Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkába visszatérő kismamának felmondás esetén jár-e végkielégítés, ha közben változott a munkáltató?

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Gömöri Ildikó 2020-01-10 22:25:06

Tisztelt Pap Attila!
Sajnos újabb, kismamát érintő kérdésem van, elnézést, hogy a cím kicsit hosszúra sikeredett :)!
A kismama jelenleg még gyesen van, jövőbeni kilátásai miatt érdeklődött a munkáltatónál, ahol azt a választ kapta, hogy nem tudják gyes után foglalkoztatni.
Az előzmények:
Munkába állt 2015.10.01-el (a munkavégzés helye végig ugyanaz volt, benzinkút) 2016.09.28-al átvette a második munkáltató 2019. májusig. Ezt követően (jelenleg is) a harmadik munkáltató, mindegyiknél határozatlan idejű munkaviszonnyal.
Kislánya 2017.05.25-én született, 2017.02.01-től a kislány születéséig táppénzen volt.
2017.05.25-től 2017.11.25-ig CSED-en volt
2017.11.25-től 2019.05.25-ig GYED-en volt
2019.05.25-től jelenleg is GYES-en van.
A munkáltató közös megegyezéssel történő felmondást ajánlott a szabadságainak kifizetése mellett.
Sajnos bizonytalan vagyok, hogy a munkáltatók változása miatt hogyan kellene meghatározni a felmondási időt, illetve, hogy számíthat-e végkielégítésre?? A munkáltatók nem jogutódjai egymásnak, munkaügyileg került átvételre a kismama.
Előre is köszönöm válaszát!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2020-01-12 14:30:58

Kedves Ildikó,
A leírás alapján (végig ugyanazon a benzinkúton dolgozott, csak más-más üzemeltetővel) munkajogi jogutódlás történt Mt. 36.§), így minden olyan juttatásra jogosult, amely egy munkáltatói felmondás esetén jár. A közös megegyezéssel történő megszüntetést csak abban az esetben javaslom elfogadhatónak a munkavállaló részéről, ha egyébként minden juttatást megkap, ami valójában jár neki (azaz felmondási idő, végkielégítés, melyeket úgy kell megállapítani, mintha nem is történt volna munkáltatóváltás). Egyébként sajnálatos, hogy egyik munkáltató váltáskor sem tájékoztatták a dolgozót az adott munkáltatók, hogy Mt. szerinti jogutódlás történik, mert ha tájékoztatták volna akkor ez a kérdés fel sem merült volna :(
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Gömöri Ildikó 2020-01-12 15:46:54

Tisztek Pap Attila!
Köszönjük a gyors választ!

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra