Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Kft tag egyszerűsített foglalkoztatása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Nem létező felhasználó 2013-11-26 12:32:40

A Kft-ben 20% tulajdoni részesedéssel bíró tag,( nem ügyvezető,nem kötelezett személyes közreműködésre) nincs máshol biztosítotti jogviszonya ( munkanélküli) lehet -e ebben a Kft-ben "alkalmi munkavállaló ?
Segítségét köszönöm.Boricsné Zsuzsa

^{Témanyitó hozzászólás}

dr. Szabó Tibor Önadózó szakértő 2013-11-26 16:57:26

Nincs kizáró rendelkezés. Ha munkaviszonyt köthet a saját kft-vel, akkor egyszerűsített foglalkoztatást is, ha egyébként az erre vonatkozó általános feltételeknek megfelel.

^{Szakértői hozzászólás}

Nem létező felhasználó 2013-11-26 17:19:00

Köszönöm a választ Tibor!

^{Felhasználói hozzászólás}

mariaczuczor 2013-11-26 17:48:22

Irodai munkakörben is lehet valaki alkalmi munkavállaló?(Nekem ez olyan fura.)
És szeretném még megkérdezni: kell-e egészségügyi szolgáltatási járulékot fizetnie maga után?mert eltérő infókat olvastam.
Előre is köszönöm a választ.
Czuczor Mária

^{Felhasználói hozzászólás}

dr. Szabó Tibor Önadózó szakértő 2013-12-01 13:54:00

Természetesen csak az egyszerűsített foglalkoztatás általános szabályai szerint történhet a munkavégzés - azaz tehát, az alábbi munkakörökben:
1. mezőgazdasági idénymunka: a növénytermesztési, erdőgazdálkodási, állattenyésztési, halászati, vadászati ágazatba tartozó munkavégzés, továbbá a termelő, termelői csoport, termelői szervezet, illetve ezek társulása által a megtermelt mezőgazdasági termékek anyagmozgatása, csomagolása - a továbbfeldolgozás kivételével - feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot,
2. turisztikai idénymunka: a kereskedelemről szóló törvényben meghatározott kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál végzett idénymunka, feltéve, hogy azonos felek között a határozott időre szóló munkaviszony időtartama nem haladja meg egy naptári éven belül a százhúsz napot,
3. alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között
a) összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és
c) egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig
létesített, határozott időre szóló munkaviszony,
(2010. évi LXXV. törvény - az egyszerűsített foglalkoztatásról)

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 4 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra