Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

CSED_GYED

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Sziporka27 2016-09-14 20:42:03

Tisztelt Szakértő!

A következőben kérném a segítségét. Munkavállaló a jelenlegi munkahelyére 2016,09.01-el lépett be. Jövő év januárra várja a második kisbabáját. Most derült ki, hogy 2014.októbertől ő idén májusig "passzív" GYED-ben részesült, mert a határozott idejű munkaviszonya 2014.augusztusban megszűnt. Ilyen esetben a biztosítotti időbe a passzív GYED beleszámít a CSED esetén azt tudom a EB tv. alapján . Akkor az alapja a CSED-nek a minimálbér 2szerese lesz, mivel nincs meg a folyamatos 180 napos bérezett napja ( jelenlegi bére br. 230.000 Ft) ? Illetve GYED-et valóban nem fog kapni, mivel nincs meg a 365 nap biztosítotti ideje, mert a GYED előzménybe nem számít bele a passzív jogon kapott ellátás?

Segítségét előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-09-15 09:38:54

Sziporka,
Csak megerősíteni tudom a sejtéseit: 1. a CSED alapja valóban a minimálbér kétszerese lesz, mivel nincs 180 napi folyamatos biztosítási jogviszonya 2. valóban nem lesz jogosult GYED-re, mert nem lesz meg a 365 napja a passzív jogon igényelt korábbi GYED miatt.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra