Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Nem csökkenti a produktivitást az otthoni munkavégzés
MUNKAJOG 2020-03-26
.. feltéve, hogy ésszerűen dolgoznak és rendelkeznek azokkal az eszközökkel, melyek szükségesek a kollégákkal való együttdolgozáshoz. Sokan úgy tapasztalják, sokkal több feladatot végeznek el otthon, ahol kevesebbszer szakítják meg őket a munkában.
A munkáltatói felmondás és a táppénz kapcsolata
MUNKAJOG 2020-03-25
A Munka törvénykönyve felmondási tilalmai között nem szerepel a keresőképtelenség, táppénz. Tehát keresőképtelenség, táppénz ideje is alatt felmondható a munkavállaló munkaviszonya. Azonban...
Home office esetén kötelező-e jelenléti ívet vezetni?
MUNKAJOG 2020-03-23
Távmunka esetén eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló munkarendje kötetlen (Mt. 197.§ /5/), Kötetlen munkarend esetén a munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni (Mt. 96.§/3/), így jelenléti vet sem kell vezetni. Ez alapvetően és általában a távmunkavégzésre (Mt. 197.§) vonatkozik, a munkáltató által elrendelt - eltérő munkahelyen történő munkavégzésre (Mt. 53.§) nem, ami ugye nem a klasszikus home office.
Mi van akkor, ha a munkáltató nem akar távmunkavégzést engedélyezni?
MUNKAJOG 2020-03-23
A távmunkavégzés elrendelése a veszélyhelyzeti kormányrendelet szerint is a munkáltató döntési jogköre, ezt a munkavállaló nem követelheti, nem alanyi jog a távmunkavégzés.
Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak
MUNKAJOG 2020-03-18
A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása. Az alábbi tájékoztató 3 részből áll, az első a munkaügyi vonatkozás, a második a vállalkozás gazdasági érdekeire a harmadik – néhány mondat erejéig – az emberi oldalra helyezi a hangsúlyt. Szörényi Marianna - berugyek.hu alapitója átfogó írását közöljük.
Lehetőségek a Munka törvénykönyvében a járvány munkajogi következményeinek kezelésére
MUNKAJOG 2020-03-16
Tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak: Home office – otthon dolgozás elrendelése ★ Távmunkavégzés ★ Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól ★ Fizetés nélküli szabadság ★ Betegszabadság – táppénz ★ A szabadság kiadása ★ Általános magatartási követelmények
Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár?
MUNKAJOG 2020-03-14
A Munka törvénykönyve szerint van lehetőség arra, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól abban a rendkívüli esetben, amennyiben különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt távol kell maradnia a munkahelyétől. A távollét okáról köteles a munkavállaló haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót, megjelölve annak várható tartamát is. Ez azonban csak egy rövid távú megoldás lehet, hiszen ebben az esetben a távollét tartamára a munkavállaló nem jogosult díjazásra.
Koronavírus - NAIH: bizonyos esetekben elfogadható a kérdőívek kitöltetése a munkavállalókkal
MUNKAJOG 2020-03-11
A kérdőívek kitöltése akkor elfogadható, ha a munkáltató előzetes kockázatértékelés alapján úgy véli, a módszer alkalmazása szükséges és arányos mértékben korlátozza a munkavállalók magánszférájához fűződő jogát
A koronavírus jelentős munkajogi kihívások elé állíthatja a munkáltatókat
MUNKAJOG 2020-03-08
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a járvány idején? Korlátozhatja-e és nyilvántarthatja-e a munkáltató a munkavállalók utazásait? Előírhatja-e egyoldalúan a cég az otthoni munkavégzést? Megtagadhatja-e a munkavállaló a munkát vagy a céges utazásokat? Mely esetekben lehet és kell mentesíteni a munkavállalókat a munka alól?
NAV: online is lehet kérni a keresetkimutatást
MUNKAJOG 2020-02-19
Jövedelemigazolást eddig személyesen a NAV ügyfélszolgálatain, postán vagy elektronikusan az "IGAZOL" nyomtatvány ügyfélkapus benyújtásával lehetett kérni. Most azonban - a NAV és a Magyar Nemzeti Bank által közösen kidolgozott rendszerben - online, az eBEV-portálon keresztül igényelhető, ami jelentősen lerövidíti az ügyfél, a NAV és az adott bank közötti kommunikációt.
Munkajogi változások miatt gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás
MUNKAJOG 2020-02-19
Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése.
Már 1200 forint felett jár az átlagos fizikai órabér
MUNKAJOG 2020-01-29
A középvezetők átlagos béremelkedése tavaly meghaladta a 7 százalékot
Mire kell figyelni, ha szakmai gyakorlatos diákot foglalkoztat?
MUNKAJOG 2020-01-16
A 2020. január 1-jén hatályba lépett új szakképzési törvény1 jelentős változást hozott a szakmai gyakorlatos diákok foglalkoztatásában. A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló társadalombiztosítási státusza nem változik, azaz a tanulószerződésen alapuló biztosítási kötelezettsége továbbra is fennáll és a járulékfizetési kötelezettségének alapja továbbra is a tanulószerződés alapján ténylegesen kifizetett díjazás összege, továbbá a jövedelmet juttató kifizetőt a tanulószerződés alapján kifizetett díjazással összefüggésben továbbra is terheli a szociális hozzájárulási adófizetési kötelezettség.
MUNKAJOG 2019-12-30
2020 január elsejétől a minimálbér bruttó összege 161 000 forintra, a garantált bérminimum pedig 210 600 forintra emelkedik, a növekedés mindkét esetben 8-8 százalékos - jelentette be Varga Mihály hétfőn Budapesten, sajtótájékoztatón.
MUNKAJOG 2019-12-17
Decemberben sorra nyílnak a karácsonyi vásárok, ahol az árusok gyakran alkalmaznak munkavállalókat egyszerűsített foglalkoztatásban. Átmeneti, néhány napos munkák esetén sem szabad azonban megfeledkezni a munkavállalók megfelelő bejelentéséről.
December végéig ki kell adni az idei szabadságokat!
MUNKAJOG 2019-12-03
Az év végéhez közeledve immár minden cégnek időszerű átvilágítania, melyik munkavállalója hol tart az idei szabadságának kiadásában. Tekintettel arra, hogy a munkáltatónak legalább 15 nappal korábban jeleznie kell, hogy a munkavállalót szabadságra kívánja küldeni, a szabadságok megtervezésére gyakorlatilag már alig egy-két hét maradt.
Elfogadták az új szakképzési törvényt
MUNKAJOG 2019-11-19
A gyakorlati oktatás esetén szakképzési munkaviszony jön létre a tanuló és a duális képzőhely, vagyis a gyakorlatot szervező cég között. Erre a jogviszonyra a munka törvénykönyvét kell alkalmazni bizonyos eltérésekkel, így például a szerződés alanya munkavállalóként a 15. életévét betöltött tanuló is lehet.
MUNKAJOG 2019-11-17
Tanulmányi szerződés minden olyan tanulmány folytatására köthető, amely a szerződésben meghatározott munkakör betöltésével kapcsolatba hozható, továbbá létesíthető olyan képzésekre is, amelyek meglétét a munkakör betöltéséhez jogszabály írja elő.
A munkaköri leírás – és az arról szóló tájékoztatás
MUNKAJOG 2019-11-06
Néha olvasok olyan munkaszerződéseket, melyek szövege szerint a munkaszerződés elválaszthatatlan részét képezi a munkaköri leírás. E kikötéssel a munkáltató saját magát köti gúzsba, ugyanis a munkaszerződés csak közös megegyezéssel módosítható, így a munkavállaló hozzájárulása kell ahhoz is, amit egyébként – nem átlépve a munkakör határait – maga is egyoldalúan megváltoztathatna.
Megoldási javaslatok a munkaerőhiányra
MUNKAJOG 2019-11-06
Az egyedi munkakörülmények kialakítása is vonzó lehet a munkavállalók számára, így például a távmunka vagy olyan részmunkaidős lehetőségek, amelyek főként a kismamák, kisgyerekesek és nyugdíjasok munkába állását könnyíthetik meg. A cégeknek számolniuk kell az egyszerűbb folyamatok automatizálásával is.