Hírek
MUNKAJOG kategória hírei
Deloitte: vegyes tapasztalatok a Munka törvénykönyve alkalmazása kapcsán
MUNKAJOG 2013-05-12
Vegyesek a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) alkalmazásának eddigi tapasztalatai: bizonytalanságot okoz többek között a fizetett szabadságok szabályozása, míg a jognyilatkozatok utólagos jóváhagyásának lehetőségét kedvezően fogadták a munkaadók.
Módosulnak a lakhatási támogatás szabályai
MUNKAJOG 2013-04-20
A közalkalmazotti jogviszonyban dolgozóknak nem jár a jövőben lakhatási támogatás, a munkaviszonyban tevékenykedőknek viszont kéthavi ilyen támogatás megelőlegezhető - tartalmazza egyebek mellett az a rendelettervezet, amely a kormány honlapján jelent meg.
Távolléti díj - Megjelent a kormány honlapján a törvénytervezet
MUNKAJOG 2013-04-05
Megjelent a kormány honlapján az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról szóló törvénytervezet pénteken. A tervezet indoklása szerint a távollét esetén a munkabér nem változik majd attól függően, hogy az adott hónapban mennyi a munkanap, és mennyi a távollét időtartama.
Jogalap nélkül kifizetett munkabér visszakövetelése
MUNKAJOG 2013-04-04
Az Mt. 164. §-a szerint a munkabér jogalap nélküli kifizetése esetén, ezt a munkavállalótól hatvan napon belül, írásbeli felszólítással lehet visszakövetelni. Amint az előlegnyújtásból eredő követelés levonásakor, a hatvan napos határidő ez esetben is jogvesztő.
BDO: pozitív hatású, de munkahelyet nem teremt az új Mt.
MUNKAJOG 2013-03-27
Pozitív hatású, de munkahelyet nem teremt a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.) a BDO Magyarország tanácsadó cégnek a legnagyobb 500 hazai nagyvállalat körében végzett Munkaügyi helyzetkép top500 című felméréséből.
Munkaügyi ellenőrzési tapasztalatok - kiemelkedő a feketefoglalkoztatás
MUNKAJOG 2013-03-18
A munkaidő-nyilvántartás hiányával, vagy adatainak valótlan rögzítésével több mint 20 ezer munkavállalónál találkoztak. Jelentős mértékben előforduló munkaügyi szabálytalanság a munkaviszony megszűnésekor, illetve megszüntetésekor kiállítandó igazolások kiadásának elmulasztása vagy késedelme, valamint a munkabér elszámolásának hiányossága.
Ombudsman: az OEP utólag nem nyilváníthatja semmisnek várandós nők munkaviszonyát
MUNKAJOG 2013-03-11
Az ombudsman szerint az Országos Egészségbiztosítási Pénztár (OEP) utólag nem nyilváníthatja semmisnek egy várandós nő munkaviszonyát csak azért, mert a terhessége alatt állt munkába - közölte az Alapvető Jogok Biztosának Hivatala hétfőn.
Új Munka Törvénykönyve a gyakorlatban - kézikönyv letölthető iratmintákkal!
MUNKAJOG 2013-03-04
A Munkajogi Navigátor - Az új Munka Törvénykönyve a gyakorlatban című Önadózó kézikönyv tartalmazza a Munka Törvénykönyve hatálybalépése előtti módosításait, ismerteti az Átmeneti törvény szabályait, és tartalmazza az új munkaügyi gyakorlatra átállást segítő Iratmintatárat. Ára: 9.900,-Ft – Önadózó előfizetőknek 20 % kedvezmény! Megrendelés: info@onadozo.hu
KSH: 223 000 forint volt a bruttó átlagkereset 2012-ben
MUNKAJOG 2013-02-21
A teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 223 000 forint volt 2012-ben; nemzetgazdasági szinten a bruttó keresetek 4,6 százalékkal haladták meg az előző évit, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek pedig 2,0 százalékkal emelkedtek 144 000 forintra - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) csütörtökön.
Megegyezés a távolléti díjszámítás módosításáról
MUNKAJOG 2013-02-20
A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) Monitoring Bizottsága mai ülésén áttekintette és megvitatta a távolléti díjjal kapcsolatos hatályos szabályozást. Mind a munkaadói, mind a munkavállalói érdekképviseletek egyetértettek abban, hogy a munkabér ne változzon a szabadsággal érintett hónap munkanapjainak számától és a távollét időtartamától függően. Ennek megfelelően rövidesen megkezdődik az elfogadott szabályozási iránynak megfelelő új normaszöveg kidolgozása - szól az NGM közleménye.
Munkajogász: hiányos a távolléti díj számolásának szabályozása
MUNKAJOG 2013-02-13
A jelenlegi munka törvénykönyvében (Mt.) hiányos a távolléti díj számításának szabályozása, mert például legalább fél tucat olyan eset lehetséges, amikor a munkavállaló jogszerűen kap a minimálbérnél kevesebbet - közölte a Complex Kiadó Kártyás Gábor munkajogászt, a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálat tagját idézve. A szakértő szerint egy egyszerű technikai módosítással kezelhetőek lennének ezek a problémák.
NGM: a távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt
MUNKAJOG 2013-02-08
A távolléti díj új szabályozása egyszerűsíti az adminisztrációt a Nemzetgazdasági Minisztérium szerint. A jogértelmezést segítendő a Nemzeti Munkaügyi Hivatal módszertani segédletet is készít a távolléti díj kiszámításához - közölte a tárca csütörtökön.
Kifizetői igazolások kiadása szja bevalláshoz
MUNKAJOG 2013-01-24
Már csak alig egy hétig, január 31-ig van idejük a vállalkozásoknak a személyi jövedelemadó bevallásokhoz szükséges igazolások elkészítésére. A dokumentumok helyes kiállításához - különösen az olyan speciális foglalkoztatási formák, mint a munkavállalók külföldi kiküldetése esetében - a vállalatoknak idén számos új szabályt kell figyelembe vennie. Tudatos kiküldetési politikával, a feladatok komplex megközelítésével a cégek sok kellemetlenségtől kímélhetik meg magukat.
Munkáltatói szempontból vegyes képet mutat az új Munka törvénykönyve
MUNKAJOG 2013-01-23
Az új Munka törvénykönyve 2013. január 1-től életbe lépő szabályai vegyes képet mutatnak a munkáltatók szempontjából: míg a szabadság kiadása terén növelik a rugalmasságot, addig a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás korábbiakhoz képest szigorúbb időbeli korlátozottsága megnehezítheti a változó gazdasági környezethez való gyors alkalmazkodást - vélekedik szerdai közleményében a Szecskay Ügyvédi Iroda.
KSH: 221 200 forint volt a bruttó átlagkereset 2012. január-novemberben
MUNKAJOG 2013-01-18
A bruttó átlagkeresetek 4,6 százalékkal, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek pedig 2,0 százalékkal haladták meg a múlt év első tizenegy hónapjában az előző év azonos időszakit - jelentette pénteken a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). A legalább 5 embert foglalkoztató vállalkozásoknál, a költségvetési intézményeknél és a megfigyelt nonprofit szervezeteknél a bruttó átlagkereset 221 177 forint volt.
A munka- és a pihenőidő betartását, valamint a munkavállalók jogviszonyát ellenőrzi a hatóság
MUNKAJOG 2013-01-14
A munka- és a pihenőidő betartását, valamint a munkavállalók jogviszonyának rendezettségét is ellenőrzi az idén a hatóság - olvasható a Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóságának 2013-as ellenőrzési tervében.
Az új Munka Törvénykönyv 2013. január 1-tól hatályos rendelkezései
MUNKAJOG 2012-12-28
Január elsejétől teljes egészében hatályba lép az új Munka törvénykönyve (Mt.). csak 2013. január elsejétől hatályosak a többi között a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatásra, a szabadságra, illetve annak kiadására, valamint a távolléti díj számítására vonatkozó rendelkezések.
Foglalkoztatási támogatások és kedvezmények - 2013
MUNKAJOG 2012-12-27
A vállalkozási és a nonprofit szférában fennmarad a bérkompenzációs adókedvezmény 2013-ban is: csökkenő mértékben havi bruttó 135 000 forint munkabér alatt lesz érvényesíthető az adókedvezmény, a 2012. évi 190 000 forinttal szemben. A bérkompenzációs adókedvezmény és a munkahelyvédelmi akcióterv adókedvezményei külön-külön is érvényesíthetők lesznek
KSH: 219 500 forint volt a bruttó átlagkereset az első tíz hónapban
MUNKAJOG 2012-12-19
A bruttó átlagkeresetek 4,5, a családi kedvezmény figyelembevétele nélkül számított nettó átlagkeresetek 1,8 százalékkal haladták meg az előző év azonos időszakit az idén január-októberben, a teljes munkaidőben alkalmazásban állók átlagos bruttó keresete 219 500 forint volt - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH).
ÁSZ: nem volt hatékony a megváltozott munkaképességűek támogatása
MUNKAJOG 2012-12-18
A megváltozott munkaképességűek költségvetési támogatása és annak ellenőrzése 2007 és 2011 között nem biztosította ezen csoport munkaerő-piaci részvételének növelését, és nem tette lehetővé a források hatékony felhasználását - állapította meg az Állami Számvevőszék (ÁSZ) legfrissebb jelentésében.