Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Alkalmazott bejelentése

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Neumanne7103 2014-04-14 11:06:29

Kedves Szakértő!
Szeretném megkérdezni jól tudom-e? Alkalmazottat 2 nappal a munkaviszony létesítése előtt, alkalmi munkavállalót a munkakezdés előtt 2 órával be kell jelenteni.
Mostanában sok ügyfelemmel vita téma az alkalmazott bejelentése, úgy gondolják visszamenőleg is be lehet jelenteni, egyik felhívta a NAV-ot is és ott is azt mondták neki. Mi a szabály tulajdonképpen?
Köszönöm a választ.
Neumanné Szilvia

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-04-14 16:43:18

Szilvia,
Szerintem nem jól tudja. A bejelentés szabályait az Art. 16.§ (4) bekezdése tartalmazza. Ennek értelmében legkésőbb a biztosítási jogviszony első napján, a foglalkoztatás megkezdése előtt kell a bejelentést megtenni (nincs speciális szabály az alkalmi foglalkoztatottra). A visszamenőleges bejelentést nem tiltja jogszabály, azonban ilyen esetben mulasztási bírság szabható ki.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Neumanne7103 2014-04-15 09:38:15

Kedves Papati!
Köszönöm a válaszát, az egyszerűsített foglalkoztatottnál azt írja az információs füzet a NAV oldalán hogy a munkakezdés előtt be kell jelenteni.
Hogyha visszamenőlegesen jelentek be valakit a mulasztási bírságot automatikusan kiszabják vagy csak ha ellenőriznek akkor kap bírságot?
Köszönöm
Szilvia

^{Felhasználói hozzászólás}

Neumanne7103 2014-04-15 09:56:01

Ezt csak azért kérdezem mert egy elég nagy cég alkalmazottja az egyik ügyfelem, akinek adóbevallást szoktam csinálni. 4 év után elment táppénzre és kiderült hogy a cég nem jelentette be a T1041-es nyomtatványon ezért nem látta el az orvos és táppénzre sem jogosult. A 08-as járulékbevallásokon pedig szerepeltették az adatait tehát a NAV felé nem volt probléma, csak a Tb-nél.
4 év után most jelentették be visszamenőleg alkalmazottnak, ilyenkor kap mulasztási bírságot a cég? Én teljesen kiakadtam amikor megláttam az ügyfélkapun lehívott adatai között hogy nincs bejelentve, ő annál inkább.
Üdv
Neumanné Szilvia

^{Felhasználói hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2014-04-15 15:19:47

Szilvia,
1.- Az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó kedvező adózási szabályok csak szabályos bejelentés esetén alkalmazhatók. Az utólagos bejelentés az általános adó- és járulékfizetést vonja magával.
2.- A mulasztási bírság kiszabása nem automatikus, de a kiszabási valószínűsége elég nagy, mivel ezt egy szűrő szoftver egy gombnyomásra leválogatja és már készül is a sablon határozat a bírságról. Jó hír viszont, hogy legalább a 08-as bevalláson szerepelt, így ez méltányolható körülmény lehet egy esetleges bírság kiszabásánál. Megjegyzem, minimum érdekes, hogy tudja a NAV feldolgozni a 08-asról azt az M-es lapot, amelyikhez tartozó adóazonosító nincs 1041-esen bejelentve és viszont is igaz, ha a bejelentett dolgozóra nem érkezik 08-as, nem hiányolja a hivatal :(
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Neumanne7103 2014-04-15 21:45:31

Köszönöm szépen a válaszokat, hát igen elég szomorú hogy a hivatal ezt nem vette észre 4 éven keresztül. Hogyha nem lesz beteg, ki tudja mikor derül ez ki.
Üdv
Neumanné Szilvia

^{Felhasználói hozzászólás}

Összesen: 5 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra