúlt három évben munkaügyi jogsértést tártak fel. Az év elejétől ugyanis új szabályok vonatkoznak a bírság kiszabása során mérlegelendő szempontokra – hívja fel a figyelmet az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Azok, akik az említett időszakban már hibáztak, a korábbinál jóval tetemesebb büntetésre számíthatnak.
Kérdések és válaszok a megemelt minimálbér és garantált bérminimum alkalmazásáról
MUNKAJOG 2021-02-14
1. Mikor lehet a magasabb összegű minimálbérrel számolni? 2. Mikor nem lehet a magasabb összegű minimálbérrel számolni? 3. Mire nincs hatással a havi minimálbér emelkedése?
MUNKAJOG 2021-02-07
Amennyiben egy adójogszabály az év első napján hatályos minimálbérre hivatkozó rendelkezést tartalmaz és a 20/2021. (I. 28.) Korm. rendeletben megállapított magasabb összegű minimálbér/garantált bérminimum alkalmazása a fizetési kötelezettséget csökkenti (kevésbé terhessé teszi), úgy fizetési kötelezettség megállapításánál (csökkentésénél) a megemelt összegeket már a 2021. január 1-jét követő időszakra alkalmazni lehet.
MUNKAJOG 2021-02-04
Tavaly átlagosan tíz százalékkal nőttek a fizikai órabérek. A középvezetők körében 3 százalék alatt maradt az átlagos bérnövekedésA elmúlt év negyedik negyedévében 1322 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére.
Minimálbér 2021 – ezt most akkor hogy?
MUNKAJOG 2021-01-31
Egyhónapos késéssel 2021. január 28-án született meg a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 20/2021. (I. 28.) Korm. rendelet. De ugyanaznap született egy másik Korm. rendelet is. Mind a késés, mind pedig a duplikált kormányrendeletek több jogalkalmazási kérdést felvetnek. Szerzőnk személyes véleménye következik – tudván, hogy mindenki valamiféle hatósági állásfoglalásra vár.
Megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről
MUNKAJOG 2021-01-28
2021. február 1-től a minimálbér bruttó értéke 167 400 forint, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 219 ezer forint. Ezt tartalmazza a Magyar Közlönyv 2021. január 28-i számában megjelent 20/2021. (I. 28.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról
Februártól bruttó 167 400 forintra emelkedik a minimálbér
MUNKAJOG 2021-01-25
Február 1-jétől a minimálbér bruttó értéke 167 400 forintra, a garantált bérminimum bruttó értéke pedig 219 ezer forintra emelkedik, Amennyiben az év közben a munkaadókat terhelő szociális hozzájárulási adó (szocho) a jelenlegi 15,5 százalékról 13,5 százalékra csökken, akkor a minimálbér automatikusan havi bruttó 169 ezer, míg a garantált bérminimum havi bruttó 221 100 forintra emelkedik.
Február 1-től jöhet az új minimálbér: 167 400,-Ft
MUNKAJOG 2021-01-20
Az elfogadásra váró megállapodás-tervezet szerint február 1-jétől a minimálbér bruttó 167 400 forintra, a garantált bérminimum pedig bruttó 219 ezer forintra emelkedhet, a 4 százalékos béremelés értelmében. Ezek szerint ez azt is jelenti (?), hogy egész 2021. évben a 2020-as 161 ezer forintos minimálbér lesz irányadó mindenhol, ahol az Szja törvény minimálbér-fogalmát kell alkalmazni. Az ugyanis is az év első napján érvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegét jelenti. Meglehet, a Kormány éppen ezért nem sürgölődött év végén
A 2021. évi minimálbérről és garantált bérminimumról a jövő héten tovább egyeztetnek
MUNKAJOG 2020-12-23
A munkaadók 2021 január elsejétől 3 százalékos minimálbér- és ugyanekkora mértékű garantált bérminimum-emelésben hajlandók megegyezni. A munkavállalói oldal tartotta a 6,5 százalékos béremelési javaslatát
Meghosszabbították és kibővítették az ágazati bértámogatást
MUNKAJOG 2020-12-15
December 10-től az utazásszervezők és -közvetítők, a szálláshely szolgáltatás tevékenységet végzők is pályázhatnak a támogatásra. A részletes dokumentáció a munka.hu honlapon található meg. A kérelmeket 2021. február 8-ig lehet benyújtani. Akik december 10-e előtt adták be a kérelmüket, december, január hónapokra is automatikusan megkapják a támogatást. Ha a munkáltató erre mégsem tart igényt, ezt december 31-ig nyilatkozatban jelezheti.
MUNKAJOG 2020-12-13
Erről beszél Lencsés Sándor L-SOFT CEO az alábbi előadásvideóban, melyet egy miniinterjú követ, kérdez: Fata László cafeteria szakértő. https://cutt.ly/KhAyj9E
Többen és tovább igényelhetik az ágazati bértámogatást
MUNKAJOG 2020-12-10
Hosszabbítás lesz, így decemberre és a januárra is jár az ágazati bértámogatás a munkáltatóknak. Bővül az érintettek köre is, az utazásszervezők és -közvetítők, a szálláshely szolgáltatás tevékenységet végzők is pályázhatnak.
Felmérés az otthoni munkavégzés lehetőségeiről
MUNKAJOG 2020-12-09
Leginkább a fővárosiak tudnak otthon dolgozni, a tavaszi és az év végi korlátozó intézkedések idején a budapesti, legalább részmunkaidős foglalkozatottak felének volt lehetősége távmunkára. A legalacsonyabb az otthonról dolgozók aránya a Közép- és Nyugat-Dunántúlon, ahol csak minden ötödik foglalkozatott munkahelye nyújt ilyen opciót
Kiküldetési irányelv - kereset elutasítva
MUNKAJOG 2020-12-08
Magyarország és Lengyelország az irányelv módosításának megsemmisítését kérte egyebek mellett arra hivatkozva, hogy a szabályok nem megfelelő jogalapon lettek elfogadva, mivel azok a szociálpolitika, és nem a kérdéses szabályok jogalapjaként megjelölt szolgáltatásnyújtás szabadsága területére tartoznak. A kereset szerint a módosító szabályok sértik a szolgáltatásnyújtás szabadságának elvét.
Elfogadták a jogszerű foglalkoztatásról szóló törvényt
MUNKAJOG 2020-12-02
A törvénymódosítás lényege, hogy a jövőben a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság visszamenőlegesen biztosíthatja a bejelentés nélküli foglalkoztatásból elmaradt munkáltatói befizetéseket. A foglalkoztatók a jogsértés feltárását követően kötelesek lesznek jogszerűtlenül foglalkoztatott munkavállalóikat legalább egy hónapra, a mindenkori minimálbér mértékéig bejelenteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV).
MUNKAJOG 2020-12-02
A munkavállalók kiküldetéséről szóló uniós irányelvet minden olyan határon átnyúló szolgáltatásnyújtásra alkalmazni kell, amely munkavállalók kiküldésével jár, így a közúti közlekedésre, különösen az árufuvarozási tevékenységre is, függetlenül attól, hogy az irányelv nem fogalmaz meg ezekre külön rendelkezéseket