Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Táppénz

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

laci77 2016-09-09 09:13:26

Tisztelt Szakértő!

Azzal a kérdéssel fordulok Önhöz, hogy az egyik határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező alkalmazott (aug 31-ig szólt a szerződése) aug. végén kórházba került. Ilyenkor a munkaviszonya megszüntethető a határozott idejű szerződés lejártával vagy hosszabbítani kell? Illetve a kórházi ellátásra egyből táppénz vagy betegszabadság jár?
Ha megszüntethető akkor a dolgozónak meddig jár az ellátás?

Válaszát előre is köszönöm.

F.Laci

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2016-09-09 13:15:24

Laci,
A határozott idejű munkaszerződés (akár esik, akár fúj) a határidő lejártával megszűnik, azaz nem kell megszüntetni. A munkavállalót évente 15nap bsz illeti meg, ha a munkaviszonya év közben kezdődött, akkor arányosan, az év végig fennmaradó napok arányában. Azaz ha van a dolgozónak még ki nem adott betegszabadsága, akkor a keresőképtelenség kezdő idejére ez jár a dolgozónak, függetlenül attól, hogy hol történik az ápolása/gyógyulása. A munkaviszony megszűnésével a táppénz jogosultsága is megszűnik.
papattila

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra