Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

Bérpótlék

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

level07 2013-09-15 10:17:37

Tisztelt Önadózó! A következő kérdésekre szeretnék választ kapni:Egy növénytermesztéssel foglalkozó mezőgazdasági kft-nél hat havi munkaidőkeretben történik a foglalkoztatás munkaviszonyban, heti 40 órában.
1. A dolgozók munkabér pótlékának elszámolása az első kérdésem: a gyakorlatban ez úgy történik, hogy a hat hónap eltelte után kiszámításra kerül, hogy a törvényes munkaidőn felül hány órát dolgoztak a munkavállalók pluszban, és ezekre az órákra 50 %-os bérpótlékot számolunk el. Ez így helyes-e?
2. Havonta, a munka idényjellegénél fogva szombaton és vasárnap is dolgoznak a munkavállalók, e napok helyett kapnak szabadnapot , ezért a szombati napra 50% pótlékot, a vasárnapi napra pedig 100% pótlékot számolunk el a munkabéren felül. Ez így helyes-e?
3. Munkaszüneti napon is be van osztva a munkavállaló (pl. augusztus 20.) dolgozni. Ezen a napon elszámolásra kerül a napi munkabére+100% pótlék, valamint egy nap „Fizetett ünnep”. Ez így helyes-e?
4. Egy hónapon belül 5-7 napon át nemcsak idényjellegű munkát végez a munkavállaló (szánt, vet, arat), hanem a kft telephelyén „őrség” munkát is végez, pl. nappal napi 8 órában, vagy éjszaka 8 órában (este 18 órától reggel 6 óráig). A nappali és éjszakai őrség nemcsak hétköznapokon fordul elő, hanem esetenként szombaton, vasárnapon, vagy fizetett ünnepnapon. A pihenőnapon és a fizetett ünnepnapon őrségre beosztott munkavállaló milyen pótlékra jogosult nappal, és milyen pótlékra jogosult éjszaka?
5. A hat havi munkaidőkeret letelte után a ki nem adott pihenőnapok számfejtésre és kifizetésre kerülnek, a munkabéren felül pótlék is jár ezekre a napokra, és ha igen, hány %?
Előre is köszönöm a választ!

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2013-09-19 22:27:51

1.- Helyes, a munkaidőkereten felül végzett munka pótléka 50% (143.§ (1)).
2.- Ha a szombat-vasárnap helyett kapnak szabadnapot (pihenőnapot), akkor egyszerűbb lenne, ha már eleve szombatra és vasárnapra lennének beosztva, így nem kellene pótlékolni. A pihenőnapon végzett rendkívüli munka pótléka 100%. Idényjellegű tevékenység esetén rendes munkaidőben vasárnapra nem jár pótlék.
3.- A munkaszüneti napon rendes munkaidőben végzett munkáért a munkabéren felül 100% pótlék jár. A plusz 1 nap fizetett ünnep már felesleges, olyan, mintha kétszer kapna bért arra a napra.
4.- Az éjszakai munkavégzésért minden esetben éjszakai pótlék (15%) jár, kivéve, ha egyidejűleg műszakpótlékra (30%)is jogosult. Ha pihenőnapon végzi az őrszolgálatot, akkor részére 100% pótlék jár. Ha munkaszüneti napon rendes munkaidőben, akkor 100% pótlék jár. A vasárnapi rendes munkaidőre nem jár pótlék.
5.- Rendkívüli munkavégzésnek minősül, pótléka 100%.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra