Gyorskérdés
JÁRULÉKOK, TB - Járulékok, szociális hozzájárulási adó, társadalombiztosítási ellátások, nyugdíj.

CSED, GYED megbízási jogviszony mellett

A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként!

Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet.

Manna7306 2015-04-24 12:09:49

Tisztelt Szakértő!

Van egy kismamám, aki az A cégben teljes munkaidős (nem tag, csak munkavállaló), B és C cégben megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezetői feladatokat. A B és C cégben rajta kívül van még egy cégvezető aki munkaviszony keretében a napi ügyekben részt vesz.
Az ügyvezető és a cégvezető is tag a B illetve a C cégben. A vezetői tisztségeket önállóan látják el.
Azt szeretném kérdezni, hogy ha a kismama elmegy CSED-re, majd később GYED-re a megbízási jogviszonya az ügyvezetői feladatokra továbbra is fennáll, mivel határozatlan idejű, díjazást ezért kapna, de ezen időszak alatt a szerződések elolvasása és aláírása (tehát nem a napi ügyek intézése) keresőtevékenységnek minősül-e. ( a szerződéseket házhoz vinnék neki, tehát be sem kell jönnie aláírni)
Jogosult-e a CSED-re, majd GYED-re ha a gyermek 1 éves koráig csak aláír a cég nevében, de részt nem vesz a napi munkavégzésben?

Gyakori eset, hogy cégvezető házon kívül van, ilyenkor a napi ügyek intézéséhez nincs aláíró. Az ügyvéd szerint lehetőség van arra, hogy a cégek két munkavállalót együttesen meghatalmaznak bizonyos napi ügyek aláírására, és ez nem jár a Társasági szerződés módosításával csak a cégbíróságnak kell bejelenteni. Ez a módszer ebben a formában elfogadható?

Válaszát előre is köszönöm
Üdvözlettel

Anna

^{Témanyitó hozzászólás}

Pap Attila Önadózó szakértő 2015-04-27 18:23:59

Anna,
Az ügyvezetést a tag csak munkaviszonyban vagy társas vállalkozóként (tagi jogviszony) láthatja el, azaz -ha jól értettem a kérdés felvezetését- a B és C cégekben nem lehet megbízási jogviszonya az ügyvezetőnek, a jelenlegi állapot szabálytalan. Az Ebtv. a gyerek 1 éves koráig tiltja a keresőtevékenységet (Ebtv. 41.§ (1)b)). Újdonságként végre valahára a végrehajtási rendelet meghatározza a keresőtevékenység fogalmát is (1.§ (2)p)). Az én olvasatomban akkor nem minősül keresőtevékenységnek a társas vállalkozóként végzett ügyvezetés, ha az ellenérték nélkül történik és e mellett nem valósul meg személyes közreműködés (önmagában az ügyvezetés még az új Ptk. értelmében sem minősül annak). Azaz CSED/GYED mellett lehet valaki ügyvezető tag, de nem kaphat érte semmit.
papati

^{Szakértői hozzászólás}

Összesen: 1 db hozzászólás

Vissza az előző oldalra