Hírek
MUNKAJOG kategória hírei

Mivel jár a 200 000 forintos minimálbér?

MUNKAJOG

Munkavállalónként 38 142 forint költségnövekedéssel járna a munkaadóknak a minimálbér havi bruttó 200 ezer forintra emelése 2022-től.

Mitől lesz zöldebb a PIRAMISt alkalmazó ügyfelek HR-e?

MUNKAJOG

Milyen HR-es területre készültek szoftvereitek, amelyek zöldebbé tehetik a kapcsolódó HR folyamatokat? Mennyire prioritás a zöld, vagy fenntartható HR folyamat szerinted ma, 2021-ben? Válaszok a videóban!

Milyen intézkedéseket hozhatnak a munkáltatók a biztonságos őszi munkakezdés érdekében?

MUNKAJOG

Jelenleg nem kell karanténba vonulnia a külföldi nyaralást választóknak, azonban a munkáltató dönthet arról, hogy engedélyezi-e a közvetlen visszatérést a munkahelyre az utazás után. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben csak türelmi időszak után vehetik fel a munkavállalók a munkát, akkor erre az időre alapbér jár a dolgozóknak, ha pedig PCR tesztet ír elő a munkáltató a visszatérés feltételeként, annak költségeit is neki kell viselni - hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.

Home office: a munkáltatók kétharmada nem bízik ellégé kollégáiban távoli munkavégzés közben

MUNKAJOG

A munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk viszont úgy véli, hogy emberei otthon nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában egy felmérés szerint.

Munkaviszony minősítése - A bizonyítás terhe

MUNKAJOG

A foglalkoztatónak kell bizonyítania, hogy a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés nem a munkaviszony leplezésére irányul - pl. az ellátandó feladatra a Ptk. szerinti megbízási szerződés jogszerűen megköthető

Munkaviszony minősítése - A másodlagos minősítő jegyek

MUNKAJOG

Az utasítás joga ● Az ellenőrzési jog ● A munkaidő meghatározása ● A munkavégzés helye ● A munka díjazása ● A munkáltató eszközeinek és erőforrásainak használata ● A biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés

Munkaviszony minősítése - Az elsődleges minősítő jegyek listája

MUNKAJOG

A munkakör – feladatok keretjelleggel meghatározva ● A személyes munkavégzési kötelezettség ● A foglalkoztatási kötelezettség ● A rendelkezésre állási kötelezettség ● Az alá-fölérendeltség

A foglalkoztatásra irányuló jogviszony minősítése

MUNKAJOG

A szerződés jogi minősítése során nem annak elnevezéséből vagy szóhasználatából, hanem az abban kikötött szolgáltatások tartalmi elemeiből, a felek által meghatározott jogok és kötelezettségek természetéből kell kiindulni . A szerződési szabadság elve a szerződés tartalmának meghatározására, nem pedig annak elnevezésére terjed ki

Munkavégzés megbizási szerződés alapján

MUNKAJOG

Lehetőség van megbízási szerződés alapján kereső tevékenységet végezni, amely – az általános foglalkoztatási lehetőségektől eltérően – egyfajta önállóságot kíván meg a megbízottól. Ugyanakkor a megbízási szerződés nem leplezhet más jogviszonyt, ugyanis a színlelt megállapodás semmis, ha pedig más megállapodást leplez, azt a leplezett megállapodás alapján kell megítélni

Közteher fizetési szabályok egyszerűsített foglalkoztatás esetén

MUNKAJOG

Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelemről a természetes személynek nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, de az alól vannak kivételek

Augusztus végéig lehet pályázni Az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésekre

MUNKAJOG

Fontosnak tartja a minőségi munkahelyek megteremtését, a család-barát hozzáállást, a közösségteremtést, a fejlődési és előrelépési lehetőségek biztosítását, a képzést és fejlesztést, a csapatépítést, az egészségmegőrzést, a helyi közösségek és az egész társadalom fejlődését egyaránt

3 tipp, hogy ne őrüljünk bele a munkaidő-kezelésbe!

MUNKAJOG

A munkaidő-kezelés egy bonyolult, megoldandó feladat, amelynek megoldása előttünk áll? Kérdésekből van elég ilyenkor… Legyen beléptető rendszerünk? Már nem szeretnénk papír jelenléti ívet, de mi lehet helyette?

Módosultak a távmunkaszabályok

MUNKAJOG

Nem elegendő a távmunka egyes feltételeit céges belső szabályzatban rögzíteni, hanem szükséges lesz a szabályzat mellé egy olyan írásbeli megállapodás is, amelyben a munkavállaló és a munkáltató – amennyiben szükségesnek tartják – eltérnek a kormányrendelet szabályaitól. A céges távmunka-szabályzatok a jövőben is megmaradhatnak, de sokkal nagyobb hangsúlyt kap a munkavállalóval kötendő megállapodás tartalma

Egyelőre átmeneti rendeletek szabályozzák az otthoni munkavégzést

MUNKAJOG

Ha a munkavállaló számítástechnikai eszközön dolgozik, akkor a munkáltató írásban tájékoztatja a biztonsági előírásokról, ezek megtartását pedig számítástechnikai eszközök alkalmazásával távolról is ellenőrizheti. Ha a munkavégzés otthon, de nem informatikai eszközön történik, akkor a munkáltatónak előzetesen engedélyeznie kell az általa megfelelőnek tartott helyet.

Uniós bíróság: a kiküldetésben lévő magyar munkavállalókra az adott EU-tagállam minimálbérezése vonatkozik

MUNKAJOG

A magyar munkavállalók a magyarországi székhelyű munkaadójukkal szemben hivatkozhatnak a magyar bíróságok előtt azon tagállamok minimálbérre vonatkozó előírásainak megsértésére, amelyekben kiküldetésben dolgoznak - ismerteti az Európai Unió Bírósága sajtóközleményében a luxembourgi székhelyű testület csütörtöki döntéséről.

KSH: ismét kétszámjegyű növekedést értek el a keresetek

MUNKAJOG

Áprilisban 440 ezer 600 forint volt a teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó átlagkeresete, a kedvezmények nélkül számolt nettó átlagkereset pedig 293 000 forint volt, mindkettő 10,1 százalékkal magasabb, mint egy évvel korábban - jelentette szerdán a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).

Az egyszerűsített foglalkoztatás létesítése, és annak korlátai

MUNKAJOG

Ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa

Home office: Nyugtalanságot kelt az otthonokban a megnövekedett internethasználat

MUNKAJOG

A koronavírus-járvány alatt jelentősen megnőtt az otthoni internethasználat, és sokakat aggaszt, hogy mindez miként hat az egészségükre és a személyes adataik biztonságára - mutat rá az EY 17 500 háztartás bevonásával készült nemzetközi kutatása.

Diákfoglalkoztatás kulcsszerepben

MUNKAJOG

Idén nyáron nem csupán az idénymunkák, hanem a járvány visszaszorítása nyomán újranyitó vendéglátó- és szálláshelyek, a visszatérő rendezvények, illetve a kereskedelmi szektorban működő cégek is jelentős plusz munkaerőt fognak igényelni, amelynek kielégítésében kiemelt szerep jut a diákmunkának – jelzi előre a Trenkwalder.

A diákmunka munkajogi szabályai

MUNKAJOG

Az vállalhat munkát, aki már elmúlt 16 éves, ugyanakkor bizonyos feltételek megléte mellett azok is dolgozhatnak, akik betöltötték 15. életévüket. Munkaviszonyt kizárólag írásba foglalt munkaszerződéssel lehet létesíteni. A 18 év alattiak esetében a munkavégzéshez, szerződéskötéshez írásban kell hozzájárulnia a szülőnek vagy gondviselőnek. A munkaviszony létesítését legkésőbb a munkába lépésig be kell jelenteni az adóhatóságnak.


Vissza az előző oldalra