Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Egyenlőtlen munkaidőben foglalkoztatott szabadságára járó díj

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

580129 2020-02-11 15:33:55

Órabérben,heti 36 órában
- kettő nap 9, három nap 6 órában
foglalkoztatott takarítónőnk szabadságára mennyi díjazást kell fizetnünk?
Amikor 6 órás napon van szabadságon, akkor 6 órára kap távolléti díjat, amikor 9 óráson akkor 9 órára?
Ugyanígy a fizetett ünnep és a betegszabadságnál is?
Tehát a munkarend szerinti nap határozza meg a le nem dolgozott napokra járó távolléti díjat?
Köszönöm a segítséget. Bné

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2020-02-11 16:14:31

Kedves Bné,
Két lehetőség közül választhatnak, de naptári évenként csak egyet.
1. Napokban tartják nyilván a szabadságot. Ebben az esetben minden nap munkanapnak számít, kivéve a két pihenőnapot (jelen esetben szo-va). Amikor szabadságra megy, akkor a távolléti díjat a napi átlaggal kell számolni, azaz 36/5=7,2 órával, ezt kell szorozni a szabadságnapok számával.
2. Órában tartják nyilván a szabadságot. Ebben az esetben annyi órával kell szorozni a szabadságnapokat, ahány órára be volt osztva a dolgozó.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

580129 2020-02-17 10:18:16

Kedves Pap Attila!
Köszönöm a választ.
1.Fizetett ünnep és beteg szabadságnál is használhatom a napi átlagot? 36/5=7,2 ?
2. esetben, A dolgozónak 30 nap szabadság jár 1 évben . Ez órában kifejezve attól függ, hogy melyik napra kér szabadságot? Fizetett ünnepre is a napi beosztás szerinti órára számolom a távolléti díjat?
Üdvözlettel: Bné

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2020-02-17 18:31:09

1. Igen, mindkét esetben távolléti díj jár a 7,2-es átlagot figyelembe véve.
2. A dolgozónak 30 nap jár, ez órában kifejezve 30x7,2óra. Ezt kell kiadni annyi órában, amennyi munkára az adott napon be van/lett volna osztva. Ha nincs beosztása munkaszüneti napra, akkor 7,2 órára jár neki a távolléti díj. Ha van beosztása (mert mondjuk olyan helyen dolgozik, hogy lehetővé teszi a törvény), akkor az előbb említett távolléti díjon felül jár neki a ténylegesen ledolgozott órákra járó munkabér, valamint 100%-os bérpótlék.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 3 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra