Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Munkavédelmi tájékoztatókat készítettek a turisztikai és a vendéglátóipari szektornak
MUNKAJOG 2018-06-22
A kereskedelmi szálláshelyeken és a vendéglátó egységekben majdnem kétszázezer ember dolgozik, ők munkájuk során különböző veszélyeknek vannak kitéve: 2017. első háromnegyed évében 425 munkabaleset történt összesen a két ágazatban
Új uniós szabályozás a kiküldött munkavállalókra
MUNKAJOG 2018-05-29
Elfogadta a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosítását kedden az Európai Parlament (EP) strasbourgi plenáris ülése.
NGM: a diákok munkavállalását is a Munka törvénykönyve szabályozza
MUNKAJOG 2018-05-19
A 16. életévüket betöltött tanulók foglalkoztatásánál is fontos az írásban rögzített munkaszerződés, amelynek tartalmaznia kell az alapbért, a munkakört, a munkavégzés helyét, a napi munkaidőt, illetve a munkaviszony időtartamát
GKI: a magyar cégek dolgozóinak 7 százaléka minimálbéres
MUNKAJOG 2018-04-26
A kisebb vállalatok arányaiban több embert foglalkoztatnak minimálbéren, illetve garantált bérminimumon, mint a nagyobb cégek.
310 ezer forint a bruttó átlagkereset
MUNKAJOG 2018-03-20
A rendszeres (prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli) bruttó kereset 296 200 forint volt.
Az iskola- és nyugdíjas szövetkezeti foglalkoztatás
MUNKAJOG 2018-03-18
Áttekintjük az iskolaszövetkezeti foglalkozatás lényeges kérdéseit. Miután új szövetkezeti formáról van szó, érdemes egy kicsit részletesebben bepillantanunk a nyugdíjas szövetkezetre vonatkozó szabályokba is.
Megállapodás született a kiküldött munkavállalókra vonatkozó uniós szabályozás módosításáról
MUNKAJOG 2018-03-01
A megállapodás részleteit még nem ismertették
Elemzők: mérsékeltebb ütemben folytatódhat a reálbérek növekedése
MUNKAJOG 2018-02-20
Tavaly decemberben a bruttó átlagkereset már meghaladta a 300 ezer, míg a nettó átlagbér a 200 ezer forintot
NGM: kedden kezdődik a januári bérek ellenőrzése
MUNKAJOG 2018-02-13
Az ellenőrzés, amelyet az adóhivatal a munkaügyi hatóságokkal közösen végez, kiterjed arra is, hogy a munkáltatók a szabályokat betartva jelentették-e be dolgozóikat. Ellenőrzik továbbá, hogy a dolgozók megkapták-e a megemelt minimálbért, illetve a magasabb összegű garantált bérminimumot.
Minden nyolcadik munkavállaló kap magán-egészségbiztosítási juttatást a munkahelyén
MUNKAJOG 2017-12-25
Míg 2012-ben az aktív korú lakosság 37 százaléka vett igénybe valamilyen magánorvosi szolgáltatást, ez az arány idén már 57 százalék volt. Az érintettek egy év alatt átlagosan 57 ezer forintot fizettek ki a különféle szakorvosi rendelőkben.
Az egyszerűsített foglalkoztatás változásai
MUNKAJOG 2017-12-24
A módosítás eredményeként a magánszemélynek az egyszerűsített foglalkoztatásból származó adómentes napi jövedelme 2017-ben minimálbér esetén 7631 forint, míg garantált bérminimum esetén 9633 forint. 2018-ban a mentesített keretösszeg minimálbér esetén napi 8255 forint, garantált bérminimum esetén pedig 10.790 forint.
Mit kell tudni az év végi „beragadt” szabadság kiadásáról?
MUNKAJOG 2017-12-19
Elsőként a munkaviszony kezdetének időpontját kell megvizsgálni. Amennyiben az október elsején vagy azt követően kezdődött, úgy a munkáltató a szabadságot jogosult a következő év március 31-ig kiadni. Egyéb esetekben, ha a szabadság igénybevétele a tárgyévben megkezdődik és annak következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot, az a tárgyévben kiadottnak minősül. A szabadság kiadása során azonban figyelembe kell venni azt, hogy annak időpontját a munkavállalóval legkésőbb annak kezdete előtt tizenöt nappal közölni kell. A felek az utóbbi szabálytól egyébként eltérően is megállapodhatnak.
Mennyi volt a bruttó átlagkereset az országban szeptemberben?
MUNKAJOG 2017-11-22
Szeptemberben a teljes munkaidőben alkalmazásban állók nemzetgazdasági szintű átlagos bruttó keresete a legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél 292 900 forint volt. Az átlagos nettó kereset családi kedvezmény nélkül 194 800 forint volt, a kedvezményt is figyelembe véve pedig 202 700 forintra becsülhető.
Év végéig minden munkavállaló számára ki kell adni az idei szabadságot!
MUNKAJOG 2017-11-21
Főként a kisebb cégek maradhatnak el a szabadságok kiadásával. A szabadság idei kiadásának elmaradása főszabály szerint akkor is jogszabálysértésnek minősülhet, ha az adott időszakban a munkavállaló sem akart szabadságra menni.
NGM: jövőre kiemelten ellenőrzik a minimálbér és a garantált bérminimum emelését
MUNKAJOG 2017-11-13
A munkavédelemre vonatkozó szabályok betartása körében az első és a negyedik negyedévben a kölcsönzött munkavállalók munkakörülményeit ellenőrzik. A második és a harmadik negyedévben a mezőgazdaság kerül az ellenőrzések középpontjába. A szabályok megsértőire kiróható munkavédelmi bírság 50 ezertől 10 millió forintig, a munkaügyi bírság pedig 30 ezer forinttól 20 millió forintig terjedhet.
Foglalkoztatás közérdekű nyugdíjas szövetkezet útján
MUNKAJOG 2017-11-12
2017. július 1-től léptek életbe az Szvt-ben a közérdekű nyugdíjas szövetkezetre (nyugdíjas szövetkezet) vonatkozó szabályok. Miután új szövetkezeti formáról van szó, érdemes egy kicsit részletesebben bepillantanunk a nyugdíjas szövetkezetre vonatkozó szabályokba.
Munkaerő-kölcsönzés – a foglalkoztató szemével
MUNKAJOG 2017-11-12
Miért érheti meg a kölcsönzés? • Kitől kölcsönözzünk? Megállapodás a kölcsönbeadóval • A munkáltatói jogkör – megosztás a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között • Miről kell tájékoztatnia a kölcsönvevőnek a kölcsönbeadót? • És miről tájékoztathatja a kölcsönbeadó a kölcsönvevőt? • Az egyenlő bánásmód követelménye – növelheti a kölcsönzés díját • A kártérítési felelősség egyes kérdései
MUNKAJOG 2017-11-07
A jogszabály szövegezésével összefüggésben merült fel az az értelmezési kérdés, hogy a munkavállaló e foglalkoztatási formában összesen 15 napot dolgozhat adott naptári hónapban (egy vagy több munkáltatónál), avagy nem kizárt, hogy 15 napot dolgozzon alkalmi munka keretében egy munkáltatónál, majd ismét 15 napot alkalmi munka keretében más munkáltatónál?
Kompromisszumra jutottak a kiküldetési irányelv módosításáról
MUNKAJOG 2017-10-24
A fogadó ország munkajogi feltételeit 12 hónap után kellene alkalmazni, amit egyszer meg lehetne hosszabbítani hat hónappal. Az egyezség egyik legfontosabb pontja, hogy ezen módosítás előírásai nem fogják érinteni a fuvarozói szektort, arra vonatkozóan külön szabályokat hoznak majd.
Újabb pályázat kkv-k versenyképességének javítására - amelyre az MKIK pályázhat
MUNKAJOG 2017-10-18
A felhívással létrejövő mentorprogramban a növekedési lehetőségekkel rendelkező kkv-kat sikeres vállalkozások, mentorok segítik a vállalkozói aktivitásuk és versenyképességük növelésében, beszállítói pozíciójuk kialakításában, erősítésében, a külpiacra lépésben, valamint a program hozzájárul a vállalkozói kultúra és imázs javításához is.