Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Egyéni vállalkozó alkalmazottai a dolgozó otthonában végzett munkában

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Horváth József 2023-11-05 11:22:41

Tisztelt Szakértő!

Tárgy: Egyéni vállalkozó alkalmazottai a dolgozó otthonában végzett munkában.

Vállakozó SZJA szerint adózó Egyéni vállalkozó külső varrónőket szeretne alkalmazni.
A KATA-s varrónőkkel nem lehet vállalkozási szerződéssel együtt dolgozni, a KATA status elvesztése miatt.
Emiatt a kifizető, a varrónő dolgozók otthoni munkavégzését bedolgozó jelleggel, vagy EFO-ban kívánja foglalkoztatni.

Kérdés
Bedolgozói munkaviszony:
1) A munkabért kizárólag teljesítménybérként határozzák meg. Ez esetben kell-e, lehet-e meghatározni heti foglalkoztási órát a munkaszerződésben?
2) A munkaszerződésben is kell meghatározni heti foglalkoztatási időt, amit a NAV-nál be kell jelenteni?
Ez a gyakorlatban hogy működik? A felek megegyeznek abban, hogy kb. havi mekkora darabszámot kell teljesíteni. A felek megállapítják azt, hogy ez a teljesítmény rendes munkaidőben történő munkavégzéssel heti mekkora óraszám mellett teljesíthető.
Ez lehetne a hivatalos (NAV bejelentés) szerinti heti munkaidő?
3) Bérezés teljesítménybér.
Annyi féle tarifát kell meghatározni és a munkaszerződésben rögzíteni, ahány féle terméket kell a dolgozónak elkészíteni?
4) Kell meghatározni általános szabályok szerinti szabadságnapokat is?
5) Kötelező megállapítani a bedolgozónak járó garantált bért is, amelynek legalább az alapbér felét el kell érnie. A garantált bérre a bedolgozó akkor is jogosult, ha a teljesítménye alapján ennél kevesebb járna neki.
Ezt úgy kell érteni, hogy a dolgozó akár nulla % -os teljesítése esetén is jogosult a (varrónő esetén) a garantált bérminumnak és a dolgozó heti munkaideje/40 óra szerinti szorzata szerinti időarányos garantált bérre?
6) A munkaviszony megszűntetése az általános szabályok szerint történik?
7) Felmondási idő az általános szabályok szerint jár?
8) A bedolgozó munkaviszonyban három hónap próbaidőt lehet kikötni?
9) A bedolgozó munkaviszonyban alkalmazott dolgozó szerződése (aki egyébként KATA-s vállalkozó) nem eredményezheti-e azt, hogy a NAV a jogviszonyt vállalkozási tevékenységnek tekinti és a varrónő vállalkozásának KATA státusat megszünteti?

Dolgozó otthonában végzett bedolgozói munka EFO ban, teljesítmény bér megállapítása mellett:
1) Értelmezhető-e, lehet-e Dolgozó otthonában végzett bedolgozói munka EFO ban, teljesítmény bér megállapítása mellett is?
2) Ha értelmezhető, akkor minden olyan napon le kell jelenteni EFO-napnak amikor a dolgozót, amikor a dolgozó munkát végzett a kifizetőnek?
3) A napi munkavégzés mivel igazolható? A gyakorlatban megoldás az, hogy a munkavállaló és munkáltató előző nap írásban rögzíti az EFO munkaviszony időtartamát a következő öt munkanapra?
4) Van-e felső korlát az EFO díj napi összegére?
5) Amennyiben az EFO díj magasabb az átlagosnál, van-e esetleg valamely -a Tao és KIVA adólapnövelő tételekhez hasonló- adóalap korrekció amit, a vállalkozói SZJA szerint adózó egyéni vállalkozás adózásában kell alkalmazni?
(KIVA növelő tétel: éves átlagban a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) napibérként meghatározott összegének kétszeresét meghaladó mértékű kifizetés)
6) A Dolgozó házában végzett bedolgozói munkaviszony EFO-ban jogviszony a dolgozó esetében (aki egyébként KATA-s vállalkozó) nem eredményezheti-e azt, hogy a NAV a jogviszonyt vállalkozási tevékenységnek tekinti és a varrónő vállalkozásának KATA statusát megszünteti?
7) A Bedolgozói munkaviszony EFO-ban jogviszony a dolgozó esetében nem eredményezheti-e azt, hogy a NAV a jogviszonyt bedolgozói munkaviszonynak minősítse át.

Dolgozó házában végzett munka EFO ban napi bér megállapítása mellett:
1) Értelmezhető-e, lehet-e Dolgozó házában végzett munka EFO-ban napi bér megállapítása mellett is?
2) Ha értelmezhető, akkor minden olyan napon be kell jelenteni a dolgozó EFO munkaviszonyát, amikor a dolgozó munkát végzett a kifizetőnek?
3) A napi munkavégzés mivel igazolható? A gyakorlatban megoldás az, hogy a munkavállaló és munkáltató előző nap írásban rögzíti az EFO munkaviszony időtartamát a következő öt munkanapra?
4) Van-e felső korlát az EFO díj napi összegére?
5) Amennyiben az EFO díj magasabb az átlagosnál, van-e esetleg valamely -a Tao és KIVA adólapnövelő tételekhez hasonló- adóalap korrekció amit, a vállalkozói SZJA szerint adózó egyéni vállalkozás adózásában kell alkalmazni? (KIVA növelő tétel: éves átlagban a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) napibérként meghatározott összegének kétszeresét meghaladó mértékű kifizetés)
6) A Dolgozó házában végzett munka EFO-ban jogviszony a dolgozó esetében (aki egyébként KATA-s vállalkozó) nem eredményezheti-e azt, hogy a NAV a jogviszonyt vállalkozási tevékenységnek tekinti és a varrónő vállalkozásának KATA statusát megszünteti?
7) A Bedolgozói munkaviszony EFO-ban jogviszony a dolgozó esetében nem eredményezheti-e azt, hogy a NAV a jogviszonyt bedolgozói munkaviszonynak minősítse át.

Segítségét előre is tisztelettel köszönöm!

József

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2023-11-07 05:55:13

Kedves József,
Bedolgozó munkaviszony
1. Igen, kell.
2. A munkaszerződésben úgy kell meghatározni a foglalkoztatás napi mértékét, hogy abból megállapítható legyen a bejelentéshez szükséges óraszám. Az elvárt teljesítmény pedig ehhez az óraszámhoz [...]

^{A szakértői válasz teljes tartalma bejelentkezés után tekinthető meg.}

^{Szakértői hozzászólás}

Horváth József 2023-11-07 08:10:12

Tisztelt Szakértő!

Nagyon köszönöm a választ. Egy pontosítást szeretnék még kérni.

Az nem világos hogy a kapott válaszok, a 2. és a 3. blokkban szereplő 7-7 kérdésre azonosak-e?

Azaz a
- bedolgozói munka EFO-ban, teljesítmény bér megállapítása mellett
és a
- munka EFO-ban napi bér megállapítása mellett:
módon történő EFO foglalkoztatásokra ugyanazokat a válaszokat kapom-e?

Lehet-e a dolgozó otthonában végzett bedolgozói munka EFO-ban, teljesítmény bér megállapítása mellett is?

Segítségét előre is köszönöm.

Üdv.:

Horváth József

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2023-11-07 13:10:22

Kedves József,
Véleményem szerint érdektelen, [...]

^{A szakértői válasz teljes tartalma bejelentkezés után tekinthető meg.}

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra