Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
NAV: évente 120 napot lehet alkalmi és idénymunkában dolgozni július 1-jétől
MUNKAJOG 2025-06-25
Eddig akár az egész évet végigdolgozhatta egy munkavállaló a foglalkoztatási formákban, csak négyhavonta más-más munkáltatónál. Mostantól azonban csak az számít, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egyszerűsített foglalkoztatásban, munkanapjai összeadódnak, tekintet nélkül a munkáltatóra.
Az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentése
MUNKAJOG 2025-06-06
A bejelentés adatai ● A bejelentés módja ● Elektronikus bejelentés ● Telefonos bejelentés ● Bejelentés mobilapplikáción keresztül ● A bejelentés további szabályai
Tudnivalók az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyról
MUNKAJOG 2025-05-28
Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentésével jön létre. Ha a munkáltató nem elektronikus bevallásra kötelezett, megállapodhat a munkavállalóval, hogy az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyt az Efo tv. melléklete szerinti szerződés megkötésével létesítik. A jogviszonyt a munkáltatónak ekkor is be kell jelentenie a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz (NAV).
Június végéig pályázhatnak a vállalkozások az Év Felelős Foglalkoztatója elismerésre
MUNKAJOG 2025-05-07
A díjra idén is 5 kategóriában pályázhatnak a vállalkozások: elismerés jár a felelős foglalkoztatás terén legjobban teljesítő kisvállalkozásoknak, középvállalkozásoknak, nagyvállalatoknak és az egyéb gazdálkodó szervezeteknek is.
NAV: indulnak az új, alkalmi munkával kapcsolatos adategyeztetések
MUNKAJOG 2025-04-04
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) csütörtöktől kezdi el kiküldeni az újabb adategyeztetési felhívásokat; ezúttal azokat a cégeket hívják fel a hibák javítására, amelyek bejelentették ugyan az egyszerűsített foglalkoztatást, bevallásukban azonban elmulasztottak számot adni munkavállalójukról - közölte az adóhatóság.
Az alkalmi munkavállalók létszáma
MUNKAJOG 2025-03-22
Alkalmi munkánál az egyszerűsített munkaviszonyban, egy naptári napon legfeljebb foglalkoztatott munkavállalók létszáma nem haladhatja meg:....
Foglalkoztatási formák és kockázatok
MUNKAJOG 2025-02-04
Veszélyt rejteget a próbanap ● Az egyszerűsített foglalkoztatás sem kivétel ● A munkavállalókká átminősített vállalkozók ● Eleshetünk a támogatásoktól, kieshetünk a KIVA-ból
Változások februártól az egyszerűsített foglalkoztatásban
MUNKAJOG 2025-01-16
2025. február 1-jétől módosulnak az egyszerűsített foglalkoztatás szabályai, s ezzel a munkáltató által fizetendő közteher mértéke, illetve a nyugellátás számítási alapja.
Az egyszerűsített foglalkoztatást érintő 2025. január 1-jei változások
MUNKAJOG 2025-01-07
2025.január 1-jétől az egyszerűsített foglalkoztatásban változik a napi közteher mértéke, a filmipari statiszták napi jövedelmének maximuma és a nyugellátás számítási alapja is.
Megjelentek a munkáshitel részletszabályai
MUNKAJOG 2024-12-02
A hitel feltételei között szerepel, hogy azok a fiatal munkavállalók jogosultak rá, akik heti legalább 20 órában alkalmazottként vagy vállalkozóként tevékenykednek. Az igénylő vállalja, hogy a hitel folyósításától számított legalább 5 évig bejelentett magyarországi lakcímmel rendelkezik, dolgozik, avagy vállalkozást folytat.
Jövőre kilenc százalékkal nő a minimálbér
MUNKAJOG 2024-11-21
Jövőre kilenc, két év múlva tizenhárom, három év múlva pedig tizennégy százalékkal nő a minimálbér. Nem volt egyszerű, de megszületett a bérmegállapodás a kormány, a munkáltatók és a munkavállalók képviselői között - jelentette be Czomba Sándor, a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Összeget nem mondott, de a 2024-es minimálbér 266.800,-Ft - annak 9%-kal növelt összege pedig: 290.800,-Ft (kb).
Mit hoz a munkáltatók és a HR-esek számára az EU AI Act?
MUNKAJOG 2024-11-20
Az EU 2024. augusztus 1-jén hatályba lépett mesterséges intelligenciáról szóló rendelete ( az „AI Act”) a világ első átfogó szabályrendszere az AI-ra vonatkozóan, mely legfontosabb céljaként fogalmazza meg, hogy az Európai Unióban működő vagy azt érintő AI rendszerek megbízhatóak legyenek és tiszteletben tartsák azokat az alapvető értékeket, melyek a békés együttéléshez feltétlenül szükségesek. Az AI Act által támasztott követelmények, melyek előírják az AI - munkáltatók működésével, toborzásával, teljesítményértékelésével, vagy munkaerő-felügyeletével kapcsolatos - biztonságos és etikus használatát, jelentős hatással lesznek a munkáltatókra és az egész HR-ágazatra. Dr. Szabó Gergely Gábor, a Bán, S. Szabó, Rausch & Partners Ügyvédi Iroda szabályozási ügyekért felelős vezető ügyvédje az alábbiakban mutatja be a fontosabb szabályokat és azok várható hatását.
Mennyi lesz a minimálbér 2025-ben?
MUNKAJOG 2024-11-13
Hogy állunk most? A munkaadói oldal 8, 10, 12 százalékos, a munkavállalói 10, 12, 14 százalékos minimálbéremelést szeretne elérni a következő három évben, a garantált bérminimum intézményét meghagynák, arról évente fognak tárgyalni. Ha azt a célt szeretnék elérni, hogy 2028. január 1-jére ezer euró legyen a minimálbér, és egymillió forint körül a bruttó átlagkereset, akkor 10, 12, 14 százalékos emelésre van szükség a következő három évben, ez átlagosan 12 százalékos növekedés.
Itt a Munkavédelmi Szakemberek Országos Adatbázisa
MUNKAJOG 2024-10-31
A munkavédelmi szakemberek adatbázisa érdemben segíti a munkáltatók feladatellátását, hiszen a vállalkozások ezentúl könnyebben ki tudják választani azt a munkavédelmi szakembert, akit a tevékenységük, területi elhelyezkedésük, létszámuk alapján legoptimálisabb foglalkoztatni.
Négy hónapra bővülhet az apasági szabadság kivételének lehetősége
MUNKAJOG 2024-10-30
Jelenleg minimum két hónap áll rendelkezésre az apasági szabadság igénybevételére a gyermek születését követően, de ez az időtartam számos esetben nem elég a szabadság megfelelő kihasználásához. Egyebek között a koraszülöttségből vagy más okból több hónapos kórházi kezelést igénylő újszülöttek esetében, vagy az apaság bírósági elismerésének elhúzódása miatt.
Kft kézikönyv - kft. tagoknak és ügyvezetőknek
MUNKAJOG 2024-09-29
Korlátolt felelősségű társaságok működési szabályai ● Tagok jogállása ● Többségi tagok többletkötelezettségei ● Kisebbségi tagok többletjogai és jogérvényesítési lehetőségei ● Üzletrész átruházása és adózása ● Üzletrész a házastársi közös vagyonban ● Üzletrész öröklése ● A taggyűlés működési szabályai ● Ügyvezetők feladatai, felelőssége ● Veszélyes vizek, kritikus területek a cégvezetésben ● Foglalkoztatás és információbiztonság a társaságban ● Ez egy rendes nyomdai könyv, amelyet automatikusan adunk e-könyv (pdf) formátumban is
Tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai
MUNKAJOG 2024-09-19
A magyar munkavállalók és családjaik minél erőteljesebb védelme érdekében tovább szigorodhatnak a vendégmunkások foglalkoztatásának szabályai. Hamarosan megkezdődik azon rendelettervezet társadalmi egyeztetése, amely – a magyar munkahelyek és a hazai munkaerőpiac védelme mellett – tovább segítheti az álláskeresők által igénybe vehető képzések megszervezését, ezzel érdemben hozzájárulva a hazai munkaerő-tartalék mozgósításához és az aktivitás további növeléséhez - jelentette be csütörtökön a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
Mikor lehet a szabadságot pénzben megváltani?
MUNKAJOG 2024-09-15
A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet – feltéve, ha addig a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki. A szabadságmegváltás tilalma valamennyi ki nem adott, így a munkaviszony megszűnésének évéből és a korábbi esztendőkről megmaradt szabadságra egyaránt vonatkozik.
A gyermek után járó pótszabadság
MUNKAJOG 2024-08-24
A munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb egy gyermeke után kettő, két gyermeke után négy, kettőnél több gyermeke után összesen hét munkanap pótszabadság jár. A pótszabadság ezen mértéke fogyatékos gyermekenként – akikre tekintettel a Cst. szerinti magasabb összegű családi pótlék került megállapításra – két munkanappal nő.
NAV: az idénymunkát, alkalmi munkát is be kell jelenteni
MUNKAJOG 2024-08-17
Aki elmulasztja szabályszerűen bejelenteni az alkalmi és idénymunkát, az augusztus 1-től egymillió helyett már kétmillió forintos bírságot kockáztat alkalmazottanként. Az ilyen súlyos szabálytalanságot elkövető munkáltató két évre felkerül a NAV illegális foglalkoztatók szégyenlistájára, és két évig nem kaphat semmilyen költségvetési támogatást