Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Nő a bérfeszültség: A versenyszféra munkavállalóinak már 64 százaléka elégedetlen a fizetésével
MUNKAJOG 2026-04-15
Bár az év eleje hagyományosan a bérrendezések időszaka, idén a versenyszféra dolgozóinak kevesebb mint fele (48%) részesült emelésben. Akik kaptak is, azoknak a döntő többsége – tízből kilenc munkavállaló – mindössze 10 százalék alatti növekedést tapasztalt. 81 százalék azok aránya, akik az év hátralévő részében nem számítanak már fizetésemelésre – derült ki a Trenkwalder március második felében elvégzett munkaerő-piaci kutatásából.
KSH: januárban a bruttó átlagkereset 840 600 forint volt
MUNKAJOG 2026-04-01
2026 januárjában a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete 840 600, a nettó átlagkereset 585 700 forint volt. A bruttó átlagkereset 26,3, a nettó átlagkereset 28,0, a reálkereset pedig 25,4 százalékkal múlta felül az egy évvel korábbit - jelentette a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
Apasági szabadság a gyakorlatban
MUNKAJOG 2026-03-13
Március 31. az apasági szabadság költségtérítésének egyik visszaigénylési határideje a munkáltatók számára. Ez azonban nem csupán adminisztratív feladatot jelent, hanem jogi, HR és munkavállalói szempontból is számos kérdést vet fel. Milyen feltételekkel vehető igénybe az apasági szabadság? Milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak és a munkavállalónak ennek igénylésekor? Hogyan biztosítható a szabadság jogszerű kezelése és elszámolása? A PwC szakértői összefoglalták a legfontosabb tudnivalókat.
Bértranszparencia 2026: sürgeti a cégeket az idő, de sok még a nyitott kérdés
MUNKAJOG 2026-02-10
Az Európai Unió által 2023-ban elfogadott bértranszparencia-irányelvet 2026. június 7-ig kell átültetni a magyar jogrendbe. A szabályozás célja, hogy egyenlő értékű munkáért a nők és a férfiak azonos mértékű díjazásban részesüljenek. Ezt a jogalkotók többek között a bérek átláthatóságának növelésével, a munkavállalói tájékozottság erősítésével és a jogérvényesítés megkönnyítésével kívánják elérni. Bár az irányelv keretrendszere ismert, számos gyakorlati kérdés – így a részletszabályok, az adatszolgáltatás pontos módja vagy az alkalmazás ütemezése – továbbra is nyitott, ami megnehezíti a cégek számára az időben történő felkészülést.
Bértranszparencia 2026: amikor az adatminőség válik kulcskérdéssé
MUNKAJOG 2026-02-04
2026 a bértranszparencia szempontjából nemcsak jogszabályi, hanem adatminőségi fordulópont is lesz. Az uniós irányelv hazai átültetése várhatóan új jelentéstételi és indokolási kötelezettségeket hoz, amelyek mögött pontos, konzisztens és auditálható béradatokra lesz szükség.
Az egyszerűsített foglalkoztatás 2026-os változásai
MUNKAJOG 2026-01-03
2026. január 1-jétől a mezőgazdasági ágazatban dolgozók az éves 120 napon felül is vállalhatnak munkát, illetve a minimálbér emelkedésével[1] változik a napi közteher mértéke, valamint a nyugellátás számítási alapja is.
Mikor nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony?
MUNKAJOG 2025-12-09
Az a munkáltató, aki 300 ezer forint vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az egyszerűsített foglalkoztatáshoz kapcsolódó adókból, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, amíg adótartozását ki nem egyenlítette.
NAV: pozitív az adategyeztetési mérleg az egyszerűsített foglalkoztatásban is
MUNKAJOG 2025-11-01
A hibák elsöprő többsége az M-lapok hiányából fakadt: a foglalkoztatást ugyan bejelentették, de a járulékbevallás részletező adatai elmaradtak. A rendezetlen közterhek csaknem 64 százalékára vonatkozóan érkezett pótlólagos bevallás az adategyeztetés alapján. Ugyanakkor ezeknek csak mintegy 45 százalékához kapcsolódott tényleges befizetés.
Munkaerőkölcsönzés - kölcsönzési tilalmak
MUNKAJOG 2025-10-21
Az Mt. megállapítja a kölcsönzési tilalmakat. A kölcsönvevő a munkavállalót más munkáltatónál történő munkavégzésre nem kötelezheti [Mt. 216. § (2) bek.]. Ezt nevezzük a tovább-kölcsönzés tilalmának.
NAV: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől
MUNKAJOG 2025-06-25
Eddig akár az egész évet végigdolgozhatta egy munkavállaló a foglalkoztatási formákban, csak négyhavonta más-más munkáltatónál. Mostantól azonban csak az számít, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban, munkanapjai összeadódnak, tekintet nélkül a munkáltatóra.
Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése
MUNKAJOG 2025-06-06
A bejelentés adatai ● A bejelentés módja ● Elektronikus bejelentés ● Telefonos bejelentés ● Bejelentés mobilapplikáción keresztül ● A bejelentés további szabályai
Tudnivalók az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyról
MUNKAJOG 2025-05-28
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentésével jön létre. Ha a munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett, megállapodhat a munkavállalóval, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt az Efo tv. melléklete szerinti szerződés megkötésével létesítik. A jogviszonyt a munkáltatónak ekkor is be kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV).
Június végéig pályázhatnak a vállalkozások az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésre
MUNKAJOG 2025-05-07
A díjra idén is 5 kategóriában pályázhatnak a vállalkozások: elismerés jár a felelős foglalkoztatás terén legjobban teljesítő kisvállalkozásoknak, középvállalkozásoknak, nagyvállalatoknak és az egyéb gazdálkodó szervezeteknek is.
NAV: indulnak az új, alkalmi munkával kapcsolatos adategyeztetések
MUNKAJOG 2025-04-04
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtöktől kezdi el kiküldeni az újabb adategyeztetési felhívásokat; ezúttal azokat a cégeket hívják fel a hibák javítására, amelyek bejelentették ugyan az egyszerűsített foglalkoztatást, bevallásukban azonban elmulasztottak számot adni munkavállalójukról - közölte az adóhatóság.
Az alkalmi munkavállalók létszáma
MUNKAJOG 2025-03-22
Alkalmi munkánál az egyszerűsített munkaviszonyban, egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg:....
Foglalkoztatási formák és kockázatok
MUNKAJOG 2025-02-04
Veszélyt rejteget a próbanap ● Az egyszerűsített foglalkoztatás sem kivétel ● A munkavállalókká átminősített vállalkozók ● Eleshetünk a támogatásoktól, kieshetünk a KIVA-ból
Változások februártól az egyszerűsített foglalkoztatásban
MUNKAJOG 2025-01-16
2025. február 1-jétől módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, s ezzel a munkáltató által fizetendő közteher mértéke, illetve a nyugellátás számítási alapja.
Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő 2025. január 1-jei változások
MUNKAJOG 2025-01-07
2025.január 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatásban változik a napi közteher mértéke, a filmipari statiszták napi jövedelmének maximuma és a nyugellátás számítási alapja is.
Megjelentek a munkáshitel részletszabályai
MUNKAJOG 2024-12-02
A hitel feltételei között szerepel, hogy azok a fiatal munkavállalók jogosultak rá, akik heti legalább 20 órában alkalmazottként vagy vállalkozóként tevékenykednek. Az igénylő vállalja, hogy a hitel folyósításától számított legalább 5 évig bejelentett magyarországi lakcímmel rendelkezik, dolgozik, avagy vállalkozást folytat.
Jövőre kilenc százalékkal nő a minimálbér
MUNKAJOG 2024-11-21
Jövőre kilenc, két év múlva tizenhárom, három év múlva pedig tizennégy százalékkal nő a minimálbér. Nem volt egyszerű, de megszületett a bérmegállapodás a kormány, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői között - jelentette be Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Összeget nem mondott, de a 2024-es minimálbér 266.800,-Ft - annak 9%-kal növelt összege pedig: 290.800,-Ft (kb).