Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Cég tevékenységébe besegítő gyerek

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

zakanykonyv 2017-03-25 17:26:44

Adott Kft tulajdonosai házastársak. Gyerekük, aki nappali tagozatos egyetemi hallgató néha be-be segít a cég mindennapos ügymenetébe. Előfordul, hogy a cég eszközeit használja, pl. az autóval szállít a különböző telephelyek között, vagy anyagért megy. Tulajdonképpen "besegít" a szülőknek. Úgy gondoljuk, hogy megtámadható, hogy milyen jogcímen használja pl. az autót, emiatt szeretnénk a jogviszonyát rendezni. Milyen jogviszony lenne számára a legmegfelelőbb a kft-n belül, szem előtt tartva hogy időszakosan dolgozik, de a cég eszközeit használja és előre nem mindig tudható, hogy mikor kell besegítenie? Válaszát előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-03-27 05:56:46

Szerintem is alapos az aggodalmuk. Egy részmunkaidős, munkaidőkeretes munkaszerződés rendezheti a jogviszonyát, de lehet ez egy kötetlen munkaidős munkaszerződés is részmunkaidőben. Az utóbbi esetben úgy célszerű meghatározni a munkaköri feladatait, hogy a kötetlen munkaidő értelemszerűen alkalmazható legyen.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

zakanykonyv 2017-03-27 09:45:51

Köszönöm szépen!
Én is a munkaidőkeretes részmunkaidős foglalkoztatásra gondoltam. Kissé bonyolítja még a helyzetet, hogy nyáron hallgatói szerződéssel szeretnénk foglalkoztatni a gyakorlati ideje alatt. Kivitelezhető-e, hogy a gyakorlat ideje alatt megszakad a munkaviszonya, majd a gyakorlat elvégzése után ismét munkaviszonyosként vesz részt a társaság tevékenységében?

^{Felhasználói hozzászólás}

zakanykonyv 2017-03-27 11:17:56

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-03-28 05:44:49

Ha nem ugyanarra a munkakörre jön létre a kétféle munkaszerződés, akkor talán, de két hónapért szerintem nem érdemes bevállalni egy munkajogilag eléggé vitatható helyzetet, egy esetleges bírság a megtakarítás többszörösét jelentheti.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

zakanykonyv 2017-03-28 07:15:56

Köszönöm!

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 5 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra