Hírek
MUNKAJOG kategória hírei

Új munkajogi tájékoztatások 2023 - iratminták magyarázatokkal - előfizetőknek még 50% extra kedvezménnyel rendelhető

MUNKAJOG

Enélkül biztosan nehezebb lesz új munkavállalót felvenni a cégbe. Kiadványunk tartalmazza a Munka törvénykönyve 2023-as módosításainak magyarázatát, és iratmintáit. A legfontosabb, minden munkáltatót érintő változás, hogy 2023. január 1-től új munkavállaló felvétele esetére újra kell írni a munkáltatói tájékoztatásokat. Kiadványunk tartalmazza ezek letölthető, szerkeszthető mintáját is. https://www.onadozo.hu/webaruhaz/e-konyvek-5/uj-munkajogi-tajekoztatasok-utmutatoval-2023-335

Mt módosítás: hatékonyabban érvényesíthetik jogaikat a munkavállalók

MUNKAJOG

A munkavállalói jogok hatékonyabban lesznek képviselhetők a bíróság előtt. Megnehezíthetik az elbocsátásokat, illetve a vállalatoknak intézkedniük kell a munkavállalók rugalmas munkavégzésre vagy szülői szabadságra vonatkozó kérése nyomán. Bővül a tájékoztatási kötelezettség köre is. A cégeknek érdemes felülvizsgálniuk, szükség van-e ehhez kapcsolódóan a folyamatok, munkaszerződések és szabályzatok változtatására. Szükség lehet a kollektív szerződések kiigazítására is

Munkabéren felüli juttatások, költséghatékony ösztönzési formák

MUNKAJOG

Ugyan a közelmúltban a pandémiával kapcsolatos hírek a háttérbe szorultak, az aktuális gazdasági előrejelzések újabb fejtörést okozhatnak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt. A várható munkaerőpiaci helyzet kapcsán ugyan megoszlanak a vélemények, azonban jelenlegi információk szerint ezen a területen még nem történt érdemi változás az elmúlt időszakhoz képest: a jó munkaerő bevonzása, megtartása és motiválása a legtöbb munkáltatót továbbra is komoly kihívás elé állítja.

Otthoni munkavégzés elrendelésénél a munkaadó is beszállhat a dolgozó rezsijébe

MUNKAJOG

Mivel a munkáltató köteles a munkavállalónak a munkaviszony teljesítésével felmerülő költségeket megtéríteni, ez az elrendelt otthoni munkavégzés miatt megnövekedett energiaszámlára is kiterjedhet abban az esetben, ha a dolgozó igazolni tudja a költségek indokoltságát, ám az összefüggés bizonyítása nem egyszerű - mutattak rá a Taylor Wessing nemzetközi ügyvédi iroda budapesti munkajogi szakértői

Új munkajogi tájékoztatások 2023 - 50% bevezető kedvezménnyel rendelhető, már csak csütörtök délig

MUNKAJOG

Enélkül biztosan nehezebb lesz új munkavállalót felvenni a cégbe. Kiadványunk tartalmazza a Munka törvénykönyve 2023-as módosításainak magyarázatát, és iratmintáit. A legfontosabb, minden munkáltatót érintő változás, hogy 2023. január 1-től új munkavállaló felvétele esetére újra kell írni a munkáltatói tájékoztatásokat. Kiadványunk tartalmazza ezek letölthető, szerkeszthető mintáját is. https://www.onadozo.hu/webaruhaz/e-konyvek-5/uj-munkajogi-tajekoztatasok-utmutatoval-2023-335

Munka törvénykönyve módosítás - a munkáltató bizonyítási terhe

MUNKAJOG

Sokakhoz eljutott már a hír, hogy január 1-jétől jelentősen változtak a Munka Törvénykönyvének (Mt.) szabályai. A sok változás közepette azonban többeknek elkerülheti a figyelmét egy olyan újdonság, amely sokszor hozhatja kellemetlen helyzetbe a munkáltatókat: a munkáltatót terhelő bizonyítási kötelezettség kiszélesedése. Erre hívja fel a figyelmet a Jalsovszky Ügyvédi Iroda szakértője, dr. Nagy Dóra Ágnes.

KSH: 510 ezer forint volt októberben a bruttó átlagkereset

MUNKAJOG

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 510 500, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 352 000 forint volt októberben; az előbbi 18,4 százalékkal, utóbbi 19,1 százalékkal volt magasabb, mint egy évvel korábban - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH)

Munkajogi változások 2023

MUNKAJOG

Az apasági szabadságról ● A szülői szabadságról ● Rugalmas munkafeltételek kisgyermekes szülők részére ● Gondozókat megillető munkaidő-kedvezmény

Foglalkoztatással kapcsolatos, január 1-jei változások

MUNKAJOG

1. Foglalkoztató fogalmának változása[ 2. Határozott idejű jogviszony kezdetének és végének bejelentése 3. Járulékfizetési alsó határ

Aláírták a jövő évi minimálbér-megállapodást

MUNKAJOG

2023. január 1-jétől a kötelező legkisebb munkabér 16 százalékkal 232 ezer forintra, a garantált bérminimum 14 százalékkal 296 400 forintra nő.   

Módosult a munka törvénykönyve: még idén lépnie kell a munkáltatóknak

MUNKAJOG

A munkáltatók a januártól belépő munkavállalók esetében már jóval szélesebb és sokkal inkább az egyes munkakörökre szabott tájékoztatást kötelesek majd adni. Ez azt jelenti, hogy megmaradnak ugyan a korábbi tájékoztatási elemek, viszont ezek kiegészülnek például a munkaidő-beosztással kapcsolatos tájékoztatással, tehát azzal, hogy mely napokra osztható be a munkaidő, azon belül mi lehet a lehetséges kezdő és befejező időpont, milyen tartamú lehet a túlóra.

2023-ban 232 ezer forint lesz a minimálbér

MUNKAJOG

Megszületett a megállapodás a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF); 2023 január 1-jétől 232 ezer forint lesz a minimálbér és 296 400 forint lesz a garantált bérminimum havi bruttó összege

GDPR törlési automatizmusok az L-Softtól

MUNKAJOG

A GDPR hatályba lépése óta minden HR-es tudja, mekkora feladat a vállalat által kezelt személyes adatok figyelése és törlése az előírásoknak megfelelően. Itt kínál az L-SOFT óriási segítséget a PIRAMISt alkalmazó cégeknek, mert azon túl, hogy már van egy teljes körű megoldásuk a bérügyvitel, HR területen, ezután sokkal egyszerűbb lehet a törlendő adatok határidejének figyelése, törlése és naplózása is.

NAV: kockázatelemzés alapján tártak fel feketemunkát

MUNKAJOG

A NAV a kivitelezés helyszínén ellenőrizte az építőipari vállalatot, és az előzetes kockázatelemzés megállapításai beigazolódtak, a kivitelező minden alkalmazottja feketén dolgozott a munkaterületen. A partner úgy vállalt el építőipari munkát, hogy a kivitelezéshez nem volt elegendő alkalmazottja

A bejelentés nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményei

MUNKAJOG

Akik nem jelentik be alkalmazottjukat, nemcsak mulasztási bírságra számíthatnak, hanem felkerülnek a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján közzétett be nem jelentett foglalkoztatottat foglalkoztató és a rendezett munkaügyi kapcsolatok követelményének nem megfelelő adózók listájára is. Adataik a NAV honlapján 2 évig elérhetők, a listákról sem befizetéssel, de még méltányosságból sem lehet lekerülni.

KSH: 504 100 forint volt a bruttó átlagkereset szeptemberben

MUNKAJOG

A vállalkozásoknál 16,8 százalékos éves emelkedéssel 512 100 forint volt a bruttó és 340 600 a nettó átlagkereset a közfoglalkoztatottak nélkül, a költségvetési szektorban 17,3 százalékos volt a növekedés és 513 500 forint volt a bruttó és 341 500 forint a nettó átlagkereset.

Értelmezési különbségek a munkaidőnél?

MUNKAJOG

A munkaidő fogalmával kapcsolatban az első komoly probléma, hogy a magyar és az uniós munkaidő-fogalom egymástól eltér - mondja Fodor T. Gábor munkajogász. Ezen túlmenően az Európai Unió Bírósága több ítéletében kifejtette, hogy nem felel meg az uniós jognak az, ha az egyes tagállamok egymástól eltérő munkaidő-fogalmakat alkalmaznak, hiszen ebből egyenesen következik az uniós jog eltérő értelmezése is.

Az EU elfogadta a megfelelő minimálbérekről szóló uniós irányelvet

MUNKAJOG

A jogszabályban meghatározott minimálbéreket alkalmazó tagállamoknak eljárási keretet kell létrehozniuk a minimálbérek megállapítására és aktualizálására egyértelmű kritériumok alapján. A jogszabályban meghatározott minimálbéreket szükséges időközönként, de legalább kétévente felül kell vizsgálni. A tagállamoknak két év áll rendelkezésére, hogy az irányelvet saját jogrendszerükbe átültessék.

KSH: júliusban 500 ezer forint volt a bruttó átlagkereset

MUNKAJOG

Júliusban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 15,3 százalékkal, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó 16,0 százalékkal magasabb volt, mint egy évvel korábban. A bruttó átlagkereset 500 000 forint, a kedvezmények figyelembevételével számolt nettó átlagkereset 344 700 forint volt - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

A home office beépült a foglalkoztatási gyakorlatba

MUNKAJOG

A koronavírus-járvány tehát tartósan megváltoztatta a munkakörülményeket. Soha semmilyen esemény nem fordította még fel ilyen rövid idő alatt ilyen átfogóan a munka világát


Vissza az előző oldalra