Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Megszakítás nélküli munkarend

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

luptak_ildiko 2023-09-20 14:47:24

Tisztelt Szakértő!
Az alábbi kérdés merült fel a munkáltató oldaláról.
Nyomdaipari tevékenységet folytató cég dönthet e úgy, hogy pár alkalmazott esetében át áll meghatározott időre megszakítás nélküli munkarendre, feltehetőleg 3 hónapra.
5 nap 12 órás munkavégzés után 5 nap pihenőnap lenne.
Váltakozna a munkavégzés kezdete is, 5 nap nappal, 5 nap éjszaka.
Jelenleg is munkaidőkeretben dolgoznak két műszakban a munkavállalók. Pár embert érintene a megszakítás nélküli munkarend.
Kérdések:
1.Törvényileg van erre lehetőség?
2. Munkaszerződés módosítás szükséges az adott időszakra a bér megemelésével
3. Az esetleges pótlékokat az esetben meg lehet pótlékátalányban állapítani? Jelenleg a dolgozóknak alapbérből és pótlékátalányból áll a fizetésük.
4. Vagy ez a munkarend amit szeretnének beleférhet a munkaidőkeretes munkavégzés szabályaiba, mert a heti munkavégzés így 60 óra lenne, jóval több mint a heti 48.
Válaszukat előre is köszönöm!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2023-09-21 06:51:20

1. Mivel járatlan vagyok a nyomdaipari technológia rejtelmeiben, így csak a törvényhelyre tudok hivatkozni, melynek kettős feltétele van: 1. naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban [...]

^{A szakértői válasz teljes tartalma bejelentkezés után tekinthető meg.}

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra