Hírek
MUNKAJOG kategória hírei

Hibrid munkavégzés? Van 3 tippünk, hogyan ne őrüljünk bele az adminisztrációba!

MUNKAJOG

Szabadság, home office és távollét igénylés egy felületről. Az L-SOFT már tudja, hogyan ne őrüljünk bele a távollétek szervezésébe! Következzen 3 tipp, és egy szoftver, ami egycsapásra megoldja a problémát! Kérjen további információt, termékbemutatót, árajánlatot a PIRAMIS TÁVOLLÉTemről: https://www.lsoft.hu/tavolleteim/

A cégek többsége számontartja a koronavírusos kollégákat   

MUNKAJOG

A COVID-19 miatti technológiai átállás kapcsán egyre több kibertámadás éri a vállalatokat, miközben az IT-biztonság mellett az adatvédelem és a munkavállalók egészségi állapotának nyomon követése is kiemelt jelentőségű területté vált. Mára a cégek több mint fele rendelkezik adatokkal a koronavírussal diagnosztizált foglalkoztatottakról és ötödük megosztotta a fertőzött munkatársak nevét más kollégákkal vagy kormányzati szervekkel – derül ki az EY és az adatvédelmi szakértők nemzetközi szövetségének (IAPP) közös kutatásából.

Távmunka: kell munkaszerződést módosítani vagy nem?

MUNKAJOG

A koronavírus negyedik hulláma még felfelé ível, így egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett távmunka esetén. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül. Hibrid munkavégzés során azonban nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem – mutat rá az act Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértője.

A hazai cégek 58 százaléka tervez év végi juttatást adni munkavállalóinak

MUNKAJOG

Lesznek-e idén év végi bónuszok, jutalmak? Amennyiben a korábban hagyományosnak tekintett, de a járványhelyzet miatt tavaly is elmaradt, karácsony előtti céges rendezvények, évzáró partik idén is elmaradnak, számíthatnak-e más jellegű év végi juttatásra a munkavállalók? A legnépszerűbb juttatási forma a bónusz, a tárgyi ajándék és az utalvány.

Megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása

MUNKAJOG

Amennyiben a megváltozott munkaképességű munkavállalók havi átlagos statisztikai állományi létszáma eléri a 30 főt - vagy arányuk az összes munkavállalóhoz képest meghaladja a 25 százalékot - a munkáltató kérheti akkreditációját, és költségvetési támogatásra is jogosult lehet.

Diákmunka: iskolaszövetkezetben jobb

MUNKAJOG

Milyen adózási feltételek és kedvezmények vonatkoznak az iskolaszövetkezet tagjaként végzett munkára („diákmunkára”)?

Munkavédelmi technikus vagy munkavédelmi előadó?

MUNKAJOG

Nagy a bizonytalanság a munkáltatók körében. A munkavédelmi feladatok legtöbb eleme szaktevékenységnek minősül, vagyis - vállalkozásának tevékenységi körétől függetlenül – csak olyan munkatárs, vagy szolgáltató által biztosított szakember végezheti el azokat, aki megfelelő munkavédelmi végzettséggel rendelkezik. De mi számít megfelelőnek?

Hogyan érvényesül a minimálbér és a garantált bérminimum növekedése 2022-től? Összefoglaló a friss adóváltozásokról

MUNKAJOG

2022. január 1-től érvényesek a frissen bejelentett adóváltozások, jelentősen növekszik a minimálbér, a garantált bérminimum, és ezáltal a gyermekgondozási díj (gyed), a hallgatói gyed és a gyermekek otthongondozási díja is. Karácsony Balázs, a BDO Magyarország adóigazgatója gyakorlati példákkal ismertette a jövő év elején életbe lépő szabályzásokat.

8 aktuális munkajogi kérdés a védettségi igazolványról

MUNKAJOG

L-Soft interjú dr. Fodor T. Gábor és dr. Szabó Imre Szilárd munkajogászokkal. 1. Rákérdezhet-e arra a munkáltató, hogy rendelkezik-e az általa foglalkoztatott személy védettségi igazolvánnyal? Igen ellentétes tájékoztatókat és véleményeket lehet olvasni ezzel kapcsolatban az interneten.

Megszületett az alku a minimálbérről, véglegesítés alatt a megállapodás

MUNKAJOG

Jelentős előrehaladást ért el a jövő évi bérmegállapodás részleteinek kidolgozásában a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma 2021. november 3-án, Budapesten; a felek a legfőbb pontokban kompromisszumra jutottak, a minimálbér tehát 200 ezer forintra, a garantált bérminimum 260 ezer forintra emelkedik januártól.

Nyolc százalékkal magasabbak a fizikai órabérek tavalyhoz képest

MUNKAJOG

A középvezetők körében 4 százalékos volt az átlagos bérnövekedés. A harmadik negyedévben 1429 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder közel 7 ezer fő béradatait feldolgozó elemzése szerint.

Jövőre várhatóan 260 ezer forint lesz a garantált bérminimum

MUNKAJOG

A bérköltségek mérséklése érdekében a kormány 4 százalékos munkáltatói járulékcsökkentést javasol, és megfontolja a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara javaslatát, hogy a kis- és közepes vállalkozásoknak jövőre is a helyi iparűzési adó felét kelljen csak befizetniük - közölte Nagy Márton

Mivel jár a 200 000 forintos minimálbér?

MUNKAJOG

Munkavállalónként 38 142 forint költségnövekedéssel járna a munkaadóknak a minimálbér havi bruttó 200 ezer forintra emelése 2022-től.

Mitől lesz zöldebb a PIRAMISt alkalmazó ügyfelek HR-e?

MUNKAJOG

Milyen HR-es területre készültek szoftvereitek, amelyek zöldebbé tehetik a kapcsolódó HR folyamatokat? Mennyire prioritás a zöld, vagy fenntartható HR folyamat szerinted ma, 2021-ben? Válaszok a videóban!

Milyen intézkedéseket hozhatnak a munkáltatók a biztonságos őszi munkakezdés érdekében?

MUNKAJOG

Jelenleg nem kell karanténba vonulnia a külföldi nyaralást választóknak, azonban a munkáltató dönthet arról, hogy engedélyezi-e a közvetlen visszatérést a munkahelyre az utazás után. Fontos tudnivaló, hogy amennyiben csak türelmi időszak után vehetik fel a munkavállalók a munkát, akkor erre az időre alapbér jár a dolgozóknak, ha pedig PCR tesztet ír elő a munkáltató a visszatérés feltételeként, annak költségeit is neki kell viselni - hívják fel a figyelmet a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő ügyvédei.

Home office: a munkáltatók kétharmada nem bízik ellégé kollégáiban távoli munkavégzés közben

MUNKAJOG

A munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk viszont úgy véli, hogy emberei otthon nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában egy felmérés szerint.

Munkaviszony minősítése - A bizonyítás terhe

MUNKAJOG

A foglalkoztatónak kell bizonyítania, hogy a munkavégzés alapjául szolgáló szerződés nem a munkaviszony leplezésére irányul - pl. az ellátandó feladatra a Ptk. szerinti megbízási szerződés jogszerűen megköthető

Munkaviszony minősítése - A másodlagos minősítő jegyek

MUNKAJOG

Az utasítás joga ● Az ellenőrzési jog ● A munkaidő meghatározása ● A munkavégzés helye ● A munka díjazása ● A munkáltató eszközeinek és erőforrásainak használata ● A biztonságos, egészséget nem veszélyeztető munkavégzés

Munkaviszony minősítése - Az elsődleges minősítő jegyek listája

MUNKAJOG

A munkakör – feladatok keretjelleggel meghatározva ● A személyes munkavégzési kötelezettség ● A foglalkoztatási kötelezettség ● A rendelkezésre állási kötelezettség ● Az alá-fölérendeltség

A foglalkoztatásra irányuló jogviszony minősítése

MUNKAJOG

A szerződés jogi minősítése során nem annak elnevezéséből vagy szóhasználatából, hanem az abban kikötött szolgáltatások tartalmi elemeiből, a felek által meghatározott jogok és kötelezettségek természetéből kell kiindulni . A szerződési szabadság elve a szerződés tartalmának meghatározására, nem pedig annak elnevezésére terjed ki


Vissza az előző oldalra