Gyorskérdés
MUNKAJOG - Munka Törvénykönyve

Munkaszüneti nap díjazása

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

marti 2017-07-26 15:47:30

Tisztelt Szakértő!

A munkavállalót, heti 24 órában foglalkoztatja a munkáltató, heti 3x8 órában (hétfő, szerda, csütörtök).
Amennyiben a munkaszüneti nap olyan napra esik, amikor munkaidő-beosztás szerint nem kell dolgoznia, pld.: április 14. péntek, akkor jár-e a távolléti díj részére?
Úgy gondolom, hogy amennyiben a munkaszüneti nap a munkavállaló szabadnapjára vagy pihenőnapjára esik, nem jogosult távolléti díjra, mert nincs munkaidő-kiesés.
Jól értelmezem a jogszabályt?

Köszönettel:
Márti

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2017-07-27 09:58:20

Márti,
Ha fixbéres, akkor jól értelmezed, csak óra- vagy teljesítménybéresnél kell távolléti díjat fizetni a hétköznapra eső munkaszüneti napra, a munkavégzéstől függetlenül.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

marti 2017-07-27 11:49:09

Köszönöm!

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 2 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra