Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Munkaszerződés módosítás minta bértámogatásra
MUNKAJOG 2020-04-19
A 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet szerint a támogatás iránti kérelemhez csatolni kell a felek megállapodását a csökkentett munkaidős foglalkoztatásról. Erre a megállapodásra készítettünk egy lehetséges mintát, amely Önadózó előfizetők részére ingyenesen letölthető. Ha még nem Önadózó előfizető, ez jó alkalom arra, hogy előfizessen: Önadózó előfizetés áprilistól decemberig 17.955,-Ft. https://www.onadozo.hu/elofizetes-az-ujsagra/
AM: kedvezőbbek a mezőgazdasági egyszerűsített munkavállalás szabályai péntektől
MUNKAJOG 2020-04-17
A növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati és vadászati ágazatba tartozó munkavégzés keretében megvalósuló alkalmi és idénymunka esetén idén az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló törvényben előírt éves időkorlát 120 napról 180 napra változik mind az idénymunka, mind az alkalmi és idénymunka együttes alkalmazásakor.
Már elérhető a munkahelyvédelmi bértámogatás
MUNKAJOG 2020-04-16
A munkahelyvédelmi bértámogatási programban az állam a rövidített munkaidőben történő foglalkoztatás idejére átvállalja a munkavállalók kieső jövedelmének egy részét. A támogatási időszak három hónap lehet, a munkáltatónak vállalnia kell, hogy a kérelem beadásától számítva megőrzi, a folyósítást követően pedig legalább egy hónapig fenntartja dolgozói létszámát.
Bértámogatás a munkavállalók csökkentett munkaidőben történő foglalkoztatásával kapcsolatban
MUNKAJOG 2020-04-11
Ismertetjük a bértámogatás igénybevételének feltételeit a 105/2020. (IV. 10.) Korm. rendelet alapján.
Megjelent a bértámogatási rendelet
MUNKAJOG 2020-04-10
Ha egy munkavállaló nettó alapbére 200 ezer forint volt eddig és a veszélyhelyzet miatt a munkaideje 50 százalékkal csökkent, akkor a kieső munkabér 70 százalékát, azaz 70 ezer forintot garantál részére az állam.
Elfogadta az EU a nemzetközi szállításra és a járművezetők kiküldetésére vonatkozó új szabályokat
MUNKAJOG 2020-04-07
Az új szabályok szerint legalább 45 óra a rendszeres heti pihenőidő, amit a járművön kívül kell tölteni. Ha a járművezető ezt a pihenőidőt az otthonától távol tölti, szállását a munkáltatónak kell fizetnie. Noha a rendszeres heti pihenőidőt nem lehet parkolókban tölteni, az unió ösztönözni fogja biztonságos és védett parkolóterületek kiépítését és használatát
Rendezett a veszélyhelyzeti kormányrendeletek hatálya és alkalmazhatósága
MUNKAJOG 2020-03-31
A márciusban meghozott – hitelmoratórium, közteherfizetési, és munkajogi tárgyú - veszélyhelyzeti kormányrendeletek hatályának meghosszabbítása az Országgyűlés felhatalmazásával megtörtént, a veszélyhelyzet megszűnéséig fennmaradnak és alkalmazhatók.
Munkajogi megállapodás minta a munkavállalóval rendezendő kérdésekre
MUNKAJOG 2020-03-30
A minta a koronavírus miatti veszélyhelyzetre a lehetséges munkajogi intézkedéseket önti megállapodás formjába.A 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet 6.§ /4/ bekezdése szerint a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek. Önadózó előfizetők ingyenesen letölthetik az Online / Iratminták menüből
Nem csökkenti a produktivitást az otthoni munkavégzés
MUNKAJOG 2020-03-26
.. feltéve, hogy ésszerűen dolgoznak és rendelkeznek azokkal az eszközökkel, melyek szükségesek a kollégákkal való együttdolgozáshoz. Sokan úgy tapasztalják, sokkal több feladatot végeznek el otthon, ahol kevesebbszer szakítják meg őket a munkában.
A munkáltatói felmondás és a táppénz kapcsolata
MUNKAJOG 2020-03-25
A Munka törvénykönyve felmondási tilalmai között nem szerepel a keresőképtelenség, táppénz. Tehát keresőképtelenség, táppénz ideje is alatt felmondható a munkavállaló munkaviszonya. Azonban...
Home office esetén kötelező-e jelenléti ívet vezetni?
MUNKAJOG 2020-03-23
Távmunka esetén eltérő megállapodás hiányában a munkavállaló munkarendje kötetlen (Mt. 197.§ /5/), Kötetlen munkarend esetén a munkaidő nyilvántartására vonatkozó szabályokat nem kell alkalmazni (Mt. 96.§/3/), így jelenléti vet sem kell vezetni. Ez alapvetően és általában a távmunkavégzésre (Mt. 197.§) vonatkozik, a munkáltató által elrendelt - eltérő munkahelyen történő munkavégzésre (Mt. 53.§) nem, ami ugye nem a klasszikus home office.
Mi van akkor, ha a munkáltató nem akar távmunkavégzést engedélyezni?
MUNKAJOG 2020-03-23
A távmunkavégzés elrendelése a veszélyhelyzeti kormányrendelet szerint is a munkáltató döntési jogköre, ezt a munkavállaló nem követelheti, nem alanyi jog a távmunkavégzés.
Koronavírus idején – tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak
MUNKAJOG 2020-03-18
A koronavírus terjedésével egyre több korlátozó intézkedésre lehet számítani. Most mindennél fontosabb a munkáltatók és munkavállalók közötti folyamatos tájékoztatás, az együttműködés és a mindenki számára előnyös megoldások kidolgozása. Az alábbi tájékoztató 3 részből áll, az első a munkaügyi vonatkozás, a második a vállalkozás gazdasági érdekeire a harmadik – néhány mondat erejéig – az emberi oldalra helyezi a hangsúlyt. Szörényi Marianna - berugyek.hu alapitója átfogó írását közöljük.
Lehetőségek a Munka törvénykönyvében a járvány munkajogi következményeinek kezelésére
MUNKAJOG 2020-03-16
Tájékoztató munkáltatóknak és munkavállalóknak: Home office – otthon dolgozás elrendelése ★ Távmunkavégzés ★ Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól ★ Fizetés nélküli szabadság ★ Betegszabadság – táppénz ★ A szabadság kiadása ★ Általános magatartási követelmények
Mit tehet a munkavállaló, ha a gyermeke iskolája bezár?
MUNKAJOG 2020-03-14
A Munka törvénykönyve szerint van lehetőség arra, hogy a munkavállaló mentesüljön a munkavégzési kötelezettség alól abban a rendkívüli esetben, amennyiben különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt távol kell maradnia a munkahelyétől. A távollét okáról köteles a munkavállaló haladéktalanul tájékoztatni a munkáltatót, megjelölve annak várható tartamát is. Ez azonban csak egy rövid távú megoldás lehet, hiszen ebben az esetben a távollét tartamára a munkavállaló nem jogosult díjazásra.
Koronavírus - NAIH: bizonyos esetekben elfogadható a kérdőívek kitöltetése a munkavállalókkal
MUNKAJOG 2020-03-11
A kérdőívek kitöltése akkor elfogadható, ha a munkáltató előzetes kockázatértékelés alapján úgy véli, a módszer alkalmazása szükséges és arányos mértékben korlátozza a munkavállalók magánszférájához fűződő jogát
A koronavírus jelentős munkajogi kihívások elé állíthatja a munkáltatókat
MUNKAJOG 2020-03-08
Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak a járvány idején? Korlátozhatja-e és nyilvántarthatja-e a munkáltató a munkavállalók utazásait? Előírhatja-e egyoldalúan a cég az otthoni munkavégzést? Megtagadhatja-e a munkavállaló a munkát vagy a céges utazásokat? Mely esetekben lehet és kell mentesíteni a munkavállalókat a munka alól?
NAV: online is lehet kérni a keresetkimutatást
MUNKAJOG 2020-02-19
Jövedelemigazolást eddig személyesen a NAV ügyfélszolgálatain, postán vagy elektronikusan az "IGAZOL" nyomtatvány ügyfélkapus benyújtásával lehetett kérni. Most azonban - a NAV és a Magyar Nemzeti Bank által közösen kidolgozott rendszerben - online, az eBEV-portálon keresztül igényelhető, ami jelentősen lerövidíti az ügyfél, a NAV és az adott bank közötti kommunikációt.
Munkajogi változások miatt gyakoribbá válhat a részmunkaidős foglalkoztatás
MUNKAJOG 2020-02-19
Több munkaügyi kérdésben is reagálniuk kell a hazai cégeknek a január 1-től érvényes törvénymódosításokra. A gyermeket nevelőknél módosultak a részmunkaidős foglalkoztatás körülményei, míg a rehabilitációs hozzájárulás emelkedése a 25 főnél nagyobb vállalkozásokat kivétel nélkül érinti. A változások követéséhez elengedhetetlen a munkaszerződések, cégszabályzatok felülvizsgálata, illetve a munkavállalói kapacitás tervezése.
Már 1200 forint felett jár az átlagos fizikai órabér
MUNKAJOG 2020-01-29
A középvezetők átlagos béremelkedése tavaly meghaladta a 7 százalékot